配合人力資源管理部門開展專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)。組織開展技術(shù)培訓(xùn);參與解決工程項(xiàng)目中出現(xiàn)的重要技術(shù)、質(zhì)量、技經(jīng)等難題,參與專業(yè)技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累總結(jié);參與技術(shù)方案審核、公司級(jí)質(zhì)量驗(yàn)收、質(zhì)量量化評(píng)價(jià)、質(zhì)量檢查及工程創(chuàng)優(yōu)內(nèi)部咨詢、對(duì)外技術(shù)服務(wù);組織重要技術(shù)方案、重點(diǎn)技術(shù)標(biāo)書等重要技術(shù)文件的編寫與初審。參與專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)與考核工作是否滿意?()