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2025年第六期新員工入職培訓(xùn)考試——企業(yè)文化
滿分100分，共34題。
1、 我院的愿景（）
A.鑄就精品醫(yī)院造福百姓健康
B.厚德精業(yè) 勤和創(chuàng)新
C.患者至上 敬業(yè)奉獻(xiàn) 崇尚和諧 與時(shí)俱進(jìn)
D. 百姓信任的區(qū)域醫(yī)療中心
2、 我院的使命為（）
A.值得信賴的醫(yī)務(wù)工作者
B.鑄就精品醫(yī)院 造福百姓健康
C.厚德精業(yè) 勤和創(chuàng)新
D.患者至上 敬業(yè)奉獻(xiàn) 崇尚和諧 與時(shí)俱進(jìn)
3、 我院的價(jià)值觀為（）
A.值得信賴的醫(yī)務(wù)工作者
B.鑄就精品醫(yī)院 造福百姓健康
C.厚德精業(yè) 勤和創(chuàng)新
D. 患者至上、忠誠(chéng)敬業(yè)、開拓進(jìn)取、崇尚榮譽(yù)
4、 哪項(xiàng)不是醫(yī)院價(jià)值觀中患者至上內(nèi)涵（）
A.醫(yī)務(wù)人員具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，當(dāng)患者有需要時(shí)，能快速響應(yīng)，及時(shí)幫助患者解決問題。
B.醫(yī)務(wù)人員在接觸患者時(shí)，職業(yè)化素養(yǎng)高，有愛心、同情心、同理心，言行舉止文雅得體，互動(dòng)過程讓患者感到較為滿意。
C.在診療過程中，除幫助患者解除病痛等醫(yī)療事務(wù)外，也注重關(guān)注患者及其家屬的心理需要，及時(shí)安撫患者及其親屬的情緒。
D.跟患者溝通時(shí)，態(tài)度生硬或缺乏必要的溝通技巧，讓患者產(chǎn)生反感或誤會(huì)；
5、 我院的建院時(shí)間為（）
A.1956年
B.1958年
C.1969年
D.1970年
6、 我院成為川北醫(yī)學(xué)院直管附屬醫(yī)院的時(shí)間為（）
A.2002年
B.2019年
C.2020年
D.2021年
7、 我院《人力資源制度》適用于（）
A、未退休員工
B、已退休員工
C、全體在職員工
D、全體正式員工
8、 在人員招聘過程中，不屬于醫(yī)院進(jìn)行選拔的原則是（）
A、公開
B、 偏好錄取
C、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)
D、考用一致
9、 員工試用期結(jié)束前（），由本人經(jīng)企業(yè)微信發(fā)起流程轉(zhuǎn)正。
A、3天
B、7天
C、10天
D、1個(gè)月
10、 當(dāng)員工個(gè)人資料更改或補(bǔ)充時(shí)，不需要及時(shí)報(bào)人力資源部備案的是（）。
A、聯(lián)系電話
B、職稱
C、家庭地址
D、年齡
11、 請(qǐng)事假每次不超過（）。
A、3天
B、5天
C、10天
D、1個(gè)月
12、 婚假以結(jié)婚證頒發(fā)時(shí)間起1年內(nèi)有效(結(jié)婚證頒發(fā)日期必須是在本院工作以后)，員工結(jié)婚可帶薪休婚假（）。
A、2天
B、3天
C、5天
D、7天
13、 員工及配偶（）直系親屬死亡，可帶薪休喪假3天。
A、一代以內(nèi)
B、兩代以內(nèi)
C、三代以內(nèi)
D、四代以內(nèi)
14、 員工在本院連續(xù)不間斷工作滿1年后享受年休假（），可一次性或分期休息。
A、2天
B、3天
C、5天
D、7天
15、 正式員工有離開醫(yī)院意向或因客觀原因不能繼續(xù)工作的 ，應(yīng)提前（）提交辭職報(bào)告，在批準(zhǔn)的離崗日期前，做好相關(guān)工作交接。
A、三天
B、一周
C、半個(gè)月
D、一個(gè)月
16、 各類人事流程申請(qǐng)與審批在以下哪個(gè)系統(tǒng)里()。
A、 I人事
B、 企業(yè)微信
C、 HIS系統(tǒng)
D、 小丑魚
17、 以下哪項(xiàng)不是企業(yè)微信的功能()
A、 通訊錄 ：查詢部門、人員，更快捷的聯(lián)系溝通
B、 工作臺(tái) ：協(xié)同辦公，多人在線編輯，實(shí)時(shí)同步，無需保存及轉(zhuǎn)發(fā)
C、 微盤 ：查看公開辦公資料(值班表、各部門簡(jiǎn)報(bào)等)
D、 查看患者病案
18、 所有類別請(qǐng)假均需提前按匯報(bào)關(guān)系流程批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理，下列哪項(xiàng)不屬于曠工（）
A、沒上班，又無任何情況說明的
B、當(dāng)班時(shí)擅離職守
C、不按休假規(guī)定休假，騙取.涂改.偽造休假證明者
D、已辦理離職或調(diào)動(dòng)手續(xù)，離崗
19、 醫(yī)院職稱聘任多久一次（）
A、 半年一次
B、 一年一次
C、 一季度一次
D、 每月一次
20、 醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)形式有哪些（）
A、 表揚(yáng)
B、 嘉獎(jiǎng)
C、 記功
D、 記大功
21、 醫(yī)院處罰形式有哪些（）
A、 警告
B、 記過
C、 記大過
D、 解除勞動(dòng)關(guān)系
22、 以下哪些項(xiàng)屬于員工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度（）
A、 不及時(shí)(特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外)按規(guī)定配合醫(yī)院變更注冊(cè)到本醫(yī)院的；
B、 未經(jīng)醫(yī)院書面同意，員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
C、 累計(jì)記過3次(含)以上或記大過2次(含)以上者；
D、 連續(xù)曠工2天 (含)以上或1年內(nèi)累計(jì)曠工2次(含)以上；
23、 醫(yī)院的價(jià)值觀中的忠誠(chéng)敬業(yè)是指（）
A、 忠于醫(yī)院，忠于自己的崗位與職責(zé)
B、 愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，有仁愛之心
C、 盡心盡責(zé)為患者服務(wù)，并不惜為此付出額外的努力
D、 忠誠(chéng)敬業(yè)、開拓進(jìn)取、崇尚榮譽(yù)
24、 醫(yī)院的價(jià)值觀中的開拓進(jìn)取是指（）
A、 具有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，做事積極主動(dòng)
B、 足于現(xiàn)狀，缺乏拼搏精神
C、 遇事不推諉、不抱怨，敢于迎難而上
D、 為了達(dá)成既定目標(biāo)而愿意為之不懈努力、奮斗
25、 醫(yī)院工作紀(jì)律要求中，允許討論時(shí)有不同聲音、允許試錯(cuò)、允許越級(jí)報(bào)告異常
對(duì)
錯(cuò)
26、 醫(yī)院工作紀(jì)律要求中，鼓勵(lì)提建議、補(bǔ)位、到位不越位、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)聽取/征集意見
對(duì)
錯(cuò)
27、 醫(yī)院工作紀(jì)律要求中，禁止推諉、拆臺(tái)、決議之后唱反調(diào)、散布消極言論、拉幫結(jié)派、越級(jí)指揮
對(duì)
錯(cuò)
28、 曾在本院工作且已通過試用轉(zhuǎn)正后離職的員工，重新應(yīng)聘來院從事同職位工作的不再設(shè)試用期8
對(duì)
錯(cuò)
29、 年假必須在當(dāng)年一個(gè)自然年度內(nèi)休完，不服從科室休假安排的，視為員工主動(dòng)放棄年休假。
對(duì)
錯(cuò)
30、 員工必須嚴(yán)格按照排班表出勤，如有事可私自調(diào)換班。
對(duì)
錯(cuò)
31、 遲到、早退10分鐘(含)以內(nèi)的每次扣100元
對(duì)
錯(cuò)
32、 醫(yī)院每月23號(hào)發(fā)基本工資和績(jī)效工資。
對(duì)
錯(cuò)
33、 醫(yī)院正、副職院領(lǐng)導(dǎo)、專委會(huì)正副主任、人力資源部工作人員，對(duì)人才推薦有義不容辭的責(zé)任。
對(duì)
錯(cuò)
34、 具備高級(jí)職稱的人員進(jìn)修由醫(yī)院統(tǒng)一安排，兩個(gè)以上專業(yè)的科室一次只能去1人，具備初、中級(jí)職稱的人員進(jìn)修，需經(jīng)過科室統(tǒng)籌安排，在不影響輪換班的情況下外派進(jìn)修，原則上不增添人員。
對(duì)
錯(cuò)
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