在线看高清免费av|亚洲一级AAAAAA|亚洲黄色三级av在线小说|国产电影黄色无码,免费|尤物视频成人亚洲激情有码网|91人人尤物视频|欧美一级特黄色大片|久草九草黄色视频大片|操操操操操操操|国产69精品久久久久男男系列

《協(xié)同》32~34原則鞏固趣味測試

上周我們一起學習了《協(xié)同作戰(zhàn)手冊》中32~34條原則，本次小結鞏固測試將針對此進行，所有小伙伴都要參與。
本次測試100分滿分，80分合格，不合格需重新學習和補考。本次測試開始，題型有單選、多選兩種，大家看清題目，仔細作答！
1. 您的姓名：
2. 管理者只要經(jīng)驗豐富，就算不學習新的管理工具和行業(yè)趨勢，也能帶領團隊穩(wěn)步發(fā)展。
3. 工作研討時，和同事爭論贏了才是關鍵，就算偏離解決問題的目標也沒關系。
4. 在會議上指出他人方案的漏洞后，不需要給出改進建議，方案優(yōu)化是負責人自己的工作。
5. 主動學習新的數(shù)字化管理工具，并帶頭在團隊試點推廣，符合 “管理者主動刷新” 的要求。
6. 工作研討中，為了快速達成一致，直接否定少數(shù)人的不同意見，屬于高效決策的一種體現(xiàn)。
7. 面對行業(yè)興起的 “私域流量運營” 新模式，管理者最符合原則的做法是？
8. 工作研討時，同事提出的方案和你的想法沖突，你應該怎么做？
9.

以下哪種行為最符合 “提反對意見同步給解決方案” 的要求？

10. 某部門經(jīng)理拒絕引入新的項目協(xié)作工具，理由是 “團隊用舊工具習慣了，沒必要折騰”，這一行為違背了原則 32 的核心要求，原因是？
11. 以下屬于 “管理者主動刷新、擁抱變化” 的行為有？
12. 以下哪些屬于 “數(shù)據(jù)公開化、管理看板化” 的有效舉措？工作研討時，符合 “以解決問題為第一要務” 的做法包括？
13.

以下哪些行為屬于 “做團隊建設者，不做批評家”？

更多問卷 復制此問卷