（泰安區(qū)域）2025年度思想政治工作調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！為深入了解您的思想動態(tài)，加強和改進思想政治工作，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)誠邀您參與本次問卷調(diào)查。問卷采用無記名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴格保密。感謝您的支持！

1. 您的所屬單位是

基層項目部公司本部

2. 您的性別

男女

3. 您的年齡

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

4. 您的文化程度

高中及以下大專本科碩士及以上

5. 您的崗位性質(zhì)

工程技術崗（技術、測量、試驗、質(zhì)量管理）施工管理崗（安全、設備、物資、調(diào)度管理）經(jīng)濟法務崗（計劃、合約、成本、法律事務）財務審計崗（財務、會計、審計、資金管理）黨群行政綜合崗（黨建、宣傳、行政、人力、后勤）其他

6. 您的政治面貌

中共黨員共青團員群眾

7. 您在本公司的工作年限

3年以下3-10年10-20年20年以上30年以上

8. 您的個人情感狀態(tài)

未婚已婚離異/喪偶其他

9. 您對當前工作崗位的滿意度如何

非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意

10. 您認為目前的工作壓力主要來自哪些方面

工作任務繁重時間節(jié)點緊張工作要求高溝通協(xié)調(diào)復雜職業(yè)發(fā)展焦慮異地工作/家庭難以兼顧工作環(huán)境/條件有限其他

11. 您對自己在公司的職業(yè)發(fā)展是否有信心

非常有信心比較有信心一般信心不足沒有信心

12. 您認為制約個人發(fā)展的最重要因素是

培訓學習機會不足晉升渠道不透明/不暢專業(yè)能力與崗位要求不匹配工作分配不合理/負荷不均人際關系復雜薪酬激勵不到位缺乏職業(yè)指導與規(guī)劃其他

13. 您認為當前最影響您工作積極性發(fā)揮的因素是

薪酬待遇與業(yè)績貢獻不匹配考核評價機制不合理團隊氛圍不佳缺乏工作自主性與成就感領導支持與認可不足職業(yè)發(fā)展路徑不清晰其他

14. 您對企業(yè)的發(fā)展思路和戰(zhàn)略目標是否了解

非常了解比較了解一般不太了解不了解

15. 您對企業(yè)未來發(fā)展前景是否有信心

非常有信心比較有信心一般信心不足沒有信心

16. 在企業(yè)改革發(fā)展過程中，您最關注的是

薪酬福利體系優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道建設管理流程效率提升技術創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)文化建設與品牌塑造安全生產(chǎn)與風險管控其他

17. 您認為目前公司職工隊伍思想狀況總體如何

穩(wěn)定向上，凝聚力強基本穩(wěn)定，偶有波動存在一定焦慮與迷茫潛在矛盾較多，需關注說不清楚

18. 您認為當前公司黨建與思想政治工作存在的主要問題是

形式主義突出，重痕跡輕實效與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊密內(nèi)容枯燥、方式單一，缺乏吸引力職工參與度低，互動性不足組織保障不足，專職人員或資源缺乏對青年職工思想特點把握不夠其他

19. 您認為思想政治工作最應在哪些方面加強

形勢任務與政策宣傳心理健康輔導與人文關懷先進典型選樹與宣傳企業(yè)文化落地與價值觀引導暢通溝通渠道，建立反饋機制搭建學習平臺，助力能力提升其他

20. 您所在項目/部門領導是否經(jīng)常與職工開展談心談話

經(jīng)常（每月至少一次）偶爾（每季度1-2次）很少（半年一次或更少）從未

21. 您認為項目“一把手”對黨建工作的重視程度如何

非常重視，納入整體部署比較重視，但業(yè)務優(yōu)先一般，按上級要求執(zhí)行不夠重視，視為軟任務不重視

22. 您認為項目黨支部作用發(fā)揮情況如何

作用顯著，是戰(zhàn)斗堡壘有一定作用，但提升空間大作用一般，存在感不強形式化，重臺賬輕實效幾乎無實質(zhì)作用

23. 您認為項目黨支部黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合效果如何

深度融合，互相促進有一定結(jié)合，但需加強結(jié)合一般，存在“兩張皮”現(xiàn)象基本脫節(jié)，各自為戰(zhàn)完全分離

24. 您參加政治理論集中學習的頻率是

每周一次或更多每月一次每季度一次不定期參加幾乎不參加

25. 您平均每天自主學習政治理論的時間約為

1小時以上30分鐘—1小時15—30分鐘基本不自主安排學習

26. 政治理論學習是否對您的實際工作/學習產(chǎn)生了指導作用

經(jīng)常能指導實踐，解決實際問題偶爾能提供思路或參考有一定啟發(fā)，但應用不足理論與實際結(jié)合較弱幾乎無指導作用

27. 您是否有爭當先進典型或勞動模范的意愿

非常強烈，積極爭取比較愿意，順其自然一般，隨大流不太愿意，更關注本職工作無意愿

28. 您認為公司在典型選樹方面的成效如何

成效顯著，榜樣引領作用強有一定成效，但宣傳覆蓋面不足一般，典型影響力有限流于形式，為選樹而選樹無實質(zhì)成效

29. 您認為公司典型模范的事跡宣傳是否真實、感人、有影響力

非常真實感人，深受鼓舞比較真實，有一定感染力一般，感覺距離較遠略顯拔高，可信度一般缺乏共鳴，無感

30. 您是否了解公司倡導的“泰山挑山工”精神文化內(nèi)涵

非常了解，能清晰闡述比較了解，知道核心理念一般，聽說過但不熟悉不太了解完全不了解

31. 您認為“泰山挑山工”精神在您所在項目/部門的踐行情況如何

充分踐行，氛圍濃厚有一定體現(xiàn)，但不夠系統(tǒng)偶爾看到相關活動或提及很少感受，與實際工作關聯(lián)弱流于口號

32. 您認為“泰山挑山工”文化應在哪些方面進一步加強傳播與落地

融入新員工入職與日常培訓挖掘一線生動案例進行宣傳舉辦主題實踐活動、勞動競賽與績效考核、評先評優(yōu)掛鉤打造文化長廊、視覺標識系統(tǒng)領導率先垂范，帶頭踐行其他

33. 您了解企業(yè)情況的主要渠道是

公司會議、文件傳達內(nèi)部宣傳平臺企業(yè)微信公眾號、官網(wǎng)等新媒體同事間的日常交流直接領導的工作布置與傳達其他

34. 您是否常關注中鐵十四局或中國鐵建相關公眾號、新聞動態(tài)

經(jīng)常關注，是主要信息來源偶爾瀏覽，看到就看看很少主動看，被動接收從不關注

35. 您更愿意閱讀或轉(zhuǎn)發(fā)哪類企業(yè)宣傳內(nèi)容

重大項目進展與工程亮點先進人物、團隊事跡報道管理創(chuàng)新、技術成果介紹政策解讀、培訓動態(tài)、招聘等實用信息職工文體活動、人文關懷報道行業(yè)趨勢、市場動態(tài)資訊其他

36. 您對目前的薪酬福利待遇是否滿意

非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意

37. 您認為決定個人收入高低的首要因素是

崗位價值與責任大小個人績效與貢獻成果工作年限與資歷領導的主觀評價所在項目的效益情況其他

38. 您認為個人創(chuàng)造的價值與收入匹配度如何

完全匹配基本匹配一般不太匹配嚴重不匹配

39. 您認為當前基層職工生活壓力大的主要原因是

收入水平與物價、房價不匹配長期異地工作，家庭難以照顧工作強度大、作息不規(guī)律子女教育、老人贍養(yǎng)負擔重業(yè)余文化生活單調(diào)，精神需求滿足不足職業(yè)安全感與穩(wěn)定性擔憂其他

40. 當您在工作或生活中遇到困難、思想有困惑時，通常會

找關系好的同事交流向直接領導或項目領導反映尋求黨組織、工會等組織的幫助與家人、朋友傾訴自我調(diào)節(jié)，自行消化通過匿名渠道（如意見箱）反映其他

41. 您對公司/項目領導干部工作作風的總體評價是

很好，以身作則、擔當務實較好，總體滿意一般，有待改進較差，存在形式主義、官僚主義差

42. 您是否觀察到身邊同事在微信、自媒體等平臺發(fā)表或轉(zhuǎn)發(fā)不當言論的情況

經(jīng)常看到偶爾發(fā)現(xiàn)很少見從未見過

43. 若遇到同事在個人社交平臺發(fā)表不當言論，您通常會

視情況私下善意提醒向所在黨支部或上級組織反映認為屬個人自由，不予理會其他

44. 關于思想政治工作的改進，您的建議是

45. 站在企業(yè)長遠發(fā)展角度，您對公司未來在市場經(jīng)營、項目管理、技術創(chuàng)新或人才培養(yǎng)等方面，有何具體建議或設想

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