（電站）2025年度思想政治工作調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！為深入了解您的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)誠(chéng)邀您參與本次問卷調(diào)查。問卷采用無記名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，我們將嚴(yán)格保密。感謝您的支持！

1. 您的所屬單位是

基層項(xiàng)目部公司本部

2. 您的性別

男女

3. 您的年齡

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

4. 您的文化程度

高中及以下大專本科碩士及以上

5. 您的崗位性質(zhì)

工程技術(shù)崗（技術(shù)、測(cè)量、試驗(yàn)、質(zhì)量管理）施工管理崗（安全、設(shè)備、物資、調(diào)度管理）經(jīng)濟(jì)法務(wù)崗（計(jì)劃、合約、成本、法律事務(wù)）財(cái)務(wù)審計(jì)崗（財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、資金管理）黨群行政綜合崗（黨建、宣傳、行政、人力、后勤）其他

6. 您的政治面貌

中共黨員共青團(tuán)員群眾

7. 您在本公司的工作年限

3年以下3-10年10-20年20年以上30年以上

8. 您的個(gè)人情感狀態(tài)

未婚已婚離異/喪偶其他

9. 您對(duì)當(dāng)前工作崗位的滿意度如何

非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意

10. 您認(rèn)為目前的工作壓力主要來自哪些方面

工作任務(wù)繁重時(shí)間節(jié)點(diǎn)緊張工作要求高溝通協(xié)調(diào)復(fù)雜職業(yè)發(fā)展焦慮異地工作/家庭難以兼顧工作環(huán)境/條件有限其他

11. 您對(duì)自己在公司的職業(yè)發(fā)展是否有信心

非常有信心比較有信心一般信心不足沒有信心

12. 您認(rèn)為制約個(gè)人發(fā)展的最重要因素是

培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不足晉升渠道不透明/不暢專業(yè)能力與崗位要求不匹配工作分配不合理/負(fù)荷不均人際關(guān)系復(fù)雜薪酬激勵(lì)不到位缺乏職業(yè)指導(dǎo)與規(guī)劃其他

13. 您認(rèn)為當(dāng)前最影響您工作積極性發(fā)揮的因素是

薪酬待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)不匹配考核評(píng)價(jià)機(jī)制不合理團(tuán)隊(duì)氛圍不佳缺乏工作自主性與成就感領(lǐng)導(dǎo)支持與認(rèn)可不足職業(yè)發(fā)展路徑不清晰其他

14. 您對(duì)企業(yè)的發(fā)展思路和戰(zhàn)略目標(biāo)是否了解

非常了解比較了解一般不太了解不了解

15. 您對(duì)企業(yè)未來發(fā)展前景是否有信心

非常有信心比較有信心一般信心不足沒有信心

16. 在企業(yè)改革發(fā)展過程中，您最關(guān)注的是

薪酬福利體系優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)管理流程效率提升技術(shù)創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)文化建設(shè)與品牌塑造安全生產(chǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管控其他

17. 您認(rèn)為目前公司職工隊(duì)伍思想狀況總體如何

穩(wěn)定向上，凝聚力強(qiáng)基本穩(wěn)定，偶有波動(dòng)存在一定焦慮與迷茫潛在矛盾較多，需關(guān)注說不清楚

18. 您認(rèn)為當(dāng)前公司黨建與思想政治工作存在的主要問題是

形式主義突出，重痕跡輕實(shí)效與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合不緊密內(nèi)容枯燥、方式單一，缺乏吸引力職工參與度低，互動(dòng)性不足組織保障不足，專職人員或資源缺乏對(duì)青年職工思想特點(diǎn)把握不夠其他

19. 您認(rèn)為思想政治工作最應(yīng)在哪些方面加強(qiáng)

形勢(shì)任務(wù)與政策宣傳心理健康輔導(dǎo)與人文關(guān)懷先進(jìn)典型選樹與宣傳企業(yè)文化落地與價(jià)值觀引導(dǎo)暢通溝通渠道，建立反饋機(jī)制搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，助力能力提升其他

20. 您所在項(xiàng)目/部門領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常與職工開展談心談話

經(jīng)常（每月至少一次）偶爾（每季度1-2次）很少（半年一次或更少）從未

21. 您認(rèn)為項(xiàng)目“一把手”對(duì)黨建工作的重視程度如何

非常重視，納入整體部署比較重視，但業(yè)務(wù)優(yōu)先一般，按上級(jí)要求執(zhí)行不夠重視，視為軟任務(wù)不重視

22. 您認(rèn)為項(xiàng)目黨支部作用發(fā)揮情況如何

作用顯著，是戰(zhàn)斗堡壘有一定作用，但提升空間大作用一般，存在感不強(qiáng)形式化，重臺(tái)賬輕實(shí)效幾乎無實(shí)質(zhì)作用

23. 您認(rèn)為項(xiàng)目黨支部黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合效果如何

深度融合，互相促進(jìn)有一定結(jié)合，但需加強(qiáng)結(jié)合一般，存在“兩張皮”現(xiàn)象基本脫節(jié)，各自為戰(zhàn)完全分離

24. 您參加政治理論集中學(xué)習(xí)的頻率是

每周一次或更多每月一次每季度一次不定期參加幾乎不參加

25. 您平均每天自主學(xué)習(xí)政治理論的時(shí)間約為

1小時(shí)以上30分鐘—1小時(shí)15—30分鐘基本不自主安排學(xué)習(xí)

26. 政治理論學(xué)習(xí)是否對(duì)您的實(shí)際工作/學(xué)習(xí)產(chǎn)生了指導(dǎo)作用

經(jīng)常能指導(dǎo)實(shí)踐，解決實(shí)際問題偶爾能提供思路或參考有一定啟發(fā)，但應(yīng)用不足理論與實(shí)際結(jié)合較弱幾乎無指導(dǎo)作用

27. 您是否有爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)典型或勞動(dòng)模范的意愿

非常強(qiáng)烈，積極爭(zhēng)取比較愿意，順其自然一般，隨大流不太愿意，更關(guān)注本職工作無意愿

28. 您認(rèn)為公司在典型選樹方面的成效如何

成效顯著，榜樣引領(lǐng)作用強(qiáng)有一定成效，但宣傳覆蓋面不足一般，典型影響力有限流于形式，為選樹而選樹無實(shí)質(zhì)成效

29. 您認(rèn)為公司典型模范的事跡宣傳是否真實(shí)、感人、有影響力

非常真實(shí)感人，深受鼓舞比較真實(shí)，有一定感染力一般，感覺距離較遠(yuǎn)略顯拔高，可信度一般缺乏共鳴，無感

30. 您是否了解公司倡導(dǎo)的“泰山挑山工”精神文化內(nèi)涵

非常了解，能清晰闡述比較了解，知道核心理念一般，聽說過但不熟悉不太了解完全不了解

31. 您認(rèn)為“泰山挑山工”精神在您所在項(xiàng)目/部門的踐行情況如何

充分踐行，氛圍濃厚有一定體現(xiàn)，但不夠系統(tǒng)偶爾看到相關(guān)活動(dòng)或提及很少感受，與實(shí)際工作關(guān)聯(lián)弱流于口號(hào)

32. 您認(rèn)為“泰山挑山工”文化應(yīng)在哪些方面進(jìn)一步加強(qiáng)傳播與落地

融入新員工入職與日常培訓(xùn)挖掘一線生動(dòng)案例進(jìn)行宣傳舉辦主題實(shí)踐活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽與績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤打造文化長(zhǎng)廊、視覺標(biāo)識(shí)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭踐行其他

33. 您了解企業(yè)情況的主要渠道是

公司會(huì)議、文件傳達(dá)內(nèi)部宣傳平臺(tái)企業(yè)微信公眾號(hào)、官網(wǎng)等新媒體同事間的日常交流直接領(lǐng)導(dǎo)的工作布置與傳達(dá)其他

34. 您是否常關(guān)注中鐵十四局或中國(guó)鐵建相關(guān)公眾號(hào)、新聞動(dòng)態(tài)

經(jīng)常關(guān)注，是主要信息來源偶爾瀏覽，看到就看看很少主動(dòng)看，被動(dòng)接收從不關(guān)注

35. 您更愿意閱讀或轉(zhuǎn)發(fā)哪類企業(yè)宣傳內(nèi)容

重大項(xiàng)目進(jìn)展與工程亮點(diǎn)先進(jìn)人物、團(tuán)隊(duì)事跡報(bào)道管理創(chuàng)新、技術(shù)成果介紹政策解讀、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、招聘等實(shí)用信息職工文體活動(dòng)、人文關(guān)懷報(bào)道行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)資訊其他

36. 您對(duì)目前的薪酬福利待遇是否滿意

非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意

37. 您認(rèn)為決定個(gè)人收入高低的首要因素是

崗位價(jià)值與責(zé)任大小個(gè)人績(jī)效與貢獻(xiàn)成果工作年限與資歷領(lǐng)導(dǎo)的主觀評(píng)價(jià)所在項(xiàng)目的效益情況其他

38. 您認(rèn)為個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值與收入匹配度如何

完全匹配基本匹配一般不太匹配嚴(yán)重不匹配

39. 您認(rèn)為當(dāng)前基層職工生活壓力大的主要原因是

收入水平與物價(jià)、房?jī)r(jià)不匹配長(zhǎng)期異地工作，家庭難以照顧工作強(qiáng)度大、作息不規(guī)律子女教育、老人贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)重業(yè)余文化生活單調(diào)，精神需求滿足不足職業(yè)安全感與穩(wěn)定性擔(dān)憂其他

40. 當(dāng)您在工作或生活中遇到困難、思想有困惑時(shí)，通常會(huì)

找關(guān)系好的同事交流向直接領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)反映尋求黨組織、工會(huì)等組織的幫助與家人、朋友傾訴自我調(diào)節(jié)，自行消化通過匿名渠道（如意見箱）反映其他

41. 您對(duì)公司/項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的總體評(píng)價(jià)是

很好，以身作則、擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)較好，總體滿意一般，有待改進(jìn)較差，存在形式主義、官僚主義差

42. 您是否觀察到身邊同事在微信、自媒體等平臺(tái)發(fā)表或轉(zhuǎn)發(fā)不當(dāng)言論的情況

經(jīng)?？吹?/label>偶爾發(fā)現(xiàn)很少見從未見過

43. 若遇到同事在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)表不當(dāng)言論，您通常會(huì)

視情況私下善意提醒向所在黨支部或上級(jí)組織反映認(rèn)為屬個(gè)人自由，不予理會(huì)其他

44. 關(guān)于思想政治工作的改進(jìn)，您的建議是

45. 站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度，您對(duì)公司未來在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目管理、技術(shù)創(chuàng)新或人才培養(yǎng)等方面，有何具體建議或設(shè)想

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