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A互聯(lián)網(wǎng)公司年長員工職業(yè)發(fā)展狀況調(diào)查

第一部分：基本信息
1. 您的年齡段：
2. 您在當前公司的司齡：
3. 您的職位類型：
4. 您的最高學(xué)歷：
第二部分：核心量表測量
（請根據(jù)您的同意程度進行選擇）
請使用1-5分進行評分：1=非常不同意， 2=不同意， 3=一般， 4=同意， 5=非常同意
5. 我的工作對新技術(shù)、新知識的學(xué)習(xí)速度要求很高。
6. 我感到現(xiàn)有的技能和經(jīng)驗，難以完全應(yīng)對當前的工作挑戰(zhàn)。
7. 我擔心自己的知識結(jié)構(gòu)正在老化，跟不上行業(yè)變化。
8. 與我的付出相比，我在薪酬、獎金方面得到的回報并不公平。
9. 我感到自己的經(jīng)驗和貢獻沒有得到公司的充分認可。
10. 我未來的晉升機會看起來很渺茫。
11. 公司的文化或績效考核方式更偏愛年輕員工。
12. 在團隊中，我感到與年輕同事在溝通或工作方式上存在代際差異。
13. 公司缺乏針對資深員工的職業(yè)發(fā)展通道或轉(zhuǎn)型支持計劃。
14. 我在當前崗位上已經(jīng)很難再學(xué)到新的東西。
15. 我的職業(yè)發(fā)展似乎已經(jīng)到達了“天花板”。
16. 我對未來幾年的職業(yè)方向感到迷茫。
17. 對我來說，能夠持續(xù)施展個人才華與技術(shù)能力至關(guān)重要。
18. 我渴望獲得更高的管理職權(quán)，帶領(lǐng)團隊。
19. 工作與個人生活的平衡是我最重要的考量之一。
20. 我追求工作的穩(wěn)定與保障。
21. 我相信自己有能力學(xué)習(xí)工作所需的新技能。
22. 面對職業(yè)挫折，我有信心能找到解決辦法。
23. 我能主動為自己規(guī)劃未來的職業(yè)路徑。
24. 當我遇到困難時，能從上級那里得到幫助與支持。
25. 公司有提供適合我需要的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)資源。
26. 公司制度（如輪崗、內(nèi)部競聘）能支持我的內(nèi)部轉(zhuǎn)型與發(fā)展。
第三部分：開放式問答題
27. 在您看來，目前阻礙您職業(yè)向上發(fā)展的最主要一兩個因素是什么？請簡要說明。
28. 結(jié)合您的經(jīng)驗，您認為公司可以采取哪些最有效的措施，來幫助和激勵與您情況類似的資深員工？請?zhí)岢鲆粌蓷l具體建議。
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