12月招聘管理規(guī)定考試

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依據(jù)26屆校園招聘管理細則，定向儲能星人群，要求為（）學生生源。

A、?？萍耙陨?/label>B、專科以上C、本科以上D、本科及以上

復職人員招聘，原則上不提倡錄用離職人員，僅對符合復職條件人員開放復職程序，復職人員僅針對（）崗位開放，其他崗位原則上不予開放

A、職能類B、技術(shù)類C、輔助類D、技能類

可安排候選人在其所在地就近體檢，體檢醫(yī)院須為（）以上級別醫(yī)院或權(quán)威體檢機構(gòu)

A、一甲B、二甲C、三甲D、二乙

一位已進入終面階段的候選人，在微信上向你詢問：“請問面試后大概多久有反饋？另外方便透露一下其他面試官對我的評價嘛？我想有針對性地準備一下。”此時，最合適的回應方式是（）

A、不回復微信，等待有明確結(jié)果后一次性回復B、理解并感謝他的積極準備，說明反饋會在明確后盡快告知，并表達對其后續(xù)表現(xiàn)的期待C、僅告知其預計反饋時間線，對其評價信息表示不便透露D、告知其公司流程通常需要3-6周，并選擇性透露一些非關(guān)鍵的評價，以示友好

跨單位內(nèi)部競聘報名條件中，崗位時長需入職、晉升、降職、調(diào)動、輪崗、復職后在當前崗位滿（）年

A、1B、2C、3D、4

高端人才獲取渠道有哪些？

A、行業(yè)論壇B、專業(yè)交流會C、獵頭推薦D、科研所

以下哪些屬于招聘組組長職責？

A、高校聯(lián)絡對接B、成員分工安排C、宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督校招規(guī)范D、入校期間工作情況匯總反饋

錄用通知內(nèi)容應該包括但不限于以下哪些內(nèi)容？

A、崗位信息B、薪酬福利C、業(yè)績考核D、背景調(diào)查

GWM儲能星是指定向至（）相關(guān)崗位的畢業(yè)生源？

A、技能類B、營銷類C、輔助類D、職能類

以下哪些屬于招聘渠道？

A、公司人才庫B、內(nèi)部推薦C、社交平臺D、行業(yè)論壇

復職人員定薪時原則上不超過同崗位同專業(yè)等級薪酬的中位值。

對錯

獵頭渠道主要應用于高端人才招聘使用，其他類型人才原則上不開放獵頭渠道

對錯

社招有經(jīng)驗人才是指自外部引入的滿足業(yè)務領(lǐng)域人才補充性需求，且具備相關(guān)專業(yè)水平或管理經(jīng)驗滿一年及以上的人才，包含P4及以下的專業(yè)人才和科級及以下的管理人才

對錯

必須參加相關(guān)培訓并通過認證，方可外出參加各類招聘工作（包括外出參加校園雙選會、社會招聘會等）

對錯

高端人才試用期期限，原則上簽訂三年或五年勞動合同/服務協(xié)議，試用期6個月。

對錯

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