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園豐集團(tuán)企業(yè)文化與制度考試

歡迎參加本次考試，請認(rèn)真閱讀題目并作答?？荚嚂r(shí)間為60分鐘，滿分100分。
1. 考生基本信息
姓名：
部門：
員工編號：
一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）
2. 園豐集團(tuán)創(chuàng)立時(shí)間為
3. 2025年園豐集團(tuán)第幾次榮登廣西企業(yè)民營百強(qiáng)榜，排名第幾位
4. 園豐集團(tuán)的愿景是
5. 園豐集團(tuán)的司歌是以下哪一首
6. 園豐集團(tuán)管理的四大原則是
7. 集團(tuán)擁有目前我國最大的哪種養(yǎng)殖基地
8. 園豐文化的核心是
9. 根據(jù)釘釘系統(tǒng)最新的集團(tuán)組織架構(gòu)顯示，現(xiàn)園豐集團(tuán)旗下有幾個(gè)事業(yè)部，幾個(gè)部門，幾個(gè)子公司
10. 實(shí)現(xiàn)“打造中國更具創(chuàng)新活力的食品企業(yè)”的愿景標(biāo)志是以下哪一個(gè)
11. 2021年，集團(tuán)第二個(gè)五年戰(zhàn)略規(guī)劃啟動，以下哪一項(xiàng)是集團(tuán)提出的中長期戰(zhàn)略目標(biāo)
12. 園豐集團(tuán)榮獲 “第七屆全國文明單位” 榮譽(yù)稱號的時(shí)間是
13. 同一個(gè)會計(jì)年度內(nèi)，書面表揚(yáng)幾次相當(dāng)于嘉獎一次，嘉獎三次相當(dāng)于記幾次小功，記小功幾次相當(dāng)于記大功一次
14. 晉升考核期期間，有何種處罰者，考察期延長 1 個(gè)月/次，有何種處罰的，考核終止，免去擬晉職職務(wù)
15. 入職試用期內(nèi)有記何種懲處的，則視為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
16. 試用期為一個(gè)月的員工若試用期滿，需責(zé)任人事專員提前幾天向待轉(zhuǎn)正員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)提交轉(zhuǎn)正申請表
17. 試用期為三個(gè)月的員工若試用期滿，本人需提前幾天填寫《轉(zhuǎn)正申請表》
18. 正式員工辭職需提前幾天書面提出申請，填寫《辭職申請表》，提交到人力部門，并簽訂《解除勞動合同通知書》
19. 除了入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、升職、降職時(shí)可以根據(jù)異動情況調(diào)薪，其他情況調(diào)薪必須根據(jù)什么而定
20. 任何員工不得公開或私下詢問、討論其他員工的什么信息
二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）
21. 績效考核分類有哪些
22. 當(dāng)月早退30分鐘以內(nèi)扣多少元/次；早退30分-2小時(shí)內(nèi)扣多少元/次
23. 超過5次以上10次以內(nèi)的缺卡扣多少元/次；超過10次以上的缺卡扣多少元/次
24. 省內(nèi)員工單次休假不能連續(xù)超過多少天，省外員工單次休假不能超過多少天（含法定節(jié)假日）
25. 員工填寫請假申請單，附相關(guān)證明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)人力資源部復(fù)核，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。產(chǎn)假需提前多久向部門負(fù)責(zé)人提交申請，其他假期需要提前多久申請
26. 禁止擅自連接網(wǎng)線或者將網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（如：交換機(jī)、路由器等）接入公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)故障的，扣多少元/次（如找不到責(zé)任人，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）
27. 擅自修改公司電腦IP地址，未經(jīng)許可私自修改電腦IP地址，導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)IP地址沖突，嚴(yán)重影響局域網(wǎng)的穩(wěn)定和暢通的，扣多少元/次（如找不到責(zé)任人，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）
28. POLO衫穿著要求扣子至少扣幾個(gè)，不能不扣，不能配短褲、中褲、拖鞋穿著
29. 應(yīng)使用集團(tuán)統(tǒng)一鈴聲沒有使用的崗位，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)扣多少元/次，并要求一周內(nèi)辦理好；屢教不改的，處以何種懲罰
30. 每月幾號前需要提交下月月度預(yù)算
三、填空題（每題2分，共20分）
31. 所有客商與集團(tuán)及各子公司進(jìn)行銷售交易時(shí)必須簽訂銷售合同且每年簽訂幾次
32. 個(gè)人車輛業(yè)務(wù)用車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：燃油車、油電混合車每公里多少元，純電車每公里多少元
33. 員工使用個(gè)人自購車出差（或單次下鄉(xiāng)、外出）如忘拍里程照片但有釘釘簽到記錄的以百度地圖距離公里數(shù)扣除百分之多少公里數(shù)后報(bào)銷
34. 各部門發(fā)生的招待費(fèi)須在發(fā)生的（出差發(fā)生的招待費(fèi)以出差歸來之日起）幾個(gè)工作日內(nèi)憑有效發(fā)票報(bào)銷
35. 業(yè)務(wù)用車車輛每月發(fā)生的油費(fèi)，按《業(yè)務(wù)用車管理規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)填寫費(fèi)用報(bào)銷單，并嚴(yán)格遵循當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用必須在次月幾號前憑油費(fèi)發(fā)票報(bào)銷的原則
36. 福利費(fèi)于何時(shí)報(bào)銷一次，即在每季度最后一個(gè)月的幾號前，由人力資源部按福利費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核實(shí)名單，按服務(wù)部、場部、職能部門匯總報(bào)銷，超月不予報(bào)銷
37. 根據(jù)《“新勢力”培養(yǎng)管理制度》的規(guī)定，當(dāng)年度招聘入職的畢業(yè)大學(xué)生，培養(yǎng)周期為幾年
38. 集團(tuán)員工外出到業(yè)務(wù)部門無員工食堂的，中晚餐按每人每餐多少元的標(biāo)準(zhǔn)在外出人員所在部門報(bào)銷
39. “成長提升期”屬于《新員工關(guān)懷管理規(guī)定》的第幾階段
40. 《園豐集團(tuán)干部任前公示制度》規(guī)定的公示期為幾天到幾天
四、判斷題（每題1分，共20分）
41. 受獎懲員工對獎懲結(jié)果有疑義的，填寫《員工獎懲申訴處理表》，先向人事部門進(jìn)行申訴，人事部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)
42. 集團(tuán)各部門公務(wù)及商務(wù)接待用酒由行政部每月制定采購計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，并提交釘釘審批
43. 一級部門、二級部門、三級部門負(fù)責(zé)人接待涉及土地、資金、項(xiàng)目等重要部門的領(lǐng)導(dǎo)，用酒超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，需經(jīng)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)同意
44. 審計(jì)部每個(gè)季度對工作手機(jī)使用情況進(jìn)行定期審計(jì)且每年對工作手機(jī)抽查不低于2次
45. 《檔案管理制度》中規(guī)定：超過保管期限的檔案，由所在部門檔案管理員依據(jù)檔案保管期限每年2月前編制銷毀計(jì)劃及清單，審核無誤后報(bào)公司部門負(fù)責(zé)人審批
46. 根據(jù)《園豐集團(tuán)周報(bào)管理制度》的要求，提交人員必須于每周六下午下班前填報(bào)并提交給主管領(lǐng)導(dǎo)，如遇星期六節(jié)假日，周報(bào)可順延至收假后第一個(gè)工作日下午下班前提交
47. 根據(jù)《廉潔管理制度》，對舉報(bào)有功人員，根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容、查處結(jié)果、沒收違紀(jì)金額和公司影響等綜合情況給予獎勵(lì)，獎勵(lì)金額500--10000元
48. 根據(jù)《員工職場形象與禮儀規(guī)范》，辦公職能崗位日常辦公著裝規(guī)范男性可穿純色襯衫、西褲、深色皮鞋，或整潔的Polo衫搭配休閑長褲
49. 根據(jù)《員工職場形象與禮儀規(guī)范》，接待人員著裝規(guī)范應(yīng)根據(jù)接待對象層級與場合正式程度著裝，優(yōu)先著商務(wù)正裝或公司統(tǒng)一形象服裝
50. 下鄉(xiāng)申請需通過釘釘OA流程《員工關(guān)系-下鄉(xiāng)》審批，無需人力行政中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
51. 從常駐工作地回總部開會、辦公時(shí)間≤10日的員工，可提前1個(gè)工作日申請臨時(shí)招待房
52. 新入職員工提交親屬關(guān)系報(bào)備表的節(jié)點(diǎn)是入職后1周內(nèi)
53. 商務(wù)宴請座次安排應(yīng)遵循“以右為尊、以遠(yuǎn)為上”原則，主賓應(yīng)坐在主人的左側(cè)
54. 正式會議禮儀中，參會者應(yīng)提前5-10分鐘到場做好準(zhǔn)備
55. 員工需在試用期滿后，方可申請定制工作服
56. 如有漏打卡必須申請補(bǔ)卡，否則按缺勤處理，當(dāng)月因個(gè)人原因補(bǔ)卡3次免罰
57. 園豐集團(tuán)管理的四大原則包含上級為下級服務(wù)，下級對上級負(fù)責(zé)
58. 集團(tuán)擁有目前我國最大的三黃雞養(yǎng)殖基地
59. 園豐集團(tuán)的核心價(jià)值觀是團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、求精
60. 2021年，集團(tuán)第二個(gè)五年戰(zhàn)略規(guī)劃啟動，提出的中長期戰(zhàn)略目標(biāo)包含做精養(yǎng)雞、做強(qiáng)養(yǎng)豬、做優(yōu)食品
五、簡答題（每題10分，共20分）
61. 請簡述園豐集團(tuán)的家文化的精神特質(zhì)
62. 請簡述員工填寫請假申請單的流程
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