員工職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)文化認(rèn)知調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的同事：

為共同營(yíng)造更專(zhuān)業(yè)、協(xié)作、積極的工作環(huán)境，公司現(xiàn)開(kāi)展本次匿名調(diào)研。所有數(shù)據(jù)僅用于改善管理、培訓(xùn)及文化建設(shè)。您的真實(shí)回答對(duì)我們至關(guān)重要，感謝您的參與！

1.您的司齡是?

A. 不足6個(gè)月B. 6個(gè)月-1年C. 1-3年D. 3-5年E. 5年以上

2.您所在的部門(mén)類(lèi)型是?

A. 業(yè)務(wù)/銷(xiāo)售部門(mén)B. 技術(shù)/研發(fā)部門(mén)C. 職能部門(mén)（綜合、行政、財(cái)務(wù)等）D. 運(yùn)營(yíng)/市場(chǎng)部門(mén)

3.在辦公區(qū)遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)或同事時(shí)，您的通常反應(yīng)是?

A. 主動(dòng)微笑并問(wèn)候B. 點(diǎn)頭致意C. 等對(duì)方先打招呼D. 通常忙于手頭事務(wù)，不太注意

4.您認(rèn)為職場(chǎng)禮儀的重要性主要體現(xiàn)在?

A. 體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)B. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧C. 展現(xiàn)企業(yè)專(zhuān)業(yè)形象D. 有利于工作順利推進(jìn)E. 形式主義，不太重要

5.參加內(nèi)部會(huì)議時(shí)，您通常會(huì)注意以下哪些事項(xiàng)?

A. 準(zhǔn)時(shí)出席B. 將手機(jī)調(diào)至靜音C. 認(rèn)真傾聽(tīng)他人發(fā)言D. 做好會(huì)議記錄E. 會(huì)后及時(shí)落實(shí)相關(guān)事項(xiàng)F. 不太注意這些細(xì)節(jié)

6.接待外來(lái)訪(fǎng)客時(shí)，您通常會(huì)?

A. 主動(dòng)起身問(wèn)候并協(xié)助接待B. 微笑致意后繼續(xù)自己的工作C. 除非被要求，否則不主動(dòng)介入D. 感到有些緊張，不知如何應(yīng)對(duì)

7.您如何看待辦公室公共區(qū)域的行為規(guī)范（如保持整潔、控制交談音量等）?

A. 非常重要，每位同事都應(yīng)自覺(jué)遵守B. 比較重要，但可根據(jù)情況靈活處理C. 個(gè)人自由更為重要D. 沒(méi)太考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題

8.您認(rèn)為自己在職場(chǎng)禮儀方面，最主要的不足是?

A. 在社交場(chǎng)合不夠自信B. 缺乏相關(guān)的系統(tǒng)知識(shí)C. 認(rèn)為形式不那么重要D. 沒(méi)覺(jué)得自己有明顯不足E. 其他（請(qǐng)注明）

9.您如何看待跨部門(mén)協(xié)作的重要性?

A. 至關(guān)重要，直接影響工作成果B. 重要，但當(dāng)前協(xié)作機(jī)制不夠順暢C. 一般，各部門(mén)做好本職工作即可D. 不太重要，應(yīng)盡量減少溝通成本

10.在您看來(lái)，當(dāng)前團(tuán)隊(duì)/跨部門(mén)協(xié)作最主要的障礙是什么?

A. 職責(zé)劃分不夠清晰B. 溝通渠道不通暢，效率低C. 團(tuán)隊(duì)/部門(mén)間缺乏協(xié)作意識(shí)D. 存在較強(qiáng)的個(gè)人主義或本位主義傾向E. 時(shí)間和資源有限F. 目標(biāo)或優(yōu)先級(jí)存在分歧G. 流程過(guò)于繁瑣H. 其他（請(qǐng)注明）

11.當(dāng)需要其他同事協(xié)助時(shí)，您通常會(huì)如何提出?

A. 當(dāng)面清晰說(shuō)明背景和具體需求B. 通過(guò)即時(shí)通訊工具溝通C. 發(fā)送正式郵件詳細(xì)說(shuō)明D. 請(qǐng)上級(jí)幫忙協(xié)調(diào)E. 盡量自己解決，不麻煩他人

12.在團(tuán)隊(duì)討論中，當(dāng)您有不同意見(jiàn)時(shí)，通常會(huì)?

A. 積極且禮貌地表達(dá)出來(lái)B. 委婉地提出自己的建議C. 保留意見(jiàn)，避免沖突D. 視情況而定，有時(shí)表達(dá)有時(shí)保留

13.您認(rèn)為自己更傾向于哪種團(tuán)隊(duì)角色?

A. 主動(dòng)的推動(dòng)者B. 積極的參與者C. 專(zhuān)注的任務(wù)執(zhí)行者D. 獨(dú)立的貢獻(xiàn)者E. 觀察與輔助者

14.您如何評(píng)價(jià)所在部門(mén)內(nèi)部的溝通氛圍?

A. 高度開(kāi)放透明，可以暢所欲言B. 較為開(kāi)放，能夠表達(dá)不同意見(jiàn)C. 較為謹(jǐn)慎，發(fā)言會(huì)有所保留D. 較為封閉，多數(shù)人保持沉默

15.您如何看待部門(mén)內(nèi)部的非正式交流（如共進(jìn)午餐、閑談、團(tuán)建活動(dòng)）?

A. 極為重要，能顯著增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與信任B. 較為重要，有助于改善工作關(guān)系C. 不太重要，只需完成本職工作即可D. 并不重要，甚至可能被視為負(fù)擔(dān)

16.您對(duì)公司其他部門(mén)（非本部門(mén)）的核心職責(zé)與工作目標(biāo)了解多少?

A. 非常了解:能清晰闡述其主要職責(zé)及目標(biāo)，并理解其與公司戰(zhàn)略的關(guān)系B. 大致了解:知道大部分部門(mén)的職能，以及其與自身工作的關(guān)聯(lián)C. 部分了解:僅熟悉與日常工作直接相關(guān)的少數(shù)部門(mén)職責(zé)D. 基本不了解:不清楚其他部門(mén)的具體分工

17.在當(dāng)前全體同事中，您無(wú)法稱(chēng)呼其姓名的人數(shù)大約是?

A. 0位（可以稱(chēng)呼所有同事姓名）B. 3位以?xún)?nèi)（僅極少數(shù)無(wú)法稱(chēng)呼）C. 3-7位（有部分同事無(wú)法稱(chēng)呼）D. 7位以上（多數(shù)同事無(wú)法稱(chēng)呼）

18.您對(duì)以下哪些商務(wù)禮儀的規(guī)范感到不夠熟悉?

A. 會(huì)議座次安排B. 宴請(qǐng)點(diǎn)菜與敬酒禮儀C. 商務(wù)乘車(chē)座次D. 接待客戶(hù)的標(biāo)準(zhǔn)流程E. 商務(wù)著裝規(guī)范F. 商務(wù)郵件/函電規(guī)范G. 都比較熟悉

19.在商務(wù)場(chǎng)合，您認(rèn)為“專(zhuān)業(yè)形象”最重要的體現(xiàn)是?

A. 得體的著裝與儀表B. 專(zhuān)業(yè)的知識(shí)與技能C. 良好的溝通與表達(dá)能力D. 穩(wěn)重的行為舉止E. 快速的問(wèn)題解決能力F. 其他（請(qǐng)注明）

20.陪同客戶(hù)或領(lǐng)導(dǎo)出行時(shí)，您對(duì)上下車(chē)、電梯、引導(dǎo)等禮儀的掌握程度是?

A. 非常清楚并能自然做到B. 大致知道但有時(shí)需要提醒C. 不太清楚具體規(guī)范D. 認(rèn)為不必過(guò)于講究

21.面對(duì)工作中的突發(fā)狀況或較大壓力，您的第一反應(yīng)通常是?

A. 冷靜分析，積極尋找解決方案B. 尋求同事或上級(jí)的幫助C. 感到焦慮但仍努力應(yīng)對(duì)D. 情緒受較大影響，需要時(shí)間調(diào)整

22.您希望公司提供哪些方面的商務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn)?

A. 基礎(chǔ)商務(wù)禮儀B. 客戶(hù)接待流程與規(guī)范C. 高效商務(wù)溝通技巧D. 職業(yè)形象管理E. 跨文化商務(wù)禮儀F. 其他（請(qǐng)注明）

23.您如何看待“個(gè)性表達(dá)”與“職場(chǎng)規(guī)范”之間的平衡?

A. 應(yīng)在遵循基本規(guī)范的前提下適度展現(xiàn)個(gè)性B. 職場(chǎng)以專(zhuān)業(yè)為先，個(gè)性需要適度收斂C. 個(gè)性是創(chuàng)新的源泉，不應(yīng)受到過(guò)多限制D. 未仔細(xì)思考過(guò)這一問(wèn)題

24.您認(rèn)為公司的整體文化氛圍更偏向于?

A. 層級(jí)分明，規(guī)范明確B. 平等開(kāi)放，鼓勵(lì)創(chuàng)新C. 結(jié)果導(dǎo)向，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)D. 和諧穩(wěn)定，人際關(guān)系簡(jiǎn)單E. 其他（請(qǐng)注明）

25.您希望公司組織哪些類(lèi)型的文化或?qū)W習(xí)活動(dòng)?

A. 職業(yè)素養(yǎng)與技能培訓(xùn)B. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與拓展活動(dòng)C. 內(nèi)部技能/經(jīng)驗(yàn)分享沙龍D. 心理健康或壓力管理講座E. 企業(yè)文化解讀與研討活動(dòng)F. 其他（請(qǐng)注明）

26.您認(rèn)為理想的職場(chǎng)人際關(guān)系應(yīng)該是?

A. 保持專(zhuān)業(yè)協(xié)作，維持適當(dāng)距離B. 親密友好，能夠像朋友般相處C. 簡(jiǎn)單清晰，完全以工作為中心D. 互幫互助，形成共同體意識(shí)E. 其他（請(qǐng)注明）

27.您希望從公司獲得哪些方面的成長(zhǎng)支持?

A. 專(zhuān)業(yè)技能深化培訓(xùn)B. 管理能力培養(yǎng)C. 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)D. 跨部門(mén)輪崗或?qū)嵺`機(jī)會(huì)E. 外部學(xué)習(xí)資源或資助F. 其他（請(qǐng)注明）

28.您認(rèn)為自己在公司最大的成長(zhǎng)收獲是?

A. 專(zhuān)業(yè)能力的顯著提升B. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)C. 職業(yè)素養(yǎng)與工作習(xí)慣的養(yǎng)成D. 行業(yè)視野與商業(yè)思維的拓展E. 人脈資源的積累F. 其他（請(qǐng)注明）

29.您對(duì)當(dāng)前工作環(huán)境的整體滿(mǎn)意度是?

A. 非常滿(mǎn)意B. 比較滿(mǎn)意C. 一般D. 不太滿(mǎn)意E. 很不滿(mǎn)意

30.在商務(wù)場(chǎng)合初次見(jiàn)面時(shí)，關(guān)于握手禮儀，以下哪項(xiàng)是正確的?

A. 為表示熱情，應(yīng)主動(dòng)與所有人用力、長(zhǎng)時(shí)間握手B. 應(yīng)由職位較高者或女性先伸手，職位較低者或男性再響應(yīng)C. 應(yīng)使用雙手握住對(duì)方的手，以示誠(chéng)懇D. 握手時(shí)僅握住對(duì)方手指部分，避免全手掌接觸

31.與上級(jí)或客戶(hù)一同乘車(chē)時(shí)，哪個(gè)座位通常被視為尊位?

A. 副駕駛座B. 司機(jī)正后方座位C. 司機(jī)斜后方座位（后排右座）D. 后排中間座位

32.在乘坐電梯時(shí)，以下哪種行為更符合得體要求?

A. 作為后進(jìn)入者，應(yīng)面向電梯門(mén)站立B. 作為距離按鍵較近者，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)他人樓層并代為操作C. 在電梯內(nèi)接聽(tīng)電話(huà)，但盡量壓低音量D. 在電梯內(nèi)與同事繼續(xù)討論未解決的爭(zhēng)議話(huà)題

33.在正式會(huì)議中，若有不同層級(jí)人員參會(huì)，通常建議的發(fā)言順序?yàn)?

A. 鼓勵(lì)自由發(fā)言，有意見(jiàn)者可優(yōu)先表達(dá)B. 由職位最高者主持并指定發(fā)言順序C. 按順時(shí)針或逆時(shí)針?lè)较蛞来伟l(fā)言D. 通常由職位較低者先匯報(bào)，高層最后總結(jié)或指示

34.對(duì)于提升公司整體職業(yè)素養(yǎng)與文化氛圍，您的具體建議是：

35.您對(duì)公司管理層在員工培養(yǎng)方面的其他期望是：

36.在看來(lái)，公司在提升跨部門(mén)協(xié)作效率方面，需改進(jìn)的是哪一點(diǎn)？

37.您對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展有什么期待或建議？

更多問(wèn)卷復(fù)制此問(wèn)卷

在线看高清免费av|亚洲一级AAAAAA|亚洲黄色三级av在线小说|国产电影黄色无码,免费|尤物视频成人亚洲激情有码网|91人人尤物视频|欧美一级特黄色大片|久草九草黄色视频大片|操操操操操操操|国产69精品久久久久男男系列

員工職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)文化認(rèn)知調(diào)查問(wèn)卷