在线看高清免费av|亚洲一级AAAAAA|亚洲黄色三级av在线小说|国产电影黄色无码,免费|尤物视频成人亚洲激情有码网|91人人尤物视频|欧美一级特黄色大片|久草九草黄色视频大片|操操操操操操操|国产69精品久久久久男男系列
<ul id="msnkz"><code id="msnkz"></code></ul>
<style id="msnkz"><progress id="msnkz"></progress></style>
<ruby id="msnkz"><strong id="msnkz"></strong></ruby>
<li id="msnkz"><strong id="msnkz"></strong></li>
<rt id="msnkz"></rt>
<rt id="msnkz"></rt>
<style id="5lblp"><progress id="5lblp"><track id="5lblp"></track></progress></style>
<style id="5lblp"></style>
廣州詠聲動(dòng)漫公司企業(yè)文化塑造與變革調(diào)查問(wèn)卷
為系統(tǒng)了解詠聲動(dòng)漫企業(yè)文化現(xiàn)狀，推動(dòng)文化健康發(fā)展與有效變革，特開(kāi)展本次問(wèn)卷調(diào)查。本問(wèn)卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析，不涉及個(gè)人評(píng)價(jià)，敬請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)。感謝您的參與和支持！
1. 您目前所在的部門(mén)屬于：
內(nèi)容創(chuàng)作類(lèi)
技術(shù)研發(fā)類(lèi)
市場(chǎng) / IP運(yùn)營(yíng) / 衍生品
行政 / 人力資源
其他
2. 您在公司的工作年限：
1年以下
1–3年
3–5年
5年以上
3. 您的崗位層級(jí)：
一線員工
項(xiàng)目/專(zhuān)業(yè)骨干
基層管理人員
中高層管理人員
4. 您的年齡區(qū)間：
25歲及以下
26–35歲
36–45歲
46歲及以上
5. 您的最高學(xué)歷：
大專(zhuān)及以下
本科
碩士及以上
6. 您的職位性質(zhì)：
創(chuàng)意類(lèi)
技術(shù)類(lèi)
運(yùn)營(yíng)類(lèi)
管理類(lèi)
其他
7. 您是否清楚公司當(dāng)前倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀和文化理念？
非常清楚
比較清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
8. 您認(rèn)為公司文化是否強(qiáng)調(diào)內(nèi)容創(chuàng)新與IP長(zhǎng)期價(jià)值？
非常強(qiáng)調(diào)
較為強(qiáng)調(diào)
一般
不太強(qiáng)調(diào)
完全不強(qiáng)調(diào)
不清楚/不適用
9. 您對(duì)公司推動(dòng)IP“全齡化轉(zhuǎn)型”的文化理念認(rèn)同程度：
非常認(rèn)同
比較認(rèn)同
一般
不太認(rèn)同
完全不認(rèn)同
不清楚/不適用
10. 您認(rèn)為公司文化是否支持新技術(shù)（如AIGC、AI、VR/AR）在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用？
非常支持
較為支持
一般
不太支持
完全不支持
不清楚/不適用
11. 您是否曾在工作中因踐行公司價(jià)值觀而受到認(rèn)可或鼓勵(lì)？
經(jīng)常
偶爾
很少
從未
不確定
12. 公司現(xiàn)有制度（如流程、資源分配、決策機(jī)制等）是否有助于IP全產(chǎn)業(yè)鏈（內(nèi)容—衍生品—文旅）協(xié)同發(fā)展？
非常有助
比較有助
一般
不太有助
完全沒(méi)有幫助
13. 您認(rèn)為公司的激勵(lì)與考核制度是否有利于員工創(chuàng)新（如提出新創(chuàng)意、嘗試新工具、改進(jìn)流程等）？
非常有利
比較有利
一般
不太有利
完全不利
14. 在跨部門(mén)協(xié)作中（如創(chuàng)作、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)之間），整體運(yùn)行情況是：
非常順暢
較為順暢
一般
不夠順暢
非常不順暢
15. 跨部門(mén)協(xié)作主要障礙
部門(mén)墻
目標(biāo)不一致
溝通機(jī)制缺失
資源分配不均
其他
16. 您認(rèn)為公司目前的管理風(fēng)格更接近以下哪些類(lèi)型？
家庭型（重視團(tuán)隊(duì)與氛圍）
創(chuàng)新型（靈活、鼓勵(lì)嘗試）
市場(chǎng)型（結(jié)果與績(jī)效導(dǎo)向）
層級(jí)型（規(guī)則清晰、流程導(dǎo)向）
17. 在實(shí)際工作中您能否將公司文化理念落實(shí)到具體行為中？
完全可以
基本可以
一般
不太可以
完全不能
18. 不能落實(shí)文化理念主要原因
19. 當(dāng)您提出創(chuàng)新性想法或嘗試新方式時(shí)通常會(huì)：
得到積極支持
得到一定支持
視情況而定
支持較少
容易被否定
20. 支持主要來(lái)源于
直屬領(lǐng)導(dǎo)
團(tuán)隊(duì)成員
跨部門(mén)同事
公司制度/機(jī)制
其他
21. 您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)文化對(duì)提升員工積極性和創(chuàng)造力的作用是：
非常明顯
較為明顯
一般
不太明顯
幾乎沒(méi)有
22. 您是否曾因文化或機(jī)制原因抑制了自己某些積極行為或創(chuàng)新嘗試？
經(jīng)常
偶爾
很少
從未
不確定
23. 您認(rèn)為公司文化中最應(yīng)保留的特點(diǎn)
24. 您認(rèn)為公司文化中最需要改變的是
25. 您對(duì)公司推動(dòng)文化落地或變革的具體建議
26. 您對(duì)公司未來(lái)文化變革成功的信心如何？
非常有信心
比較有信心
一般
不太有信心
沒(méi)有信心
關(guān)閉
更多問(wèn)卷
復(fù)制此問(wèn)卷