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《 企業(yè)文化落地實訓(xùn) 》之從基礎(chǔ)崗到管理崗的問卷調(diào)查

1. 您的名字（可用別名）:_______;
性別:_______;
您的崗位:_______;
2. 您的年齡
3.

您是否帶團隊

4.
  • 您在本公司年限：
5. 我有意識經(jīng)營自己的職業(yè)形象（專業(yè)標簽、對外表達、關(guān)鍵場合亮相）。
6. 當崗位/項目競爭出現(xiàn)時，我更常做的是:
7. 進入新環(huán)境/新任務(wù)時，我的適應(yīng)速度通常:
8. 壓力期/低谷期，我能保持穩(wěn)定輸出。
9. 我有穩(wěn)定的“工作外緩沖區(qū)”（興趣/運動/閱讀/社交等），能幫助我恢復(fù)能量。
10. 我遇到挫折時最常見的卡點是:（可多選）
11. 遇到非本職但重要的任務(wù)，我的第一反應(yīng):
12. 我曾因為一次臨時任務(wù)/關(guān)鍵場合表現(xiàn)，被領(lǐng)導(dǎo)“重新認識”。
13. 你認為“領(lǐng)導(dǎo)愿意把機會給一個人”的首要原因是:（選2項）
14. 當團隊出現(xiàn)僵局/冷場/互相推諉時，我會:
15. 工作中我能做到“對事不對人 / 人和事分開”。
16. 我在會議/溝通中控場能力（推動討論、收斂結(jié)論、分配動作）自評:
17. 當團隊成員能力強于我時，我更傾向于:
18. 我在辦公室政治/八卦面前，能保持邊界感與專注。
19. 我清楚本崗位相關(guān)的“完整流程”（上游-下游-交付-復(fù)盤）。
20. 我目前的能力結(jié)構(gòu)更接近:
21. 我愿意把經(jīng)驗沉淀成可復(fù)制的流程/清單/話術(shù)，教會別人。
22. 我最愿意長期共事的同事類型是:（選2項）
23. 我喜歡“良性比較、互相激發(fā)”的團隊氛圍。
24. 如果只能帶走一個培訓(xùn)成果，你希望是:
25. 我愿意在未來 6–12 個月承擔更大范圍責任（項目/團隊/業(yè)務(wù)）。
26. 當資源不足、目標明確時，我仍能推動事情往前走。
27. 我最近 3 個月有主動做過一次“超出職責”的改進或擔當。

28. 你目前工作中最消耗你的一點是什么?
29. 你最希望在職培訓(xùn)解決的一個真實問題是什么?
30. 你五年后的規(guī)劃是什么?
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