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職場(chǎng)孤獨(dú)感對(duì)知識(shí)型員工離職傾向的影響研究調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的先生/女士:
您好!非常感謝您抽空參與本次調(diào)查。本問(wèn)卷旨在探討職場(chǎng)孤獨(dú)感對(duì)知識(shí)型員工離職傾向的影響,所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究,采用匿名方式填寫,內(nèi)容將嚴(yán)格保密。請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況如實(shí)作答,您的真實(shí)反饋將對(duì)本研究提供寶貴的依據(jù)。衷心感謝您的理解與支持!祝您生活愉快!

1.  性別
2. 年齡
3. 最高學(xué)歷
4. 職位類型
5.  工作年限
6. 所在行業(yè)
7. 職場(chǎng)孤獨(dú)感量表
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 不確定
  • 比較符合
  • 非常符合
1.在工作中我經(jīng)常感覺(jué)自己被同事疏遠(yuǎn)
2.我發(fā)現(xiàn)自己和同事很難真正融合成一個(gè)團(tuán)隊(duì)或整體
3.我感覺(jué)同事對(duì)我總是很冷漠
4.遇到工作困難和問(wèn)題,我總是找不到可以傾訴的同事
5.同事之間的競(jìng)爭(zhēng)使我們不能成為真心的朋友
6.我感覺(jué)自己在單位可有可無(wú),沒(méi)有什么價(jià)值
7.在單位中,我覺(jué)得自己沒(méi)有被同事、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和重視
8.工作時(shí)我有一種空虛感,每天下班后都想盡快離開單位
9.領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的努力視而不見(jiàn),我覺(jué)得自己像個(gè)透明人
10.單調(diào)乏味的工作,讓我感受不到自己工作的價(jià)值和意義
8. 離職傾向量表
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 不確定
  • 比較符合
  • 非常符合
1.我經(jīng)常有辭職的想法
2.在當(dāng)前的單位中,我不會(huì)有很好的職業(yè)發(fā)展
3.對(duì)當(dāng)前的工作我時(shí)常覺(jué)得厭煩而想換個(gè)新單位
4.未來(lái)一年內(nèi),我很可能會(huì)離開目前的單位
9. 您認(rèn)為哪些因素最容易引發(fā)職場(chǎng)中的孤獨(dú)感?
10. 您覺(jué)得組織可以采取哪些措施來(lái)緩解員工的職場(chǎng)孤獨(dú)感?
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