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GT保險(xiǎn)公司銷售人員績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的銷售人員：
您好！為深入了解本公司銷售人員績(jī)效考核體系的實(shí)施情況，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，以便進(jìn)一步優(yōu)化考核機(jī)制、提升團(tuán)隊(duì)積極性與歸屬感，我們開(kāi)展本次問(wèn)卷調(diào)查。
本次調(diào)查采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)分析研究，我們將嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際工作情況如實(shí)作答，感謝您的支持與配合！
一、基本信息
1.您的性別：
2.您的年齡：
3.您的從業(yè)年限：
4. 您的所屬職級(jí)：
二、績(jī)效考核指標(biāo)合理性
5. 您認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效考核指標(biāo)是否貼合您的崗位工作重點(diǎn)？（ ）
6.您認(rèn)為考核指標(biāo)的目標(biāo)值設(shè)定是否具有可實(shí)現(xiàn)性？
7. 您認(rèn)為考核指標(biāo)是否忽視了長(zhǎng)期價(jià)值維度？（ ）
8. 您認(rèn)為還需新增哪些考核指標(biāo)才能更全面評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)？（可多選）
9. 您認(rèn)為不同渠道/崗位的銷售人員使用統(tǒng)一考核指標(biāo)是否合理？（ ）
三、考核方法與溝通機(jī)制方面
10. 您認(rèn)為當(dāng)前的考核周期是否合理？（ ）
11.您是否清楚了解公司的績(jī)效考核規(guī)則與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)？（ ）
12.績(jī)效考核結(jié)果公布后，公司是否會(huì)與您進(jìn)行一對(duì)一的溝通反饋？（ ）
13.您認(rèn)為當(dāng)前對(duì)參會(huì)、拜訪等過(guò)程數(shù)據(jù)的核查是否能杜絕虛假填報(bào)？
14. 您對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，是否有便捷的申訴渠道與反饋機(jī)制？
四、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用方面
15. 您認(rèn)為績(jī)效考核結(jié)果與薪酬的掛鉤程度是否合理？（ ）
16.考核結(jié)果是否會(huì)作為您獲取培訓(xùn)、輔導(dǎo)資源的依據(jù)？（ ）
17.您認(rèn)為考核結(jié)果對(duì)您的職業(yè)晉升是否有實(shí)際影響？（ ）
18.考核結(jié)束后，公司是否會(huì)根據(jù)您的績(jī)效情況制定針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃？（ ）
19.您認(rèn)為當(dāng)前基于績(jī)效結(jié)果的激勵(lì)措施是否具有吸引力？（ ）
五、考核體系系統(tǒng)性與專業(yè)性方面
20. 您認(rèn)為新人、主管、不同渠道的考核體系是否形成統(tǒng)一協(xié)同的頂層設(shè)計(jì)？
21.您認(rèn)為考核體系的制定是否充分結(jié)合了本地保險(xiǎn)市場(chǎng)的實(shí)際情況？
22. 綜合來(lái)看，您對(duì)公司當(dāng)前銷售人員績(jī)效考核體系的整體滿意度如何？（ ）
23.您認(rèn)為公司是否有專業(yè)的考核團(tuán)隊(duì)/人員負(fù)責(zé)體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化？
問(wèn)卷結(jié)束，再次感謝您的參與！
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