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上海JJ化妝品公司市場營銷類人才勝任力調(diào)查問卷

尊敬的受訪者:
      您好！本次問卷旨在調(diào)研JJ化妝品公司市場營銷類人才的勝任力現(xiàn)狀，為構(gòu)建適配行業(yè)發(fā)展的人才能力模型提供數(shù)據(jù)支撐。問卷僅用于學(xué)術(shù)研究，將嚴(yán)格保密您的個人信息與作答內(nèi)容，所有數(shù)據(jù)僅做匯總分析。請結(jié)合您的真實工作情況與認(rèn)知作答，感謝您的支持與配合！
一、基本信息
1. 您的性別:
2. 您的年齡段:
3.您在JJ公司的工作年限？

4. 您當(dāng)前的崗位層級：

5. 您所在的營銷細(xì)分領(lǐng)域（可多選）:
6.您在市場營銷領(lǐng)域的工作年限？
二、勝任力要素重要性評價（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
（一）知識維度
1. 美妝產(chǎn)品專業(yè)知識（成分、功效、膚質(zhì)適配性等）
2. 美妝行業(yè)政策法規(guī)知識（廣告合規(guī)、產(chǎn)品宣傳規(guī)范等）
3. 市場營銷基礎(chǔ)理論知識（4P/4C、品牌管理、消費者行為學(xué)等）
4. 數(shù)字營銷工具知識（電商平臺規(guī)則、流量投放工具、數(shù)據(jù)分析工具等）
5. 社交媒體營銷知識（小紅書/抖音/微信等平臺運營邏輯）
（二）技能維度
1. 內(nèi)容創(chuàng)意與輸出能力（文案撰寫、短視頻策劃、營銷素材創(chuàng)作等）
2. 數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用能力（流量數(shù)據(jù)、用戶數(shù)據(jù)、營銷效果數(shù)據(jù)解讀等）
3. 跨平臺資源整合能力（KOL/KOC合作、渠道協(xié)同、內(nèi)外部資源聯(lián)動等）
4. 用戶洞察與需求挖掘能力（精準(zhǔn)識別目標(biāo)客群痛點與需求）
5. 溝通協(xié)調(diào)能力（跨部門協(xié)作、客戶/合作方溝通等）
6. 營銷方案策劃與執(zhí)行能力（活動落地、效果追蹤、優(yōu)化調(diào)整等）
7. 品牌敘事與傳播能力（傳遞品牌價值、打造品牌差異化形象）
8. 應(yīng)急處理能力（應(yīng)對營銷危機、輿情風(fēng)險等突發(fā)情況）
（三）態(tài)度維度
1. 市場敏感度（及時捕捉行業(yè)趨勢、競品動態(tài)、消費熱點）
2. 創(chuàng)新意識（勇于嘗試新營銷模式、新傳播渠道）
3. 抗壓能力（適應(yīng)營銷節(jié)點壓力、業(yè)績目標(biāo)壓力）
4. 責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向（對營銷效果負(fù)責(zé)、主動推進目標(biāo)達成）
5. 客戶導(dǎo)向（以用戶需求為核心開展?fàn)I銷工作）
6. 學(xué)習(xí)能力（快速掌握新工具、新政策、新營銷玩法）
（四）內(nèi)驅(qū)力維度
1.我喜歡接受有一定難度的任務(wù)，因為這能讓我證明自己的能力
2.當(dāng)我在某項任務(wù)中取得進步時，會更有動力繼續(xù)深入下去
3.我會主動學(xué)習(xí)新技能，以提高自己在相關(guān)領(lǐng)域的勝任力
4.面對困難任務(wù)，我更傾向于認(rèn)為通過努力可以提升自己的能力并完成任務(wù)
5.當(dāng)我成功完成一項有挑戰(zhàn)性的任務(wù)后，內(nèi)心會產(chǎn)生強烈的滿足感
三、人才管理現(xiàn)狀評價（1-5分，1分=非常不滿意/非常不符合，5分=非常滿意/非常符合）
1. 您所在企業(yè)當(dāng)前的營銷人才招聘標(biāo)準(zhǔn)是否清晰適配崗位需求:
2. 您所在企業(yè)的營銷人才培訓(xùn)體系是否能有效彌補能力短板:
3. 您所在企業(yè)的績效考核指標(biāo)是否能全面反映營銷人才的核心能力:
4. 您所在企業(yè)的晉升機制是否與營銷人才的能力提升相掛鉤:
5. 您認(rèn)為當(dāng)前本土美妝行業(yè)營銷人才的能力水平能滿足行業(yè)發(fā)展需求:
再次感謝您的寶貴時間與真誠分享！祝您工作順利！
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