親愛的同事，大家好！
為持續(xù)優(yōu)化公司的人才發(fā)展體系與長期激勵機制，更好地與每一位奮斗者共創(chuàng)、共享公司未來價值，人力資源部特發(fā)起本次不記名問卷調(diào)查。您的每一個真實想法，都將為我們制定更人性化、更具前瞻性的政策提供關鍵參考。本問卷大約耗時3分鐘，感謝您的參與和支持！
第一部分：職業(yè)價值與歸屬感
除了薪酬和職位晉升，以下哪些因素最能激勵您長期留在公司發(fā)展？（請選擇最重要的2項）
您如何看待個人貢獻與公司整體成功之間的關系？
第二部分：長期激勵認知與偏好
如果公司希望用一種方式，來獎勵和綁定那些與公司共同成長多年的核心員工，您認為以下哪種方式最具吸引力？（請選擇最認可的1-2項）
第三部分：風險偏好與回報預期
在個人財務規(guī)劃中，您對以下哪種類型的資產(chǎn)或回報方式更感興趣？
假設有一項面向員工的長期激勵計劃，需要個人付出一定成本（如時間承諾、或部分資金投入），但可能分享公司未來的成長成果，您的第一反應是？
第四部分：留任意愿與條件
展望未來3-5年，您個人留在公司長期發(fā)展的可能性有多大？
哪些因素若能實現(xiàn)，會極大地增強您在公司長期發(fā)展的決心？（請選擇最重要的2項）
第五部分：開放式愿景
當您想象“與公司共同成長”時，您最希望獲得哪些方面的回報？（可以是物質(zhì)的，也可以是非物質(zhì)的）
對于公司未來建立“共創(chuàng)共享”的激勵機制，您有何期待或建議？
問卷結(jié)束，衷心感謝您的真誠分享！