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酒店薪酬調(diào)查問卷
本次調(diào)查旨在了解當?shù)鼐频晷袠I(yè)薪酬現(xiàn)狀，為新建酒店 薪酬體系設計提供參考，問卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅作研究使用，感謝您的配合！
一.酒店基本信息
1.
貴酒店的星級類型是？
經(jīng)濟型酒店
三星級酒店
四星級酒店
五星級酒店
豪華精品酒店
2. 貴酒店的員工總?cè)藬?shù)規(guī)模為？
50人及以下
51-100人
101-300人
301-500人
500人以上
二.薪酬結構相關
3.
貴酒店的薪酬構成包含哪些部分？
基本工資
績效工資
提成/傭金
工齡工資
加班費
其他：
4. 貴酒店的績效獎金發(fā)放周期為？
月度
季度
半年度
年度
無績效獎金
5. 貴酒店是否提供與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的年終獎？
是，按固定比例發(fā)放
是，按業(yè)績浮動發(fā)放
否
視年度盈利情況而定
三.福利與薪酬調(diào)整
6. 貴酒店提供的額外福利有哪些？
包吃住
節(jié)日福利
帶薪年假
員工培訓
晉升補貼
其他：
7. 貴酒店為員工繳納社保公積金的基數(shù)標準是？
按實際工資全額繳納
按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納
僅繳社保，無公積金
部分崗位繳納
8. 貴酒店近一年的整體薪酬調(diào)整幅度為？
無調(diào)整
3%以內(nèi)
3%-5%
5%-10%
10%以上
9.
*9.貴酒店認為影響本地酒店薪酬水平的核心因 素是？
酒店星級/定位
當?shù)厝肆κ袌龉┬?/label>
酒店經(jīng)營業(yè)績
同行業(yè)薪酬競爭
其他：
四、開放性問題
10.
您認為當前本地酒店行業(yè)薪酬體系中存在的主要問題是什么
11.
針對籌建中酒店的薪酬體系設計，您有哪些具體的建議？
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