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云南萬逸之家便利店員工激勵機制需求與滿意度調(diào)查問卷
您好！為深入了解您對門店現(xiàn)有激勵機制的真實感受與需求，優(yōu)化激勵政策以提升大家的工作積極性和歸屬感，我們特開展本次匿名調(diào)查。問卷所有信息僅用于統(tǒng)計分析，嚴(yán)格保密，懇請您根據(jù)實際情況如實填寫，感謝您的支持與配合！
1. 您的崗位類型：
一線店員
收銀員
店長/副店長
倉儲配送員
區(qū)域督導(dǎo)
其他
2. 您的工齡：
6個月及以下
7-12個月
1-3個月
3年以上
3. 您的工作班次：
早班（8點-16點）
夜班（16點-24點）
夜班（0點-8點）
其他
4. 您是否有夜班工作經(jīng)歷（當(dāng)前或過往）：
是（每月夜班≥4次）
偶爾（每月夜班＜4次）
否
5. 您的年齡段：
18歲以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
6. 您對公司現(xiàn)有激勵政策（薪酬、提成、福利、晉升、表彰等）的了解程度：
非常清楚（了解所有政策細節(jié)與申請流程）
基本清楚（了解核心激勵措施，細節(jié)不明確）
不太清楚（僅知道部分激勵形式，規(guī)則不了解）
? 完全不清楚（未接觸過相關(guān)政策說明）
7. 您獲取激勵政策信息的主要渠道（可多選）：
店長/領(lǐng)導(dǎo)口頭通知
門店公告欄
工作群通知（企業(yè)微信/微信等）
同事告知
入職培訓(xùn)
企業(yè)官網(wǎng)/招聘信息
其他
8. 您是否參與過公司激勵相關(guān)評選（如優(yōu)秀員工、銷售之星等）：
多次參與（≥3次）
偶爾參與（1-2次）
從未參與
不知道有相關(guān)評選活動
9. 您對現(xiàn)有激勵政策的公開透明度評價：
非常透明（規(guī)則、評選標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果全程公開）
基本透明（知曉核心規(guī)則，結(jié)果有公示）
不夠透明（規(guī)則模糊，結(jié)果未公開）
完全不透明（不清楚規(guī)則與評選過程）
10. 各維度激勵現(xiàn)狀滿意度評價（1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）
1
2
3
4
5
薪酬激勵（底薪標(biāo)準(zhǔn)，薪酬競爭力）
銷售提成（計算規(guī)則清晰度，發(fā)放及時性）
福利保障（五險，帶薪年假，節(jié)假日福利）
夜班相關(guān)保障（安全措施，補貼，通勤支持）
晉升激勵（晉升通道清晰度，晉升公平性）
榮譽激勵（優(yōu)秀員工表彰，口頭肯定）
激勵針對性（是否匹配本崗位工作特性與需求）
訴求響應(yīng)（員工意見反饋渠道通暢性、處理效率）
11. 激勵需求傾向調(diào)查（1=完全不需要，2=不太需要，3=一般，4=比較需要，5=非常需要）
1
2
3
4
5
增設(shè)階梯式提成（銷售額越高提成比例越高）
新增專項獎勵（新品推廣提成、顧客好評獎）
提高夜班專項補貼標(biāo)準(zhǔn)
推行層級化榮譽獎勵（每日表揚，月度/季度明星員工）
定期開展員工團建活動
12. 您認(rèn)為現(xiàn)有激勵機制中，最值得肯定的部分是什么？
13. 您認(rèn)為現(xiàn)有激勵機制中，最突出的問題是什么（可聚焦提成規(guī)則、績效評價、晉升通道等）？
14. 針對您的崗位特性（如夜班、銷售導(dǎo)向、服務(wù)導(dǎo)向等），您希望新增哪些專屬激勵措施？
15. 關(guān)于激勵機制優(yōu)化，您還有其他具體的意見或建議嗎？
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