酒店薪酬問卷調(diào)查

一、被調(diào)查酒店基本信息

1. 1. 酒店星級：

經(jīng)濟型酒店（非星級）三星級四星級五星級高端精品酒店

2. 2. 酒店規(guī)模（員工總數(shù)）：

50人及以下 51-100人 101-300人 301-500人 500人以上

3. 3. 酒店開業(yè)年限：

1年及以下 2-5年 6-10年 10年以上

二、薪酬結(jié)構(gòu)相關問題

4. 1. 貴酒店的薪酬主要由哪些部分構(gòu)成？（可多選）

基本工資績效工資獎金（季度/年度/節(jié)日）提成福利補貼（餐補/房補/交通補等）五險一金其他（請注明：）

5. 2. 貴酒店基本工資占總薪酬的比例：

30%及以下 31%-50% 51%-70% 71%-90% 90%以上

6. 3. 貴酒店是否設置績效工資？

是否若選“是”，績效工資的考核周期為：月度季度年度其他（請注明：）

三、薪酬調(diào)整與福利

7. 1. 貴酒店薪酬調(diào)整的頻率：

每年一次每兩年一次不定期調(diào)整從未調(diào)整

8. 2. 貴酒店薪酬調(diào)整的主要依據(jù)：（可多選）

市場薪酬水平員工績效酒店經(jīng)營業(yè)績員工工齡其他（請注明：）

9. 3. 貴酒店提供的福利除法定五險一金外，還有哪些？（可多選）

帶薪年假員工餐員工宿舍節(jié)日福利團建活動培訓晉升機會年終獎其他（請注明：）

四、其他問題

10. 1. 您認為當?shù)鼐频晷袠I(yè)的薪酬水平是否具有市場競爭力？

非常有競爭力較有競爭力一般缺乏競爭力非常缺乏競爭力

11. 2. 貴酒店在制定薪酬體系時，主要參考的依據(jù)是？（可多選）

同行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù) 當?shù)刈畹凸べY標準企業(yè)自身經(jīng)營狀況員工訴求其他（請注明：）

12. 3. 您對新建酒店制定薪酬體系有哪些建議？問卷到此結(jié)束，再次感謝您的參與！

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