2. 當我的情緒在工作中發(fā)生變化時，我能夠及時意識到。
3. 與他人發(fā)生爭執(zhí)時，我總是能夠保持冷靜。
4. 當他人向我發(fā)脾氣時，我總是能夠平和地回應。
6. 當身邊的人感到難過時，我常常能切身體會到他們的難過。
7. 與不同背景的人共事時，我總是能夠清晰地意識到有哪些界限。
8. 我大多數(shù)時候能夠創(chuàng)建和諧的團隊氛圍。
9. 對于團隊分配的任務，即使不喜歡，我也總是能盡力做出自己的貢獻。
10. 與他人發(fā)生矛盾時，我通常能夠主動解決。
12. 在工作中，我總是能支持符合專業(yè)道德的決定，即使這樣做可能不受歡迎。
13. 我大多數(shù)時候能夠準確地描述在工作中體驗到的各種情緒。
15. 與他人爭論時，我總是能夠控制自己，不去頂撞對方。
16. 有些話盡管他人沒有直接說出來，我也總是能夠準確地讀懂。
17. 我總是能夠站在他人的立場上體驗他們的情緒。
18. 與不同背景的人交流時，我能夠時刻留意自己的言行是否合適。
20. 當他人需要支持時，我總是能夠主動提供幫助。
21. 與他人的觀點不一致時，我能夠盡力使對方接受我的觀點。
22. 我總是能夠根據(jù)專業(yè)準則來做決定，而非根據(jù)他人的要求或期待。
23. 做決定時，我能夠堅持專業(yè)判斷，即使上級不同意。
24. 我大多數(shù)時候能及時意識到自己在工作中的積極情緒（如快樂、滿足）。
26. 當他人對我做出過分的行為時，我很難一直保持克制。
27. 我常常能夠看出一個人是否在掩飾自己的真實情緒。
28. 當他人告訴我一件傷心的事情時，我通常能夠覺得好像自己也經(jīng)歷過一樣。
29. 我能夠敏銳地觀察到他人的觀念和行為如何受自身文化習俗所影響。
30. 我總是能夠與大多數(shù)人建立相互信任的關系。
31. 有需要的時候，我總是能夠向他人表達自己的困難和需求。
32. 與他人存在爭論時，我通常能夠提出折中的解決方案。
33. 當大多數(shù)人同意某項決策時，即使我有不同意見，我也能夠支持。
34. 在壓力情境下做決策時，我有時能夠調(diào)整道德標準以適應實際情況。
35. 我大多數(shù)時候能及時意識到自己在工作中的消極情緒（如焦慮、委屈）。
36. 在工作中遇到挫折時，我總是能夠快速調(diào)整好情緒。
37. 面對他人的質(zhì)疑，我總是能夠一直保持耐心溝通。
38. 我大多數(shù)時候能夠準確地理解他人為什么會產(chǎn)生某種情緒。
39. 當他人的情緒發(fā)生變化時，我總是能夠敏銳地覺察到。
40. 我總是能夠根據(jù)他人的地域文化背景靈活地調(diào)整溝通方式。
41. 我總是能夠和大多數(shù)人保持融洽的關系。
42. 與他人合作出現(xiàn)問題時，我總是能夠主動承擔責任。
43. 與他人產(chǎn)生意見分歧時，我總是能夠快速地找到打破僵局的方法。
45. 我總是能夠以專業(yè)道德為依據(jù)進行決策，即使這樣會損害學校的利益。
46. 我大多數(shù)時候能夠深入地了解為什么自己會有某種特定的情緒體驗。
49. 我大多數(shù)時候能夠準確地理解他人為什么會做某件事。
51. 我大多數(shù)時候能夠自如地和不同背景的人打交道。
52. 面對一個不熟悉的團體，我總是能夠很快融入進去。
54. 在團隊沖突中，我總是能夠充當協(xié)調(diào)者的角色。
55. 面對人際矛盾，我總是能夠預測自己的言行可能產(chǎn)生的影響，然后再行動。
56. 在行政要求與幼兒利益之間做選擇時，我總是能夠?qū)⒂變旱母ｌ砼c發(fā)展置于首位。
57. 內(nèi)心感到不滿時，我很難保持面不改色。
58. 當我發(fā)現(xiàn)他人侵占我的功勞時，我能夠忍住立即爭論的沖動。
59. 為了完成工作，即使與不喜歡的人共事，我也總是能主動合作。
61. 在做一個決定前，我總是能夠全面考慮我的決定會對他人造成什么影響。
62. 當上級提出一項有利于學校利益但與專業(yè)準則相違背的方案時，我總是能夠表達反對意見。
64. 面對他人質(zhì)疑時，我相信自己在大多數(shù)情況下能夠?qū)I(yè)地回應 。
65. 面對復雜的人際關系，我相信自己在大多數(shù)情況下能妥善處理。
66. 當他人情緒激動時，我相信自己在大多數(shù)時候能夠安撫好他們。
67. 我相信自己在大多數(shù)時候能夠有效地處理人際矛盾。
68. 總的來說，我相信自己能夠有效地調(diào)節(jié)好自己的情緒。