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盈欣公司薪酬水平與員工滿意度及提議調(diào)查問卷

尊敬的員工：
您好！為深入了解公司現(xiàn)行薪酬體系對員工滿意度的影響，為進(jìn)一步優(yōu)化薪酬政策、提升員工積極性與歸屬感提供科學(xué)依據(jù)，我們特開展此次匿名問卷調(diào)查。所有信息僅用于學(xué)術(shù)研究，我們將嚴(yán)格保密。請您根據(jù)實際情況填寫，感謝您的支持！
第一部分：薪酬滿意度評估
1. 薪酬水平與公平感
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
我認(rèn)為我的整體薪酬（稅前總收入）是合理的。
與公司內(nèi)部同崗位、同級別的同事相比，我的薪酬是公平的。
與公司內(nèi)部不同部門但工作價值相似的同事相比，我的薪酬是公平的。
我的薪酬能夠充分體現(xiàn)我的個人工作績效和貢獻(xiàn)。
2. 外部競爭力與福利發(fā)展
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
我清楚了解公司薪酬的構(gòu)成（如基本工資、績效獎金、津貼福利等）。
我認(rèn)為目前的“固定工資”與“浮動工資（績效/獎金）”的比例是合理的。
當(dāng)前的薪酬制度能有效激勵我努力工作，追求更高業(yè)績。
 公司的長期激勵（如年終獎、項目獎等）很有吸引力。 
3. 外部競爭力與福利
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
與同行業(yè)、同地區(qū)其他公司的類似職位相比，我的薪酬具有競爭力。
公司的福利政策（如五險、補充商業(yè)保險、帶薪假期等）讓我滿意。
除現(xiàn)金收入外，公司提供的非貨幣性福利（如培訓(xùn)、團建、工作環(huán)境等）讓我感到有價值。
4. 薪酬溝通與調(diào)整
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
公司有明確的薪酬調(diào)整政策和普調(diào)機制，且我能理解。
當(dāng)我對薪酬有疑問時，有暢通的渠道可以進(jìn)行咨詢或申訴。
我認(rèn)為公司的薪酬政策在制定和執(zhí)行過程中是公開、透明的。
第二部分：綜合影響與建設(shè)性問題
5. 整體而言，您對目前的薪酬滿意嗎？
6. 綜合考慮薪酬因素，您對公司的整體滿意度是？
7. 您認(rèn)為目前的薪酬水平在多大程度上影響了您的工作積極性和留任意愿？
8. 在您看來，除了直接加薪外，公司還可以采取哪些措施（薪酬福利相關(guān)）來提升員工的滿意度？
9. 對自身崗位匹配度打分，即自身工作能力，銷售技巧，客戶認(rèn)可度打分
不滿意(0)
滿意(100)
10.

  1. 對于公司的薪酬體系與員工滿意度，提出一項最希望改進(jìn)的建議，您會提出什么？

11. 對公司現(xiàn)有規(guī)章制度及考核制度有什么建議？
12. 對辦公室的協(xié)同作業(yè)有什么建議？
13. 對倉庫管理、配送等有什么提議？
14. 對公司其他事項有什么建議和創(chuàng)新想法？
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問卷