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重慶長壽投資發(fā)展集團(tuán)有限公司基層員工薪酬體系優(yōu)化調(diào)查問卷
您好！感謝您參與本次關(guān)于重慶長壽投資發(fā)展集團(tuán)有限公司基層員工薪酬體系優(yōu)化的問卷調(diào)查。本問卷旨在了解您對現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、制度及激勵(lì)性的看法和建議，以便公司進(jìn)一步優(yōu)化薪酬體系。您的回答對我們至關(guān)重要，請根據(jù)實(shí)際情況填寫。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，嚴(yán)格保密。
1. 您所在的部門
黨群綜合部
紀(jì)律檢查室
審計(jì)內(nèi)控部
融資財(cái)務(wù)部
資產(chǎn)運(yùn)營部
投資管理部
規(guī)劃發(fā)展部
工程管理部
安全環(huán)保部
其他
2. 您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的崗位等級
初級
中級
高級
4. 您對現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)各組成部分的合理性評價(jià)
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
基本工資
績效工資
崗位工資
津貼補(bǔ)貼
獎(jiǎng)金
福利
5. 您認(rèn)為現(xiàn)有薪酬水平與您的工作付出是否匹配
完全不匹配
不太匹配
一般
比較匹配
完全匹配
6. 與同行業(yè)同崗位相比，您認(rèn)為公司現(xiàn)有薪酬水平處于
明顯偏低
偏低
持平
偏高
明顯偏高
7. 您對公司現(xiàn)有薪酬制度的評價(jià)
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
薪酬透明度
薪酬公平性
薪酬晉升機(jī)制
薪酬與績效關(guān)聯(lián)度
薪酬調(diào)整及時(shí)性
8. 您對薪酬計(jì)算方式的清晰度評價(jià)
非常不清晰
不清晰
一般
清晰
非常清晰
9. 您了解公司的薪酬晉升條件和流程嗎
完全不了解
不太了解
一般
比較了解
非常了解
10. 您認(rèn)為現(xiàn)有薪酬體系對您工作積極性的激勵(lì)程度
毫無激勵(lì)
激勵(lì)較弱
一般
激勵(lì)較強(qiáng)
激勵(lì)很強(qiáng)
11. 您認(rèn)為以下哪些薪酬激勵(lì)方式對您更有吸引力
提高基本工資
增加績效獎(jiǎng)金
提供更多福利項(xiàng)目
優(yōu)化晉升加薪機(jī)制
設(shè)置專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
發(fā)放年終獎(jiǎng)金
其他
12. 您對公司目前提供的福利項(xiàng)目（如社保、公積金、年假等）的滿意度
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
13. 您希望公司增加哪些福利項(xiàng)目（可多選）
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)
子女教育補(bǔ)貼
住房補(bǔ)貼
交通補(bǔ)貼
通訊補(bǔ)貼
體檢福利升級
其他
14. 總體而言，您對公司現(xiàn)有薪酬體系的滿意度
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
15. 您認(rèn)為公司薪酬體系最需要改進(jìn)的方面是
薪酬水平
薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬公平性
薪酬激勵(lì)性
薪酬透明度
16. 您對公司薪酬體系優(yōu)化有哪些具體的建議或意見
關(guān)閉
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