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科項(xiàng)部 2026 年員工敬業(yè)度改善計(jì)劃優(yōu)先級(jí)調(diào)查問卷

本次問卷旨在收集您對(duì)科項(xiàng)部 2026 年敬業(yè)度 10 大改善計(jì)劃的優(yōu)先級(jí)認(rèn)知，幫助部門優(yōu)化資源分配、明確執(zhí)行順序，切實(shí)解決您在工作中關(guān)注的核心問題。 
問卷采用匿名形式，所有答案僅用于統(tǒng)計(jì)分析，將嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息。 
填寫時(shí)間約 5 分鐘，請(qǐng)根據(jù)自身真實(shí)感受作答，您的每一份反饋都將直接影響改善計(jì)劃的落地效果。 
優(yōu)先級(jí)定義：5 星 = 最希望優(yōu)先推進(jìn)（對(duì)個(gè)人敬業(yè)度影響極大）；4 星 = 希望重點(diǎn)推進(jìn)（影響較大）；3 星 = 中性（有一定影響）；2 星 = 可延后推進(jìn)（影響較?。? 星 = 無(wú)需重點(diǎn)推進(jìn)（影響極?。?/div>
1. 優(yōu)化績(jī)效管理體系（建立 “評(píng)價(jià) - 反饋 - 激勵(lì)” 閉環(huán)，提升績(jī)效公平性）
2. 提升 IT 系統(tǒng)支持效率（實(shí)現(xiàn) 2 小時(shí)響應(yīng)、24 小時(shí)解決，優(yōu)化業(yè)務(wù)操作體驗(yàn)）
3. 簡(jiǎn)化制度流程（減少跨部門協(xié)作、項(xiàng)目立項(xiàng)等核心流程節(jié)點(diǎn)，降低溝通成本）
4. 完善員工反饋機(jī)制（搭建多渠道反饋平臺(tái)，確保 72 小時(shí)響應(yīng)、100% 閉環(huán)）
5. 豐富企業(yè)文化活動(dòng)（打造季度主題活動(dòng)，提升員工參與度和歸屬感）
6. 優(yōu)化工作生活平衡（推行彈性工作制，控制月加班時(shí)長(zhǎng)，提升生活滿意度）
7. 健全跨部門溝通機(jī)制（建立 “周同步 + 月復(fù)盤” 模式，提升信息傳遞時(shí)效）
8. 明確職業(yè)發(fā)展通道（搭建 “管理 + 專業(yè)” 雙晉升路徑，清晰晉升標(biāo)準(zhǔn)）
9. 優(yōu)化培訓(xùn)體系（聚焦業(yè)務(wù)需求，開展 “理論 + 實(shí)操” 培訓(xùn)，提升技能達(dá)標(biāo)率）
10.
提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率（建立跨項(xiàng)目資源池，縮短資源調(diào)配響應(yīng)時(shí)間，增強(qiáng)凝聚力）
11. 除上述 10 項(xiàng)改善計(jì)劃外，您認(rèn)為在工作或者生活中還有哪些方面可以優(yōu)化？請(qǐng)具體說明：
12. 對(duì)于本次問卷中的改善計(jì)劃，您是否有其他補(bǔ)充建議或落地思路？