【慕田峪公司】2026年度培訓需求調(diào)查問卷

各位領導、同事好：
為使2026年培訓工作更具針對性和實用性，人力資源部現(xiàn)面向公司全體員工開展年度培訓需求調(diào)查，以便了解大家對公司培訓工作的實際需求、建議和期望，調(diào)查結(jié)果將作為制定公司2026年度培訓計劃的重要參考和依據(jù)，您的意見將有助于實現(xiàn)您的培訓需求，同時也會促進公司培訓體系的改進及提高，為公司的發(fā)展奠定堅實的文化基礎。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。
非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，感謝您對培訓工作的支持和幫助！

首先，請您認真填寫個人信息。

您所在的部門/公司是？

經(jīng)理辦創(chuàng)新業(yè)務工作組董事會辦公室黨委辦公室經(jīng)營計劃部財務部行政辦公室人力資源部長城酒店營銷管理部票務部運營管理部物業(yè)管理部安保監(jiān)控部工程管理部慕城公司興旺市場公司纜車公司滑道

您所在的層級為？

經(jīng)理班子部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理部門主管/組長部門員工

您的最高學歷是？

中專/高中或以下學歷全日制大專學歷全日制本科學歷碩士研究生及以上學歷

您的年齡是？

25歲以下25-30歲31-35歲36-40歲41歲及以上

您的司齡是？

1年以下1年至3年3年至5年5年以上

培訓需求調(diào)查

請您根據(jù)自身及部門需要，提出對2025年培訓需求的建議。

1.您希望的或能接受的培訓頻率是怎樣的？

每月兩次每月一次兩月一次每季度一次其他，請說明：

2.您希望或能接受的專項培訓課程的課時長度是怎樣的？（每課時約1小時）

每個課程安排1~2個課時每個課程安排3~4個課時每個課程安排5~6個課時其它，請說明：

3.您認為最有效的培訓方式是什么？（請選出您認為最有效的三種）

邀請外部講師到公司進行集中講授安排受訓人員到外部培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論視頻資料的學習、研討公司圖書室借閱資料，自學拓展訓練網(wǎng)絡學習平臺到標桿企業(yè)調(diào)研學習其他，請說明：

4.您認為最有效的教學方法是什么？（請選出您認為最有效的三種）

理論講授案例分析模擬及角色扮演音像多媒體游戲活動研討會在職指導其它，請說明：

5.以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？

理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來授課形式多樣，互動參與性強語言風趣幽默，氣氛活躍激情澎湃，有感染力和號召力實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助其他

6.作為管理人員，根據(jù)本部門員工在2025年的業(yè)績表現(xiàn)，您認為您部門員工2026年培訓需求重點在哪幾個方面？（最多可選三項） [多選題]

崗位專業(yè)技能公司制度個人自我管理技能通用職業(yè)技能人際關(guān)系及溝通技能團隊拓展職業(yè)道德與素養(yǎng)知識與經(jīng)驗分享禮儀與行為規(guī)范景區(qū)服務英語口語其它，請說明：

7.您認為公司中層管理人員2026年培訓需求重點是哪幾個方面？（最多可選三項）

角色認知與定位團隊建設與管理管理理論、管理工具通用技能（非人、非財）跨部門溝通、協(xié)作有效授權(quán)與員工激勵行業(yè)交流學習其他，請說明

8.您認為公司高層管理人員2026年培訓需求重點是哪幾個方面？（多選）

企業(yè)全面運營管理通用技能（非人、非財）行業(yè)交流學習其他，請說明

9.您認為您2026年的培訓需求重點在哪個方面？（最多可選三項） [多選題]

崗位專業(yè)技能公司制度個人自我管理技能通用職業(yè)技能人際關(guān)系及溝通技能知識與經(jīng)驗分享職業(yè)道德與素養(yǎng)團隊拓展禮儀與行為規(guī)范景區(qū)服務英語口語其它，請說明：

10.除本問卷所涉及到的內(nèi)容外，您對公司2026年培訓還有哪些建議和期望？或者是您還希望學到哪些方面的知識、參加哪些培訓課程？

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