H公司員工福利現(xiàn)狀調(diào)查

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1. 您所在的企業(yè)性質(zhì)是？

國有企業(yè)民營企業(yè)外資/合資企業(yè)事業(yè)單位其他

2. 您的職位層級是？

普通員工基層管理人員中層管理人員高層管理人員

3. 您在當(dāng)前公司的工作年限是？

1年以下1-3年3-5年5年以上

4. 您的年齡段是？

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

5. 您是否曾因福利問題(如發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、資格、時(shí)間等)與公司HR或上級產(chǎn)生過疑問或分歧？

是，但得到了妥善解決否，但聽說過其他同事有此經(jīng)歷否，從未遇到或聽說

6. 您認(rèn)為福利糾紛或不滿主要源于哪些方面?

福利政策不透明，解釋不清福利標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，存在不公平感福利發(fā)放不及時(shí)、不準(zhǔn)確福利承諾(如入職時(shí)/評優(yōu)后)未兌現(xiàn)福利制度僵化，無法應(yīng)對特殊情況其他

7. 公司目前的福利政策(如制度文件、通知)是否清晰、易于獲取和理解?

非常清晰，主動(dòng)公開且易懂比較清晰，但需要主動(dòng)查詢不清晰，條款模糊或難以找到完全不了解具體政策

8. 您公司目前提供的主要福利有哪些?

法定類：五險(xiǎn)一金、帶薪年假法定節(jié)假日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼類：餐飲/交通/通訊補(bǔ)貼、節(jié)日現(xiàn)金福利、績效獎(jiǎng)金健康保障類：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)年度體檢、心理健康支持(EAP)生活服務(wù)類：班車/宿舍、子女教育支持、彈性工作制發(fā)展類：培訓(xùn)進(jìn)修資助、圖書津貼、學(xué)歷提升支持其他：團(tuán)建旅游下午茶/零食

9. 您認(rèn)為當(dāng)前公司福利的豐富性和創(chuàng)新性如何?

形式多樣，且能與時(shí)俱進(jìn)形式傳統(tǒng)，但基本齊全形式單一，以現(xiàn)金和實(shí)物為主非常單一，僅滿足法定要求

10. 在以下福利類別中，您最希望公司增加或加強(qiáng)哪一方面的投入?()

健康關(guān)懷(如更優(yōu)的醫(yī)保、家屬保險(xiǎn)、健身福利)工作靈活性(如遠(yuǎn)程辦公、彈性工時(shí)、額外假期)家庭支持(如育兒補(bǔ)貼、父母養(yǎng)老支持、家庭日)個(gè)人成長(如系統(tǒng)培訓(xùn)、海外交流、學(xué)習(xí)平臺(tái)會(huì)員)

11. 您認(rèn)為公司發(fā)放福利的主要目的是什么？(可多選)

履行法律義務(wù)遵循行業(yè)慣例提升員工滿意度與幸福感吸引和留住核心人才提升企業(yè)形象與文化并不清楚

12. 目前的福利對您個(gè)人的工作積極性、歸屬感和留任意愿的實(shí)際影響是？

有顯著提升有一定提升無明顯影響有消極影響

13. 您認(rèn)為當(dāng)前福利效果不佳的主要原因是什么？(可多選)

缺乏針對性:“一刀切”，未考慮員工多元化需求(如年齡、家庭狀況) 感知感知價(jià)值低:福利項(xiàng)目不實(shí)用或質(zhì)量不高與績效/貢獻(xiàn)關(guān)聯(lián)弱:福利成為“大鍋飯”，無法激勵(lì)優(yōu)秀員工福利體驗(yàn)差:申請流程復(fù)雜、兌換麻煩、服務(wù)不佳

14. 如果公司計(jì)劃引入“彈性福利計(jì)劃”(即給予員工一定積分/額度，在可選菜單中自主搭配福利包)，您的態(tài)度是？

非常歡迎，能滿足個(gè)性化需求比較歡迎，但擔(dān)心操作復(fù)雜或可選范圍小無所謂，與現(xiàn)在差別不大不歡迎，更傾向公司統(tǒng)一安排

15. 對于改善公司福利體系，您最重要的建議是什么？(請簡要描述)

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