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新生代代員工工作價值觀與離職傾向調(diào)查問卷
您好！本問卷旨在深入了解新生代員工（1980-2005年出生）的工作價值觀及離職相關(guān)想法，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，全程匿名收集，嚴格保密個人信息，不會泄露給任何第三方。問卷填寫約需 3-5分鐘，請根據(jù)您的實際工作感受如實作答，您的真實反饋對研究至關(guān)重要，感謝您的支持與配合
1. 您的性別
男
女
2. 您的出生年份
1980—1990
1991—2000
2001—2005
3. 您的工作年限
6個月以及下
工作一年以上
工作兩年以上
4. 您所在的部門
秘書處
財務(wù)處
文學(xué)院
會員中心
賽事中心
5. 您的崗位類型
管理崗位
技術(shù)崗位
銷售崗位
行政崗位
其他
6.
企業(yè)的福利體系（社保、公積金、補貼等）對我很重要
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
7.
我反感無補償加班，重視工作與生活的平衡
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
8.
我希望企業(yè)提供充足的培訓(xùn)機會提升我的專業(yè)技能
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
9.
清晰的職業(yè)晉升通道是我選擇工作的重要考量
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
10.
直接主管會信任我并給予必要的情感關(guān)懷
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
11.
企業(yè)尊重我的個人想法和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
12.
未來 1 年內(nèi)，我可能會主動尋找新的工作機會
完全不可能
1
2
3
4
5
一定會
13.
我對當前工作的滿意度較低，難以長期堅持
完全不可能
1
2
3
4
5
一定會
14.
我認為自己在當前企業(yè)難以實現(xiàn)職業(yè)目標，可能會跳槽
完全不可能
1
2
3
4
5
一定會
15.
若您有離職想法，最核心的原因是什么？
薪酬福利未達預(yù)期
工作生活嚴重失衡
個人成長受阻
工作缺乏意義感
組織文化不契合
其它
16.
您認為企業(yè)采取哪些措施，能讓您更愿意長期留任？
優(yōu)化薪酬福利（提高薪酬競爭力、完善福利體系、保障分配公平）
保障工作生活平衡（推行彈性工作制、杜絕無補償加班、明確工作邊界）
強化個人成長支持（提供系統(tǒng)培訓(xùn)、清晰晉升路徑、給予成長機會）
提升工作意義感（設(shè)計挑戰(zhàn)性工作、結(jié)合個人興趣、凸顯工作價值）
改善組織文化（營造包容氛圍、推行扁平化管理、促進同事協(xié)作）
其他
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