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南方醫(yī)科大學(xué)珠江醫(yī)院三水醫(yī)院職能科室績效薪酬方案調(diào)查問卷

調(diào)查背景：自2022年版績效考核與薪酬制度實(shí)施以來，在全體同仁的共同踐行與鼎力支持下，制度已平穩(wěn)運(yùn)行三載有余，為醫(yī)院規(guī)范管理、學(xué)科發(fā)展和職工權(quán)益保障筑牢了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前，醫(yī)院正處于對接2026年學(xué)科發(fā)展新藍(lán)圖、邁向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，為進(jìn)一步讓績效薪酬制度更貼合臨床實(shí)際、更契合學(xué)科發(fā)展規(guī)律、更彰顯價(jià)值導(dǎo)向，現(xiàn)特向各職能科室征集意見和建議

調(diào)查目的：了解現(xiàn)有績效薪酬方案執(zhí)行情況，收集優(yōu)化建議，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整

調(diào)查對象：各職能科正職副職（含臨時負(fù)責(zé)人）、大組長

基本信息（填空題）
1. 所在科室:________________________
2. 人員類別（職能科正職副職（含臨時負(fù)責(zé)人）、大組長）:_______
3. 姓名:________________________
一、選擇題（共7題）
4. 您認(rèn)為現(xiàn)有績效考核方案中，職能科對臨床科室的績效考核是否有效促進(jìn)臨床科室發(fā)展?
5. 如果選C，請列出不合理的具體考核條款：
6.  您認(rèn)為現(xiàn)有績效考核方案中，職能科的季度考核方式由季度考核指標(biāo)、季度工作評價(jià)、滿意度評價(jià)組成是否合理？季度考核指標(biāo)由黨支部及相關(guān)職能科考核；季度工作評價(jià)根據(jù)班子會決議精神，2025年第二、三、四季度工作評價(jià)分值均按100分執(zhí)行；滿意度評價(jià)由服務(wù)管理中心組織開展。
7. 如果選C，請列出您的建議考核方式：
8.  您認(rèn)為現(xiàn)有績效分配制度中，職能科崗位系數(shù)設(shè)置是否合理?
9. 如果選C，請列出您認(rèn)為的具體不合理之處：
10. 您認(rèn)為職能科是否需要進(jìn)行科內(nèi)績效二次分配?
11. 您認(rèn)為現(xiàn)有績效考核方案中，職能科員工年終綜合目標(biāo)考核由兩個部分組成：科室季度考核+年度考核。職能科室中層管理干部年終綜合目標(biāo)考核由5個部分組成：季度考核指標(biāo)+年度考核指標(biāo)+年度工作評價(jià)+滿意度評價(jià)+個人加減分項(xiàng)。是否需要將以上兩者統(tǒng)一，以科室為單位進(jìn)行考核?
12. 問答題（共1題）
請您在職能部門績效考核、績效分配等方面提出具體的建議或改進(jìn)意見
我們始終堅(jiān)信，每一份建議都源于對工作的熱忱、對醫(yī)院的期許，每一條意見都將成為制度完善的重要依據(jù)。感謝您的真誠建言與大力支持！
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