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采購部主管綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

（1）下表是每項(xiàng)能力表現(xiàn)出來的具體描述，請(qǐng)對(duì)照你準(zhǔn)備評(píng)估的管理者現(xiàn)在的行為表現(xiàn)，判斷他們的行為屬于哪一種，并請(qǐng)勾選對(duì)應(yīng)的分值。
（2）共有10個(gè)評(píng)分維度，每個(gè)維度滿分10分，總分100分，每個(gè)維度的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀（8-10分），良好（6-8分），合格（4-6分），一般（2-4分），較差（0-2分）。
（3）為了保證調(diào)查的質(zhì)量，在評(píng)價(jià)時(shí)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作行為客觀打分。
（4）評(píng)價(jià)原則為客觀、公平、公正，避免帶有個(gè)人感情色彩，您的評(píng)價(jià)結(jié)果非常重要，希望您務(wù)必真實(shí)地提供您的意見。
1. 基本信息（請(qǐng)務(wù)必正確填寫）：
你的姓名：
被評(píng)估者姓名：
2. 你當(dāng)前的職位類別：
評(píng)估模塊1——判斷與決策能力

-評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-
【優(yōu)秀8-10分】：具有較強(qiáng)的邏輯推理能力和辯證思考能力，能統(tǒng)籌全局，依據(jù)客觀事實(shí)、數(shù)據(jù)高效地做出決策，各項(xiàng)工作取得優(yōu)異成果。
【良好6-8分】：具有良好的邏輯推理能力和辯證思考能力，具有全局意識(shí)，能依據(jù)客觀事實(shí)、數(shù)據(jù)做出決策，工作進(jìn)展及結(jié)果保障較好。
【合格4-6分】：具有邏輯推理能力和辯證思考能力，有一定的全局意識(shí)，能依據(jù)客觀事實(shí)、數(shù)據(jù)做出決策，日常事務(wù)處理得當(dāng)，能保障基本工作結(jié)果。
【一般2-4分】：具有一定的思辨、推理能力，能依據(jù)客觀事實(shí)、數(shù)據(jù)做出決策，日常無重大工作失誤。
【較差0-2分】：思考問題不全面，產(chǎn)生重大工作失誤，給公司造成實(shí)際損失。
3. 評(píng)估模塊1——判斷與決策能力得分
較差(0)
優(yōu)秀(10)
評(píng)估模塊2——計(jì)劃與實(shí)施能力

-評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-
【優(yōu)秀8-10分】：能夠充分理解各類任務(wù)目標(biāo)，行動(dòng)計(jì)劃明確、可行，確保95%以上的工作任務(wù)按時(shí)、保質(zhì)、保量完成。
【良好6-8分】：能夠較好的理解各類任務(wù)目標(biāo)，制定可行計(jì)劃，確保85%以上的工作任務(wù)按時(shí)，保質(zhì)、保量完成。
【合格4-6分】：能在偏差可調(diào)整范圍內(nèi)理解各類任務(wù)目標(biāo)，工作有一定計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)30%以上工作任務(wù)按時(shí)按量完成。
【一般2-4分】：基本理解各類任務(wù)目標(biāo)，偶有偏差，在具體指導(dǎo)、明確要求與協(xié)助下，可以完成工作目標(biāo)。
【較差0-2分】：執(zhí)行態(tài)度差，工作目標(biāo)偏離正確方向，或執(zhí)行力度及效果達(dá)不到要求。
4. 評(píng)估模塊2——計(jì)劃與實(shí)施能力
較差(0)
優(yōu)秀(10)
評(píng)估模塊3——溝通協(xié)調(diào)能力

-評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-
【優(yōu)秀8-10分】：能夠主動(dòng)并有效利用各種溝通技巧與方法，調(diào)動(dòng)各類資源、獲取充分支持、排解復(fù)雜境況，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
【良好6-8分】：能夠主動(dòng)開展溝通，調(diào)動(dòng)資源，獲取支持，處理較為復(fù)雜的工作情境，促進(jìn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
【合格4-6分】：溝通不存在障礙，能調(diào)動(dòng)工作開展的基礎(chǔ)資源，處理一般工作，促進(jìn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
【一般2-4分】：溝通技巧及方法略有欠缺，偶爾存在溝通、協(xié)調(diào)上的問題，但經(jīng)指導(dǎo)與協(xié)助基本能夠達(dá)成工作目標(biāo)。
【較差0-2分】：未掌握基本的溝通技巧與方法，溝通態(tài)度偏差，經(jīng)常因?yàn)闇贤▎栴}導(dǎo)致工作任務(wù)延后、失誤。
5. 評(píng)估模塊3——溝通協(xié)調(diào)能力得分
較差(0)
優(yōu)秀(10)
評(píng)估模塊4——團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

-評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-
【優(yōu)秀8-10分】：能運(yùn)用全局性的資源，制定明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，使得團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)作，運(yùn)用分級(jí)管理授權(quán)，完成全局性工作目標(biāo)。
【良好6-8分】：能組織跨領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，完成復(fù)雜的工作目標(biāo)。
【合格4-6分】：能組織一個(gè)領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成較復(fù)雜的工作目標(biāo)。
【一般2-4分】：能組織領(lǐng)域內(nèi)一個(gè)方面的團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。
【較差0-2分】：難以組織領(lǐng)域內(nèi)一個(gè)方面的團(tuán)隊(duì)，內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，難以有效完成工作目標(biāo)。
6. 評(píng)估模塊4——團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
較差(0)
優(yōu)秀(10)
評(píng)估模塊5——?jiǎng)?chuàng)新能力

-評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-
【優(yōu)秀8-10分】：具有全面的創(chuàng)新思維，能夠結(jié)合原有工作方法、流程，依據(jù)公司、部門發(fā)展需要提出系統(tǒng)化的創(chuàng)新方案并主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成創(chuàng)新方案落地實(shí)施工作，形成顯著效益。
【良好6-8分】：具有一定的創(chuàng)新思維，能夠在原有工作方法、流程的基礎(chǔ)上提出可行的創(chuàng)新方案，推進(jìn)實(shí)施并產(chǎn)生效益。
【合格4-6分】：具有創(chuàng)新想法，能夠在原有工作方法、流程的基礎(chǔ)上提出較新穎的改進(jìn)方法、建議，對(duì)實(shí)際工作的完成有一定的改善效果。
【一般2-4分】：具有一定的創(chuàng)新想法，能夠根據(jù)原有的工作方法、流程提出改進(jìn)方法、建議，部分想法能對(duì)實(shí)際工作的完成有一定的改善效果。
【較差0-2分】：不具備創(chuàng)新想法，堅(jiān)持原有工作方法、流程，不做任何調(diào)整、改進(jìn)。
7. 評(píng)估模塊5——?jiǎng)?chuàng)新能力
較差(0)
優(yōu)秀(10)
評(píng)估模塊6——工作主動(dòng)性

-評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-
【優(yōu)秀8-10分】：在沒有指導(dǎo)、明確要求和監(jiān)督的情況下，根據(jù)職責(zé)或組織目標(biāo)自主開展工作，并保證工作質(zhì)量和持續(xù)完善。
【良好6-8分】：在極少監(jiān)督和指導(dǎo)的情況下，能主動(dòng)改進(jìn)和完成工作。
【合格4-6分】：無須指導(dǎo)和監(jiān)督就能主動(dòng)開展常規(guī)性工作，額外、新增或改善性工作需要明確的工作要求及監(jiān)督。
【一般2-4分】：按指示步步完成工作，需要上級(jí)的監(jiān)督跟進(jìn)才能保證工作完成。
【較差0-2分】：即使有明確需求與監(jiān)督，也常常會(huì)偷工減料，避重就輕、拖延工作。
8. 評(píng)估模塊6——工作主動(dòng)性
較差(0)
優(yōu)秀(10)
評(píng)估模塊7——工作嚴(yán)謹(jǐn)性

-評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-
【優(yōu)秀8-10分】：工作計(jì)劃嚴(yán)密，實(shí)施過程清晰可控，工作成果精確，能經(jīng)常發(fā)現(xiàn)上下游工作環(huán)節(jié)中存在的問題。
【良好6-8分】：工作細(xì)致、結(jié)果輸出準(zhǔn)確，能采取有效指施進(jìn)行自我把控。
【合格4-6分】：工作中偶有紕漏，出現(xiàn)問題后能自覺進(jìn)行規(guī)避。
【一般2-4分】：工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，在要求下能有一定改善。
【較差0-2分】：工作中經(jīng)常丟三落四，頻繁出錯(cuò)難以改進(jìn)。
9. 評(píng)估模塊7——工作嚴(yán)謹(jǐn)性
較差(0)
優(yōu)秀(10)
評(píng)估模塊8——執(zhí)行力

-評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-
【優(yōu)秀8-10分】：能夠充分利用資源提前、高質(zhì)量完成工作任務(wù)，不斷創(chuàng)新優(yōu)化完成工作任務(wù)的方法并善于實(shí)踐總結(jié)。
【良好6-8分】：經(jīng)常提前完成工作任務(wù)，能主動(dòng)思考并提出有效提高工作效益的建議。
【合格4-6分】：能利用有效的方法和途徑，較圓滿地按時(shí)完成工作任務(wù)。
【一般2-4分】：能按時(shí)完成上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【較差0-2分】：對(duì)于上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)完成拖沓或質(zhì)量較差。
10. 評(píng)估模塊8——執(zhí)行力
較差(0)
優(yōu)秀(10)
評(píng)估模塊9——綜合分析能力

-評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-
【優(yōu)秀8-10分】：思路清晰，富有條理，能夠把握問題的實(shí)質(zhì)，抓住問題的主要方面，分析問題全面、透徹、客觀。
【良好6-8分】：能夠看清問題，分析客觀，梳理問題，解決問題。
【合格4-6分】：能夠大致分析出問題，偶有疏漏。
【一般2-4分】：工作中遇到問題不能分析到位，未能把握問題實(shí)質(zhì)，經(jīng)常不能解決問題。
【較差0-2分】：對(duì)于上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)完成拖沓或質(zhì)量較差。遇到問題沒有分析能力，分析錯(cuò)漏，未能實(shí)質(zhì)解決問題。
11. 評(píng)估模塊9——綜合分析能力
較差(0)
優(yōu)秀(10)
評(píng)估模塊10——專業(yè)知識(shí)能力

-評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-
【優(yōu)秀8-10分】：具備全面深厚的專業(yè)知識(shí)，是本專業(yè)領(lǐng)域的專家。能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐充分結(jié)合并創(chuàng)新性地開展工作，為公司帶來顯著的效益。
【良好6-8分】：專業(yè)知識(shí)較為全面，基礎(chǔ)扎實(shí)，能夠較快地掌握新技術(shù)并合理運(yùn)用，且效果明顯，工作完成情況良好。
【合格4-6分】：掌握基本的專業(yè)知識(shí)，并有一定廣度和深度，知識(shí)運(yùn)用情況較好，能滿足一般工作要求，尚不能很好地滿足高層次工作要求，需要進(jìn)一步深化。
【一般2-4分】：掌握基本的專業(yè)知識(shí)，但缺乏廣度和深度，應(yīng)用能力一般，基本能夠滿足日常工作需求。
【較差0-2分】：專業(yè)知識(shí)范圍較窄，基礎(chǔ)薄弱，不能滿足日常工作的需求。
12. 評(píng)估模塊10——專業(yè)知識(shí)能力
較差(0)
優(yōu)秀(10)
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