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芒果工作室員工滿意度調(diào)查問卷
為優(yōu)化團隊管理，保障項目研發(fā)進度，了解大家的現(xiàn)狀與訴求，公司組織本次問卷調(diào)查。請大家認(rèn)真填寫問卷，為后續(xù)優(yōu)化激勵方案、提升團隊整體效能提供科學(xué)依據(jù)。
本問卷采用匿名填寫，
請結(jié)合實際工作感受如實填寫，感謝大家配合！
填寫對象
：芒果工作室全體成員
填寫時長
：約5分鐘
評分標(biāo)準(zhǔn)
：1分（完全不符合）、2分（較不符合）、3分（一般）、4分（較符合）、5分（完全符合）
每周/每月有定期的項目進度例會、項目復(fù)盤會
固定每周進度例會
固定每月項目復(fù)盤會
非固定階段性項目例會
基本沒例會
其他
我有動力主動攻克工作難點，為項目推進貢獻額外力量。
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我對新游戲研發(fā)項目的前景抱有信心，愿意持續(xù)投入精力跟隨團隊長期奮斗。
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公司有激勵機制，且能有效調(diào)動我的工作積極性。
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公司的崗位設(shè)置、職責(zé)分工清晰，無推諉扯皮空間。
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跨崗位、跨模塊協(xié)作流程順暢，能高效推進工作。
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公司的管理決策透明，員工能及時了解項目進展、戰(zhàn)略規(guī)劃。
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我清楚公司新游戲研發(fā)的核心目標(biāo)及階段性里程碑。
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我的個人工作目標(biāo)與公司研發(fā)目標(biāo)高度契合。
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我對公司當(dāng)前所研發(fā)的游戲類型、立項方向表示認(rèn)同
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公司管理層能根據(jù)市場變化、研發(fā)進度，合理調(diào)整目標(biāo)方向。
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我對部門管理方式及決策方向表示認(rèn)同。
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我能自由表達工作想法、建議，無需顧慮層級或管理風(fēng)格。
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我希望有機會能接觸具有更高挑戰(zhàn)性的工作。
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管理團隊內(nèi)部溝通順暢，無決策分歧導(dǎo)致的工作內(nèi)耗。
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如有長期激勵機制能讓我看到未來回報希望。
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對優(yōu)秀員工的表彰、認(rèn)可能起到正向激勵作用。
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部門有完善的技術(shù)支持、流程指導(dǎo)，能減少無效返工。
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產(chǎn)品需求改動有明確的分級評審、頻率管控流程。
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產(chǎn)品立項/研發(fā)過程能充分聽取策劃、技術(shù)、運營等各方位的意見。
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1. 你認(rèn)為當(dāng)前部門最核心的管理問題是什么?
2. 你對部門現(xiàn)有的激勵機制有哪些改進建議?
3. 對于未來新游戲研發(fā)，你有哪些具體的想法或建議?
4. 其他你想反饋的問題或建議:
1. 你的崗位類型:
技術(shù)類
策劃類
美術(shù)類
其他類
問卷結(jié)束:再次感謝您的真誠反饋，您的答案將為部門優(yōu)化管理、提升效能提供重要依據(jù)！
關(guān)閉
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用
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