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中小型國有企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的調(diào)查者：

您好！

為全面了解您對公司薪酬體系的看法與感受，促進(jìn)薪酬管理更加科學(xué)、公平、有效，特開展本次匿名問卷調(diào)查。本問卷旨在診斷薪酬管理現(xiàn)狀、識別問題，為優(yōu)化薪酬制度、激發(fā)組織活力提供關(guān)鍵依據(jù)。

我們鄭重承諾：不采集任何姓名、工號等個人身份信息，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計分析。請根據(jù)您的真實感受填寫，調(diào)查結(jié)果將作為公司薪酬改革的重要參考。您的每一份意見都至關(guān)重要！感謝您的參與和支持！

第一部分 基本信息
1. 性別:
2. 年齡:
3. 在本公司工作年限:
4. 學(xué)歷:
5. 崗位序列:
6. 職級:
7. 所在部門性質(zhì):
第二部分 薪酬管理相關(guān)現(xiàn)狀
8. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平在行業(yè)中處于什么位置?
9. 您認(rèn)為影響崗位薪酬劃分的主要問題是什么?（可多選）
10. 您所在部門是否存在新老員工薪酬倒掛現(xiàn)象?
11. 如果您遇到過薪酬倒掛，主要發(fā)生在什么情況下?
12. 您認(rèn)為薪酬倒掛現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因是什么?（可多選）
13. 您認(rèn)為薪酬分配主要依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)?
14. 您認(rèn)為影響薪酬公平性的主要障礙是什么?（可多選）
15. 您的薪酬如何與公司戰(zhàn)略目標(biāo)掛鉤?
16. 薪酬政策是否向戰(zhàn)略重點業(yè)務(wù)傾斜?
17. 您希望薪酬改革重點解決什么問題?（可多選）
第三部分 薪酬滿意度核心量表
18. 外在薪酬感知
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的工資水平與我的工作量是相匹配的。
我的基本工資存在逐年穩(wěn)定的漲幅。
我個人的薪酬總額與單位的整體經(jīng)營狀況或預(yù)算合理掛鉤。
我獲得的績效獎勵（如獎金）與我的實際工作績效緊密掛鉤。
單位能保證我的正常休息時間（如按時下班、周末休息）。
我對單位提供的社會保險和公積金（五險一金）感到滿意。
我對單位提供的住房相關(guān)福利（如補(bǔ)貼、宿舍等）感到滿意。
我對單位提供的節(jié)假日福利（如禮品、禮金等）感到滿意。
19. 薪酬滿意度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司的薪酬等級與崗位價值、責(zé)任和復(fù)雜程度合理對應(yīng)。
技術(shù)崗位與管理崗位的薪酬差異體現(xiàn)了合理的價值導(dǎo)向。
相同崗位的新員工與老員工薪酬水平基本合理。
外部招聘與內(nèi)部培養(yǎng)的相似崗位人員薪酬水平協(xié)調(diào)。
績效考核結(jié)果能真實反映工作貢獻(xiàn)差異。
薪酬分配過程公開透明，結(jié)果令人信服。
薪酬政策能有效支持公司重點業(yè)務(wù)發(fā)展方向。
薪酬激勵向核心崗位、關(guān)鍵人才傾斜明顯。
第四部分 開放題部分
20. 除了錢之外，公司還可以通過什么方式來更好地激勵和留住員工？（請舉1-2個您認(rèn)為最有效的方式）
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