四川騰源萬博建筑工程有限公司項(xiàng)目部薪酬管理體系滿意度調(diào)查問卷

1. 您的年齡

25歲以下26-35歲36-45歲46歲以上

2. 您的學(xué)歷

研究生及以上本科大專高中及以下（含職高、中專、中技等）

3. 您的職位類別

管理人員技術(shù)人員施工人員行政后勤人員其他

4. 您的工作年限

1年以下1-3年3-5年5年以上

5. 您對(duì)項(xiàng)目部現(xiàn)行的薪酬管理制度是否了解

完全不了解不太了解了解一些基本了解非常了解

6. 您認(rèn)為項(xiàng)目部薪酬管理制度的透明度如何

完全不透明不太透明一般比較透明非常透明

7. 您認(rèn)為項(xiàng)目部薪酬管理制度是否考慮員工需求

完全不考慮不太考慮一般比較考慮完全考慮

8. 您認(rèn)為薪酬制度是否與項(xiàng)目部的工作特點(diǎn)（如高風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性）相適應(yīng)

完全不適應(yīng)不太適應(yīng)一般比較適應(yīng)完全適應(yīng)

9. 您對(duì)當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)的合理性評(píng)價(jià)如何

完全不合理不太合理一般比較合理完全合理

10. 您對(duì)績效工資的考核方式是否滿意

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

11. 您對(duì)福利待遇（如社保、津貼）的滿意度如何

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

12. 您對(duì)福利待遇（如社保、津貼）的滿意度如何

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

13. 您對(duì)目前工資收入水平是否滿意

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

14. 與同行業(yè)其他公司相比，您認(rèn)為本項(xiàng)目部薪酬水平如何

完全沒有競(jìng)爭力競(jìng)爭力較弱一般比較有競(jìng)爭力非常有競(jìng)爭力

15. 您認(rèn)為薪酬調(diào)整的頻率和幅度是否合理

完全不合理不太合理一般比較合理非常合理

16. 您認(rèn)為目前的薪酬水平能否體現(xiàn)您的工作價(jià)值

完全不可以不太可以一般比較可以非常可以

17. 您認(rèn)為薪酬分配在項(xiàng)目部內(nèi)部是否公平

非常不公平不太公平一般比較公平非常公平

18. 您認(rèn)為項(xiàng)目部是否存在同崗不同酬的現(xiàn)象

完全不存在基本不存在偶爾存在比較普遍非常普遍

19. 您認(rèn)為薪酬調(diào)整是否基于公平的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

20. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬管理體系對(duì)員工的工作積極性是否有激勵(lì)性

完全沒有不太有一般比較有非常有

21. 您認(rèn)為項(xiàng)目部薪酬管理體系是否有利于吸引和保留人才

完全不利不太有利一般比較有利非常有利

22. 您認(rèn)為項(xiàng)目部薪酬管理體系靈活性如何

非常僵化不太靈活一般比較靈活非常靈活

23. 您對(duì)項(xiàng)目部薪酬管理體系的改進(jìn)建議比較關(guān)注哪些方面

提高薪酬水平優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)增強(qiáng)公平性完善考核機(jī)制其他

24. 您認(rèn)為目前項(xiàng)目部薪酬管理體系最需要改進(jìn)的方面是什么

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