職場性別薪酬差異調(diào)查問卷

1. 您的性別是

男女

2. 您的年齡是

25歲及以下26-35歲36-45歲46-55歲55歲以上

3. 您的受教育程度是

高中及以下大專本科碩士研究生博士研究生及以上

4. 您所在的行業(yè)是

互聯(lián)網(wǎng)/IT金融制造業(yè)教育醫(yī)療/衛(wèi)生傳媒/廣告政府/公共事業(yè)其他（請注明）

5. 您在目前單位的工作年限是

1年以內(nèi)1 - 3年3 - 5年5 - 10年10年以上

6. 您是否了解與職場性別平等和女性權(quán)益保障相關(guān)的法律法規(guī)（如《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等）

非常了解了解一些不太了解完全不了解

7. 您認為所在行業(yè)或單位存在職場性別薪酬差距嗎？

存在，且差距較大存在，但差距較小不確定不存在

8. 如果您認為存在性別薪酬差距，您覺得差距主要體現(xiàn)在哪些方面

基本工資績效獎金福利待遇（如保險、假期、補貼等）職業(yè)發(fā)展機會導致的薪酬差異（晉升慢、培訓機會少等）

9. 您認為所在單位在職業(yè)培訓和發(fā)展機會方面，對男女員工的支持力度是否相同

完全相同，提供的培訓和發(fā)展機會無性別差異基本相同，但某些培訓更傾向于男性或女性不太相同，男性獲得的培訓和發(fā)展機會更多差異很大，男性在這方面優(yōu)勢明顯

10. 您認為導致職場性別薪酬差距的主要原因是什么

傳統(tǒng)性別觀念和刻板印象（如認為女性更適合某些低薪崗位，男性更適合高薪崗位）女性生育和家庭責任對職業(yè)發(fā)展的影響企業(yè)招聘、晉升和薪酬制度中存在的性別歧視相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行力度不足其他（請注明）

11. 如果您身邊有女性因性別薪酬差距或權(quán)益保障問題而遭受困擾，她們通常會采取什么行動

與單位溝通協(xié)商解決向勞動監(jiān)察部門投訴尋求工會或婦聯(lián)等組織的幫助選擇默默忍受，不采取行動其他（請注明）

12. 您認為政府在保障職場女性平等權(quán)益和推動性別薪酬平等方面，應(yīng)該采取哪些措施

加強相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和教育加大對企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)的監(jiān)督和處罰力度提供政策支持和激勵措施，鼓勵企業(yè)消除性別歧視完善生育保險和家庭支持政策，減輕女性因生育帶來的職業(yè)發(fā)展壓力其他（請注明）

13. 您認為企業(yè)可以采取哪些具體措施來促進職場性別平等和縮小薪酬差距

建立公平透明的招聘、晉升和薪酬制度，明確以能力和業(yè)績?yōu)闃藴?/label>開展性別平等培訓，提高員工的性別平等意識為女性員工提供更多職業(yè)發(fā)展支持和資源，如導師計劃、領(lǐng)導力培訓等實施彈性工作制度，幫助女性更好地平衡工作和家庭其他（請注明）

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