酒店薪酬情況調(diào)查問(wèn)卷

您好！感謝您參與本次酒店薪酬情況調(diào)查。本問(wèn)卷旨在了解酒店行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀，您的回答對(duì)我們非常重要。問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答。

1. 您所在的酒店類型

經(jīng)濟(jì)型酒店中端酒店高端酒店奢華酒店精品酒店其他

2. 您所在的酒店規(guī)模（客房數(shù)量）

50間以下51-100間101-200間201-300間301-500間501間以上

3. 您在酒店的工作崗位

管理崗位前廳服務(wù)客房服務(wù)餐飲服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工程維護(hù)安保服務(wù)其他

4. 您的工作年限

1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上

5. 您的月基本工資范圍（稅前）

3000元以下3001-4000元4001-5000元5001-6000元6001-8000元8001-10000元10001元以上

6. 您的薪酬構(gòu)成包括以下哪些部分

基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金崗位津貼工齡工資全勤獎(jiǎng)提成年終獎(jiǎng)福利補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)）其他

7. 您對(duì)目前的薪酬水平是否滿意

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

8. 請(qǐng)對(duì)您所在酒店薪酬管理的以下方面進(jìn)行評(píng)價(jià)

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

薪酬水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

薪酬與崗位的匹配度

薪酬與績(jī)效的關(guān)聯(lián)度

薪酬調(diào)整的公平性

薪酬發(fā)放的及時(shí)性

9. 您所在酒店的薪酬調(diào)整頻率

每年一次每半年一次每季度一次不定期調(diào)整從未調(diào)整過(guò)

10. 您認(rèn)為所在酒店的薪酬水平與同行業(yè)其他酒店相比

明顯偏低略低基本持平略高明顯偏高

11. 您認(rèn)為影響酒店薪酬水平的主要因素有哪些

酒店的經(jīng)營(yíng)效益酒店的品牌定位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況員工的個(gè)人能力和業(yè)績(jī)酒店的人力資源政策其他

12. 您是否了解所在酒店的薪酬體系和薪酬計(jì)算方法

非常了解比較了解一般不太了解完全不了解

13. 您希望酒店在薪酬方面進(jìn)行哪些改進(jìn)

提高基本工資水平增加績(jī)效獎(jiǎng)金比例優(yōu)化福利體系加強(qiáng)薪酬與績(jī)效的掛鉤增加薪酬調(diào)整的透明度提供更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)以提升薪酬其他

14. 您對(duì)所在酒店薪酬管理還有哪些其他意見或建議

更多問(wèn)卷復(fù)制此問(wèn)卷

在线看高清免费av|亚洲一级AAAAAA|亚洲黄色三级av在线小说|国产电影黄色无码,免费|尤物视频成人亚洲激情有码网|91人人尤物视频|欧美一级特黄色大片|久草九草黄色视频大片|操操操操操操操|国产69精品久久久久男男系列

酒店薪酬情況調(diào)查問(wèn)卷