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人力招聘崗位考試試題

基本信息：
姓名：
部門：
工號(hào)：
1、招聘需求是招聘經(jīng)理進(jìn)行人才引入的唯一依據(jù)，以下不屬于招聘需求包含內(nèi)容的是（ ）
2、以下哪項(xiàng)不是確定招聘需求的依據(jù)（ ）
3、在人才畫(huà)像構(gòu)建中，“冰山模型” 里冰山以上部分不包括（ ）
4、構(gòu)建人才畫(huà)像的第一步是提煉信息、定義標(biāo)簽，以下關(guān)于該步驟說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）
5、以下不屬于內(nèi)部招聘渠道的是（ ）
6、簡(jiǎn)歷初篩時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要注意的事項(xiàng)（ ）
7、電話溝通初次聯(lián)系候選人時(shí)，以下做法錯(cuò)誤的是（ ）
8、在電話溝通中，要求候選人發(fā)送簡(jiǎn)歷后，以下做法正確的是（ ）
9、獲取應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選并反饋結(jié)果（ ）
10、對(duì)于專業(yè)知識(shí)要求較強(qiáng)的崗位（如財(cái)務(wù)、護(hù)士等），在甄選方式上通常會(huì)采用（ ）
11、在確定招聘需求時(shí)，無(wú)需分析市場(chǎng)人員供給情況、競(jìng)爭(zhēng)情況、薪酬水平等外部競(jìng)爭(zhēng)力因素。
12、冰山以下部分包括社會(huì)角色、自我形象、價(jià)值觀、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，它們對(duì)人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用，但容易通過(guò)外界影響改變。
13、構(gòu)建人才畫(huà)像時(shí)，無(wú)需與用人部門領(lǐng)導(dǎo)溝通校準(zhǔn)，直接形成初版即可。
14、簡(jiǎn)歷初篩時(shí)，若候選人后續(xù)參加其他單位面試，雙方招聘經(jīng)理無(wú)需同步薪酬待遇信息。
15、面試過(guò)程中，禁止面試過(guò)程中答復(fù)面試結(jié)果，以及明示或暗示面試結(jié)果現(xiàn)象。
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