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員工離職決策與組織挽留回顧調(diào)查問(wèn)卷

您好！我們是河海大學(xué)研究生。本問(wèn)卷旨在了解您在職業(yè)生涯中某一次具體的離職決策經(jīng)歷，以及該過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)的挽留行為與您的組織行為變化?！菊?qǐng)回憶您曾考慮離職（或提出離職）的經(jīng)歷，并填寫以下問(wèn)題?！克袛?shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密，請(qǐng)您放心作答。問(wèn)卷填寫預(yù)計(jì)3分鐘。感謝您的熱情幫助和認(rèn)真回答！

Q1 您共有過(guò)幾次離職經(jīng)歷?
Q2 您本次回憶的離職是第幾次離職經(jīng)歷?
Q3 您本次回憶的離職經(jīng)歷發(fā)生在多久以前?
Q4 您的性別
Q5 您離職時(shí)的最高學(xué)歷
Q6 您離職時(shí)的年齡
Q7 您當(dāng)時(shí)的組織性質(zhì)
Q8 您當(dāng)時(shí)擔(dān)任的職位角色
Q9 您當(dāng)時(shí)的崗位類別
Q10 您當(dāng)時(shí)所在的工作城市
Q11 您當(dāng)時(shí)的行業(yè)類型
Q12 您當(dāng)時(shí)的工作年限是
Q13 您當(dāng)時(shí)在該組織的工作年限
Q14 當(dāng)時(shí)我對(duì)這份工作感到不滿意。
Q15 我當(dāng)時(shí)有強(qiáng)烈的離職念頭。
Q16 我當(dāng)時(shí)正在積極尋找其他工作機(jī)會(huì)。
Q17 我認(rèn)為外部有更好的職業(yè)選擇。
Q18 我離職的主要原因是
Q19 領(lǐng)導(dǎo)挽留行為
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  • 一般
  • 比較符合
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上級(jí)希望通過(guò)增加薪水來(lái)挽留我。
上級(jí)希望通過(guò)給我額外的績(jī)效補(bǔ)貼來(lái)挽留我。
上級(jí)希望通過(guò)多發(fā)工資的形式來(lái)挽留我。
上級(jí)希望通過(guò)提高我的職位來(lái)挽留我。
上級(jí)希望通過(guò)給我更好的發(fā)展機(jī)會(huì)來(lái)挽留我。
上級(jí)希望通過(guò)給我更好的崗位挽留我。
上級(jí)拖延處理我的離職手續(xù)來(lái)挽留我。
上級(jí)不與我商討合適的離職日期。
上級(jí)漫不經(jīng)心地處理我的離職申請(qǐng)。
上級(jí)妨礙了我找新工作的機(jī)會(huì)。
上級(jí)在我找下一份工作時(shí)對(duì)我產(chǎn)生了阻礙。
上級(jí)對(duì)我找下一份工作造成了破壞。
Q20 需求-供給匹配
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  • 一般
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領(lǐng)導(dǎo)挽留所提供給我的條件，與我對(duì)工作的追求相吻合。
我所追求的工作屬性，在領(lǐng)導(dǎo)挽留中得到了很好地滿足。
領(lǐng)導(dǎo)挽留的內(nèi)容，幾乎能給我想要從工作中得到的一切。
Q21 領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出真誠(chéng)且持久的挽留態(tài)度。
Q22 領(lǐng)導(dǎo)的挽留讓我感到被尊重和重視。
Q23 領(lǐng)導(dǎo)的挽留對(duì)我的留任決定有很大影響。
Q24 最終您是否留在了該崗位?
Q25 心理契約違背
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組織在招聘時(shí)做出的承諾幾乎都兌現(xiàn)了。
我覺(jué)得組織在履行入職時(shí)對(duì)我的承諾方面做得相當(dāng)?shù)轿弧?/div>
當(dāng)時(shí)組織履行承諾的表現(xiàn)非常出色。
我并未獲得應(yīng)得的全部回報(bào)，盡管我已盡心盡力付出。
組織當(dāng)時(shí)多次違背承諾，而我始終信守承諾。
我當(dāng)時(shí)對(duì)組織充滿強(qiáng)烈不滿。
我當(dāng)時(shí)感覺(jué)自己被組織背叛了。
我當(dāng)時(shí)認(rèn)為組織違反了雙方協(xié)議。
我當(dāng)時(shí)對(duì)遭遇的不公待遇感到極度沮喪。
Q26 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系
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我知道當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)我很滿意。
我當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)很清楚我擁有哪些潛力。
我當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)了解我的問(wèn)題和需要。
我與領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系總是有促進(jìn)作用的。
在我真正需要的時(shí)候，當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不惜代價(jià)地幫助我。
當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我很信任。
Q27 組織公民行為
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  • 一般
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我愿意站出來(lái)維護(hù)組織的聲譽(yù)。
我主動(dòng)把組織的好消息告訴別人，澄清他們對(duì)組織的誤解。
我提出一些建設(shè)性的改善組織運(yùn)作的建議。
我認(rèn)真參加組織會(huì)議。
我愿意幫助新同事適應(yīng)工作環(huán)境。
我愿意幫助同事解決與工作相關(guān)的問(wèn)題。
我愿意在需要的時(shí)候分擔(dān)同事的工作。
我愿意與同事交流和合作。
我在無(wú)人在場(chǎng)或無(wú)章可循的情況下仍然遵守組織規(guī)章制度。
我工作認(rèn)真，很少犯錯(cuò)誤。
我樂(lè)于挑戰(zhàn)或接受新任務(wù)。
我為提高工作質(zhì)量，努力學(xué)習(xí)。
我經(jīng)常早到并能立即開(kāi)展工作。
我會(huì)違反制度追求個(gè)人利益。
我會(huì)利用職務(wù)之便滿足私欲。
我追求名利、聽(tīng)不進(jìn)批評(píng)。
我會(huì)在上司或同事的背后說(shuō)他們的壞話。
我在工作時(shí)間會(huì)做些私事。
我會(huì)利用組織的資源做些自己的事情。
我會(huì)為一些私事請(qǐng)病假。
Q28 對(duì)前組織的推薦意愿
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我會(huì)鼓勵(lì)所有有意加入前組織的求職者接受該職位。
我完全愿意向他人推薦前組織。
盡管我已離開(kāi)該組織，我曾竭力協(xié)助前組織拓展更多業(yè)務(wù)。
Q29 您對(duì)于員工離職和組織挽留有怎樣的看法呢?
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