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醫(yī)院薪酬分配與激勵機制調查問卷

問卷說明：尊敬的各位同仁：您好！為深入了解我院薪酬分配與激勵機制的現(xiàn)狀，推動建立更加科學、公平、有效的薪酬體系，特開展本次匿名問卷調查。問卷填寫大約需要10-12分鐘，請您根據實際情況填寫。衷心感謝您的支持與參與！

填寫說明：

  1. 請在最符合您情況的選項上打"√"。

  2. 您的真實回答對我們至關重要。

第一部分：基本信息
1.年齡
2.最高學歷:
3.職稱:
4.職務:
5.崗位類別:
6.用工形式（編制情況）：
7.在醫(yī)院工作年限:
第二部分：薪酬現(xiàn)狀感知
請根據您的實際感受，對以下描述進行評分：
(1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意)
8.我對我的年度總收入感到滿意
9.我的固定工資（崗位工資+薪級工資等）能夠保障我的基本生活需求
10.我的績效工資（獎金）與我的工作質量和貢獻緊密掛鉤
11.我清楚了解醫(yī)院現(xiàn)行的績效分配方案
12.與同地區(qū)其他三甲醫(yī)院相比，我院薪酬水平具有競爭力
13.與同級其他事業(yè)單位（如高校、疾控中心）相比，我院薪酬水平具有競爭力
14.與其他同職稱、同工作年限的同事相比，我的收入是公平的
15.不同科室之間的績效分配差距是合理的
16.臨床一線人員與行政管理人員之間的收入比例是合適的
17.與我的教育背景、專業(yè)技能相比，我的收入是合理的
18.與我的工作強度和心理壓力相比，我的收入是合理的
19.我覺得我科室二次績效分配方案是相對公平的
20.我科室績效分配結果是公示公開的
21.我希望提高基本工資在總收入中的比例
22.我希望績效工資更多與醫(yī)療質量（如DRG相關指標）掛鉤，而不是單純的工作量

第三部分：DRG 改革適應情況與薪酬銜接

注：本部分重點考察臨床及醫(yī)技人員。若您為行政后勤人員，請根據您對政策的了解程度作答，難以回答的題項可選“一般”

23.我清楚了解DRG 改革的基本指標（如CMI、RW、時間指數等）和改革目標
24.我了解本科室常見病種的DRG分組和權重
25.我清楚理解CMI（病例組合指數）及RW（相對權重）等關鍵指標對科室及個人績效的影響
26.醫(yī)院提供了足夠的DRG 相關培訓和指導
27.我清楚了解DRG 績效考核結果如何具體影響我的績效工資
28.當前的績效計算方式與DRG 改革的“提質增效、成本優(yōu)化”目標是匹配的
29.現(xiàn)行薪酬制度激勵我積極收治急危重癥和疑難病例
30.目前的政策激勵科室在保證質量的前提下，優(yōu)化醫(yī)療資源配置
31.DRG 支付使我的診療行為更加規(guī)范（依從臨床路徑）
32.我會根據DRG 規(guī)則優(yōu)化臨床路徑和診療方案
33.我在診療中會特別注意控制醫(yī)療費用
34.我注重縮短平均住院日，提高床位周轉率
35.我會關注病案首頁填寫的準確性和完整性
36.我會主動學習DRG 相關知識，提高適應能力
37.我與編碼員、質控人員保持良好溝通
38.我關注本科室的DRG 績效數據并思考改進
39.我感覺DRG 醫(yī)保支付改革可能影響醫(yī)療質量（如為控費而減少必要治療）
40.我感覺DRG 醫(yī)保支付改革可能不利于新技術的應用（因新技術成本高）
41.DRG 改革顯著增加了我的工作壓力和精神負擔
42.不同科室在DRG 績效評價下的受益程度不公平
43.我所在的科室存在為追求績效而推諉高難度病例或分解住院的現(xiàn)象
第四部分：非經濟激勵需求
請評價您對以下非經濟激勵措施的需求程度：
(1=非常不需要，2=不需要，3=一般，4=需要，5=非常需要)
44.我希望有更加靈活的工作時間及調休補休制度
45.我希望有累進休息制度（如連續(xù)夜班后強制休息）
46.我希望有育兒時段彈性（如接送孩子時間調整）
47.我希望醫(yī)院提供系統(tǒng)的心理健康教育
48.我希望有便捷、保密的心理咨詢服務渠道
49.我希望定期組織壓力管理和情緒調節(jié)培訓
50.我希望有更加清晰的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機制
51.我希望有更多的外出學習培訓和學術交流機會
52.我希望科研工作有專門的績效認可或時間保障
53.我希望教學帶教工作有合理的報酬
54.我希望改善工作場所的物理環(huán)境（辦公設施、休息區(qū)等）
55.我希望減少不必要的文書工作和行政負擔
56.我希望有更好的團隊協(xié)作氛圍
57.我希望獲得更多的專業(yè)自主權和決策參與權
58.我對醫(yī)院目前提供的非經濟激勵措施總體感到滿意

第五部分：公共服務動機（PSM）與工作態(tài)度

請根據您的真實感受，對以下描述進行評分：
(1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意)

59.即使沒有額外的報酬，我也愿意為患者提供最好的服務
60.我認為對社會的貢獻比個人利益更重要
61.我對那些因貧困而看不起病的人懷有深切的同情
62.總體來說，我對目前的工作感到滿意
63.我在工作中能夠獲得成就感和價值感
64.我對醫(yī)院有強烈的歸屬感
65.我愿意為醫(yī)院的發(fā)展付出額外的努力
66.工作一天后，我經常感到精疲力盡
67.我對工作越來越不感興趣
68.我經常因為工作而情緒低落
69.我經?？紤]離開目前工作的醫(yī)院
70.如果有更高薪酬的私立醫(yī)院邀請，我很可能會考慮跳槽
71.我正在積極尋找其他工作機會
72.我會優(yōu)先選擇對患者最有利的診療方案，而不考慮醫(yī)保扣款因素
73.我會嚴格控制不必要的檢查和用藥
74.我注重與患者的溝通和人文關懷
75.我特別關注醫(yī)療安全，積極避免差錯和并發(fā)癥
第六部分：開放性問題
76.您認為DRG支付對您的診療行為產生了哪些具體影響？
77.除了薪酬之外，醫(yī)院還可以通過哪些措施來提升您的工作積極性和滿意度？
78.對于醫(yī)院未來的薪酬改革，您還有什么其他建議？
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