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廣州新能源汽車4S店銷售團隊薪酬激勵政策調查問卷\n
添加問卷說明
1. 性別:
男
女
2. 年齡:
25以下
26-35
36-45
46以上
3. 您在目前4S店工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您對目前的薪酬水平:
非常滿意
基本滿意
一般
不太滿意
不滿意
非常不滿意
5. 除了工資,您最看重:
能力提升與培訓機會
良好的工作環(huán)境
和諧的團隊關系
工作成就感
6. 您認為公司薪酬制度執(zhí)行情況如何?
嚴格執(zhí)行
形同虛設
執(zhí)行一般
時緊時松
7. 您認為薪酬制度應該是:
完全保密,避免攀比
公開透明,增強信任
制度公開,個人薪酬保密
全程公開,全員監(jiān)督
8. 與同行業(yè)同崗位相比,您認為本公司薪酬水平:
很高
較高
差不多
較低
很低
9. 您認為當前薪酬結構中哪些部分最不合理?(可多選)
基本工資
崗位工資
績效獎金/提成
社保與公積金
銷售競賽/專項獎勵
交通補貼
10. 您認為公司薪酬制度存在的主要問題是?(可多選)
基本工資偏低
激勵效果不明顯
績效考核標準不清晰
考核方式不科學
提成比例過低
獎金分配不合理
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