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培訓(xùn)前測評（同級/跨部門）
為了更好的了解培訓(xùn)前學(xué)員狀態(tài)，請您對該同事公正、客觀的評估，您的評估對我們非常重要，感謝您的支持。謝謝！
1. 您的姓名：
2. 被評估者姓名：
一、溝通能力評估
3. 該同事的協(xié)作主動性？
1分：協(xié)作中比較依賴他人發(fā)起，需同事或上級多次提醒與推動。
2分：能在收到明確需求時配合協(xié)作，但主動發(fā)起或?qū)ふ覚C會的意識不強。
3分：日常工作中主動與同事配合，積極溝通，共同保障工作推進。
4分：善于發(fā)現(xiàn)協(xié)作點，主動發(fā)起并協(xié)調(diào)資源，帶動團隊一起解決問題。
5分：能建立或優(yōu)化跨團隊協(xié)作機制，成為團隊信賴的協(xié)作核心與推動者。
4. 該同事的信息傳遞清晰度？
1分：提供的信息模糊、不完整，經(jīng)常需要反復(fù)確認。
2分：能提供基本信息，但關(guān)鍵細節(jié)不明確。
3分：能清晰、完整地傳遞信息，減少誤解。
4分：能根據(jù)對方的理解能力調(diào)整表達方式。
5分：能一次性傳遞結(jié)構(gòu)化、有重點的信息。
5. 該同事的傾聽與理解能力？
1分：很少傾聽，常打斷或急于表達自己觀點。
2分：能傾聽，但較少確認自己是否理解對方。
3分：能耐心傾聽，并能復(fù)述對方的核心觀點。
4分：能準(zhǔn)確理解對方未明確表達的潛在需求。
5分：能換位思考，從對方立場出發(fā)理解問題。
6. 該同事的書面溝通能力？
1分：內(nèi)容混亂，重點模糊，需要反復(fù)溝通才能理解其意圖。
2分：能寫出基本內(nèi)容，但邏輯較為混亂、條理性差，需要閱讀者自行梳理。
3分：能傳達基本信息，但結(jié)構(gòu)不清晰，在專業(yè)性有所缺欠。
4分：能撰寫結(jié)構(gòu)清晰、表達準(zhǔn)確的書面內(nèi)容。
5分：能撰寫有專業(yè)、說服力的方案或報告。
7. 請您對該同事的整體溝通能力進行評估
1分：基礎(chǔ)薄弱。表達模糊、信息傳遞易偏差，極少傾聽他人，難理解對方意圖，溝通時易被動或情緒化，無法實現(xiàn)有效溝通。
2分：初步入門。熟悉場景下能基本說清觀點，但復(fù)雜/陌生場景中表達邏輯混亂、重點不突出，傾聽理解能力一般，易產(chǎn)生誤解。
3分：合格勝任。可完成日常常規(guī)溝通，表達清晰有條理，能理解并回應(yīng)多數(shù)內(nèi)容，但向上溝通、跨部門協(xié)作及沖突處理的技巧仍需提升。
4分：良好且可靠。能夠高效、系統(tǒng)地解決復(fù)雜問題，方案也比較全面、有邏輯性，是團隊中解決問題的可靠成員。
5分：優(yōu)秀且能引領(lǐng)。不僅能解決難題，還能主動發(fā)現(xiàn)潛在問題，提出創(chuàng)新性的解決方案，并能指導(dǎo)和幫助他人提升。
二、問題分析與解決能力評估
8. 該同事的問題識別能力？
1分：難以發(fā)現(xiàn)工作中存在的潛在問題。
2分：能看到表面問題，但容易忽略根本原因。
3分：能區(qū)分問題的表象與根本原因。
4分：能系統(tǒng)性地界定問題的范圍和影響。
5分：能預(yù)判問題的發(fā)展趨勢并提前干預(yù)。
9. 該同事的分析思路？
1分：憑直覺判斷，缺乏邏輯分析。
2分：有一定的分析思路，但缺乏系統(tǒng)性。
3分：能運用基本方法(如5Why)分析問題。
4分：能組合使用多種工具進行深入分析。
5分：能根據(jù)問題特點，設(shè)計獨特的分析框架。
10. 該同事的解決方案能力？
1分：只能提出一個模糊或不切實際的方案。
2分：能提出一個具體但單一的解決方案。
3分：能提出2-3個不同的解決方案。
4分：能評估各方案的優(yōu)劣，并推薦最佳方案。
5分：能制定包含風(fēng)險預(yù)案的完整實施計劃。
11. 該同事的決策與推動能力？
1分：決策猶豫不決，或做出決策后不推動執(zhí)行。
2分：能做出決策，但推動力度不足。
3分：能決策并推動團隊執(zhí)行基本方案。
4分：能協(xié)調(diào)資源，克服困難推動方案落地。
5分：能影響相關(guān)方，共同決策并高效執(zhí)行。
12. 請您對該同事的整體問題分析與解決能力進行評估
1分：有待提升。面對問題時，常常感到無從下手，難以找到核心原因，也拿不出有效的解決萬案。
2分：有基礎(chǔ)但不完善。能夠處理一些簡單、熟悉的問題，但面對復(fù)雜或陌生問題時，分析不夠深入，方案也不夠周全。
3分：合格但需提升。能夠獨立分析和解決大部分常規(guī)問題，但在效率、方案創(chuàng)新性或工具運用上還有進步空間。
4分：良好且可靠。能夠高效、系統(tǒng)地解決復(fù)雜問題，方案也比較全面、有邏輯性，是團隊中解決問題的可靠成員。
5分：優(yōu)秀且能引領(lǐng)。不僅能解決難題，還能主動發(fā)現(xiàn)潛在問題，提出創(chuàng)新性的解決方案，并能指導(dǎo)和幫助他人提升。
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