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派維特公司員工滿意度調(diào)查
1. 性別
女
男
2. 您的年齡段：
35歲以下
35-45歲
45歲以上
3. 您的崗位類別
技術(shù)研發(fā)崗
產(chǎn)品管理崗
項目管理崗
銷售運營崗
綜合管理崗
4. 您的工作年限
一年及以下
一到三年
三年以上
5. 公司薪酬在同行業(yè)的競爭力
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
6. 公司管理制度與審批流程的便捷性
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
7. 公司辦公環(huán)境與設備的適配性
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
8. 公司內(nèi)部上下級的溝通氛圍
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
9. 公司職業(yè)發(fā)展通道（晉升 / 成長）的清晰程度
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
10. 工作中擁有的自主決策與創(chuàng)新空間
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
11. 個人工作成果獲得公司 / 領(lǐng)導的認可程度
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
12. 以下基礎(chǔ)保障類提升，能讓你對工作環(huán)境更滿意的是（可多選）
提高薪酬水平
豐富福利種類（體檢 / 節(jié)日福利 / 補充醫(yī)療等）
簡化審批流程
改善辦公設備 / 環(huán)境
優(yōu)化跨部門溝通機制
領(lǐng)導及時反饋員工意見
13. 以下成長發(fā)展類完善，更能激發(fā)你工作積極性的是（可多選）
清晰的職業(yè)晉升通道
工作成果及時表彰 / 物質(zhì)獎勵
貼合工作的專業(yè)技能培訓
賦予更多工作自主決策權(quán)
定制個性化職業(yè)規(guī)劃
參與公司創(chuàng)新項目的機會
14. 您認為公司當前員工激勵中，最需要優(yōu)先改進的一至兩個方面是什么
15. 對于優(yōu)化公司員工激勵策略，您有哪些具體的意見或建議？
關(guān)閉
員工滿意度調(diào)查應用
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