在线看高清免费av|亚洲一级AAAAAA|亚洲黄色三级av在线小说|国产电影黄色无码,免费|尤物视频成人亚洲激情有码网|91人人尤物视频|欧美一级特黄色大片|久草九草黄色视频大片|操操操操操操操|国产69精品久久久久男男系列
<ul id="msnkz"><code id="msnkz"></code></ul>
<style id="msnkz"><progress id="msnkz"></progress></style>
<ruby id="msnkz"><strong id="msnkz"></strong></ruby>
<li id="msnkz"><strong id="msnkz"></strong></li>
<rt id="msnkz"></rt>
<rt id="msnkz"></rt>
360度績(jī)效考核在奇瑞汽車(chē)公司存在的問(wèn)題及對(duì)策
一.基本信息填寫(xiě)
1. 您的性別：
男
女
2. 您的年齡段：
18歲以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
3. 您的工作年限是？
A. 1年以內(nèi)
B. 1–3年
C. 3–5年
D. 5–10年
E. 10年以上
4. 您在奇瑞汽車(chē)的崗位類(lèi)型是？
A. 生產(chǎn)/技術(shù)崗
B. 管理崗
C. 營(yíng)銷(xiāo)/市場(chǎng)崗
D. 職能支持崗（人事、財(cái)務(wù)、行政等）
E. 其他
5. 您參加360度績(jī)效考核的年限是？
A. 1年以內(nèi)
B. 1–3年
C. 3–5年
D. 5年以上
6. 您所在的部門(mén)屬于
A. 生產(chǎn)制造部門(mén)
B. 研發(fā)技術(shù)部門(mén)
C. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)
D. 職能管理部門(mén)
E. 其他
7. 您的職級(jí)是
A. 基層員工
B. 基層管理者
C. 中層管理者
D. 高層管理者
8. 您認(rèn)為360度考核在執(zhí)行中最突出的問(wèn)題是（單選）
A. 指標(biāo)不清
B. 主觀隨意
C. 形式主義
D. 反饋缺失
E. 結(jié)果運(yùn)用不足
9. 您認(rèn)為合適的360度考核周期是（單選）
A. 每月一次
B. 每季度一次
C. 每半年一次
D. 每年一次
E. 按項(xiàng)目周期開(kāi)展
10. 您最希望優(yōu)先改進(jìn)的一項(xiàng)是（單選）
A. 指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
B. 評(píng)價(jià)人選擇與培訓(xùn)
C. 反饋機(jī)制
D. 結(jié)果運(yùn)用
E. 流程透明度
11. 您參與360度考核評(píng)價(jià)時(shí)的投入程度
A. 高度投入，認(rèn)真評(píng)價(jià)
B. 一般投入，按要求完成
C. 敷衍了事，隨意打分
D. 被動(dòng)參與，毫無(wú)興趣
12. 您認(rèn)為當(dāng)前360度考核結(jié)果對(duì)工作的指導(dǎo)作用
A. 作用很大
B. 作用一般
C. 作用較小
D. 基本沒(méi)有作用
13. 您對(duì)公司現(xiàn)行360度績(jī)效考核制度的了解程度
A. 非常了解
B. 比較了解
C. 一般了解
D. 不太了解
E. 完全不了解
14. 您對(duì)公司現(xiàn)行360度考核流程的滿意度
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 一般
D. 不太滿意
E. 非常不滿意
15. 您認(rèn)為360度考核的公平性如何
A. 非常公平
B. 比較公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 完全不公平
16. 您是否支持繼續(xù)推行并優(yōu)化360度績(jī)效考核
A. 非常支持，應(yīng)持續(xù)優(yōu)化
B. 支持，需大幅改進(jìn)
C. 無(wú)所謂，按公司要求執(zhí)行
D. 不太支持，效果不佳
E. 不支持，建議取消
17. 您認(rèn)為優(yōu)化后的360度考核能否有效提升個(gè)人與團(tuán)隊(duì)績(jī)效
A. 肯定能
B. 大概率能
C. 不確定
D. 不太能
E. 完全不能
18. 您認(rèn)為考核反饋環(huán)節(jié)存在的核心問(wèn)題是（單選）
A. 無(wú)反饋
B. 反饋內(nèi)容籠統(tǒng)，無(wú)針對(duì)性
C. 反饋不及時(shí)
D. 反饋方式不合理
E. 不敢提出真實(shí)反饋意見(jiàn)
19. 您對(duì)公司360度績(jī)效考核的整體態(tài)度是
A. 積極認(rèn)可
B. 中性觀望
C. 失望但期待改進(jìn)
D. 不認(rèn)可
20. 您認(rèn)為現(xiàn)行360度考核存在哪些問(wèn)題（可多選）
A. 考核指標(biāo)不清晰、不具體
B. 考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，主觀性強(qiáng)
C. 評(píng)價(jià)人選擇不合理，不了解被評(píng)價(jià)人
D. 評(píng)價(jià)過(guò)程流于形式，為完成任務(wù)而打分
E. 考核周期不合理，過(guò)于頻繁或過(guò)于稀疏
F. 缺乏培訓(xùn)，評(píng)價(jià)人不清楚如何客觀打分
G. 人際關(guān)系影響評(píng)價(jià)結(jié)果，存在人情分
H. 反饋不及時(shí)或沒(méi)有反饋
I. 考核結(jié)果與薪酬、晉升關(guān)聯(lián)度低
J. 考核結(jié)果不公開(kāi)透明，缺乏公信力
K. 考核耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)，增加工作負(fù)擔(dān)
L. 其他
21. 您認(rèn)為考核結(jié)果失真的主要原因是（可多選）
A. 評(píng)價(jià)人主觀偏見(jiàn)
B. 人情關(guān)系干擾
C. 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模糊
D. 評(píng)價(jià)人對(duì)被評(píng)價(jià)者工作不了解
E. 缺乏監(jiān)督機(jī)制
F. 其他
22. 您認(rèn)為應(yīng)從哪些方面優(yōu)化360度考核（可多選）
A. 明確、量化考核指標(biāo)
B. 統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)分細(xì)則
C. 合理選擇評(píng)價(jià)人，確保了解被評(píng)價(jià)人
D. 加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)人的培訓(xùn)
E. 簡(jiǎn)化流程，提高效率
F. 建立及時(shí)、具體的績(jī)效反饋機(jī)制
G. 強(qiáng)化考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤
H. 提高考核過(guò)程透明度
I. 定期評(píng)估并調(diào)整考核制度
J. 建立考核監(jiān)督機(jī)制
K. 其他
23. 您認(rèn)可的考核反饋方式是（可多選）
A. 一對(duì)一面對(duì)面溝通
B. 書(shū)面反饋報(bào)告
C. 部門(mén)集體反饋
D. 線上系統(tǒng)反饋
E. 其他
24. 您認(rèn)為考核結(jié)果應(yīng)重點(diǎn)應(yīng)用于哪些方面（可多選）
A. 薪酬調(diào)整
B. 晉升評(píng)優(yōu)
C. 崗位調(diào)配
D. 培訓(xùn)發(fā)展
E. 績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)
F. 其他
關(guān)閉
360度評(píng)估系統(tǒng)
復(fù)制此問(wèn)卷