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酒店員工工作行為與職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷

親愛的女士/先生：

       您好！非常感謝您在百忙之中參與本次問卷調(diào)查！

       在酒店日常運(yùn)營中，員工之間的互幫互助不僅影響著團(tuán)隊氛圍與服務(wù)效率，也可能對個人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要作用。因此，我們希望通過此次調(diào)查，深入了解員工之間的互助行為及其對職業(yè)發(fā)展的影響，為酒店優(yōu)化人力資源管理實(shí)踐、幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑提供實(shí)證依據(jù)。本次調(diào)查采用匿名方式填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，絕不涉及個人隱私泄露。答案無對錯之分，請您根據(jù)真實(shí)感受和工作實(shí)際作答。您的真實(shí)回答對本研究的科學(xué)性與有效性至關(guān)重要。衷心感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1.您的年齡段:
2.您的性別:
3.您的學(xué)歷:
4.您所在的酒店星級:
5.您在酒店中擔(dān)任的崗位類型:
6.您的從業(yè)年限:
7.您的職位等級:
8.此題請選“同意”:

二、員工幫助行為

請根據(jù)您所在公司的真實(shí)情況，在七個選項(xiàng)中選擇最相符的程度，從1到7代表“非常低”到“非常高”。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
1 如果有員工的工作跟不上，會給予幫助。
2 愿意與單位的其他成員共享自己的特長。
3 當(dāng)單位的其他成員意見不一致的時候，盡力做調(diào)解人。
4 采取措施盡力避免與單位的其他成員產(chǎn)生矛盾。
5 愿意花時間幫助在工作中遇到問題的單位成員。
6 在做有可能影響到單位其他成員的事之前，會提前跟他們打招呼。
7 在單位其他成員情緒低落的時候，會加以鼓勵。
三、職業(yè)成長

請根據(jù)您的真實(shí)情況，在五個選項(xiàng)中選擇最相符的程度，從1到5代表“非常不符合”到“非常符合”。

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
1 在當(dāng)前工作單位，我的升職速率比較快。
2 在當(dāng)前工作單位，我升職的可能性很大。
3 在當(dāng)前工作單位，我現(xiàn)在的職務(wù)比原先更理想。
4 與同事相比，我的升職速率比較快。
5 到當(dāng)前工作單位后，我的薪資提升比較快。
6 在當(dāng)前工作單位，我目前報酬繼續(xù)增長的可能性很大。
7 在當(dāng)前工作單位，我現(xiàn)在的報酬比原先更理想。
8 與同事相比，我的報酬增長速度比較快。
9 到目前工作單位后，我積累了豐富的業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識。
10 到目前工作單位后，我的業(yè)務(wù)能力得到了不斷的鍛煉與提升。
11 目前的工作單位使我掌握了與工作相關(guān)的新技能。
12 到當(dāng)前工作單位后，我結(jié)識了許多新同事。
13 我與網(wǎng)絡(luò)中新成員的關(guān)系越來越密切。
14 我常常與網(wǎng)絡(luò)中的成員進(jìn)行充分的互動。
15 我獲得網(wǎng)絡(luò)中成員的支持或幫助越來越多。
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