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中型制造企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展?jié)M意度調(diào)查
尊敬的前輩：
您好！我是廣州工商學(xué)院人力資源管理專業(yè)學(xué)生，為了解中型制造企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展?jié)M意度現(xiàn)狀，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理體系，特開展本次調(diào)查。問卷匿名填寫，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，懇請您根據(jù)實際情況如實作答，感謝您的寶貴時間與支持！
第一部分：基本信息
1.?您的年齡區(qū)間：
18-25歲
26-35歲
36-45歲
46歲及以上
2. 您的工作時間：
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
3.?您的崗位類型：
生產(chǎn)操作崗
技術(shù)研發(fā)崗
職能管理崗
銷售崗
其他
4.?您的學(xué)歷水平：
高中及以下
大專
本科
碩士及以上
5.?您的月薪酬水平（稅后）：
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
第二部分：職業(yè)發(fā)展?jié)M意度調(diào)查（量表：1=非常不同意，2=不太同意，3=一般，4=比較同意，5=非常同意）
6. 您清晰知曉自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與路徑
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7. 公司明確告知各崗位的晉升標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展要求
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8. 您能結(jié)合自身優(yōu)勢制定合理的職業(yè)發(fā)展計劃
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5
9. 公司晉升機制公開透明，晉升標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
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10. 晉升決策主要依據(jù)員工工作績效與能力，而非人際關(guān)系
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5
11. 公司為不同崗位、層級的員工提供平等的晉升機會
1
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3
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12. 您對公司當(dāng)前的晉升結(jié)果感到滿意
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13. 公司定期組織與崗位匹配的技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
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14. 培訓(xùn)內(nèi)容能切實提升您的工作能力與職業(yè)競爭力
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15. 公司支持員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)、考證等學(xué)習(xí)活動
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16. 您能充分利用公司提供的培訓(xùn)資源提升自我
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17. 您的薪酬水平與同行業(yè)、同崗位相比具有競爭力
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18. 公司的績效獎金、年終獎等激勵機制公平合理
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19. 您的工作付出與薪酬回報呈正相關(guān)
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20. 公司的薪酬福利體系能滿足您的基本生活與發(fā)展需求
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21. 您的工作成果能得到上級與團隊的認可
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22. 您能從工作中獲得成就感與滿足感
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23. 您的工作價值與公司發(fā)展目標(biāo)高度契合
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第三部分：企業(yè)職業(yè)發(fā)展管理現(xiàn)狀調(diào)查（多選題）
24.?您認為公司在職業(yè)發(fā)展管理方面存在的主要問題有哪些？（可多選）
晉升通道狹窄
培訓(xùn)內(nèi)容陳舊
薪酬激勵不足
職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)缺失
考核機制不合理
員工溝通反饋不暢
其他（請注明：）
25.?您最希望公司在職業(yè)發(fā)展方面提供哪些支持？（可多選）
增加晉升通道
優(yōu)化培訓(xùn)體系
提高薪酬福利
完善職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
加強團隊建設(shè)與溝通
其他（請注明：）
第四部分：開放建議
26.?您對公司優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展管理、提升員工滿意度還有哪些具體的意見或建議？
再次感謝您的積極參與！祝您工作順利，職業(yè)發(fā)展順?biāo)欤?/legend>
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