招聘面試規(guī)范與用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)考試

基本信息：

企業(yè)發(fā)布招聘信息時(shí)，以下表述符合合規(guī)要求的是（）

35 歲以下，年輕有活力優(yōu)先本地戶口者優(yōu)先錄用本科及以上學(xué)歷，具備 3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)限男性，能適應(yīng)高強(qiáng)度出差

開展背景調(diào)查的合法基礎(chǔ)是（）

候選人口頭同意候選人書面授權(quán)與候選人前公司的合作關(guān)系人力資源部的調(diào)查審批

面試提問的黃金原則是所有問題必須圍繞候選人的（）

個(gè)人背景與家庭情況崗位所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和能力婚育計(jì)劃與職業(yè)規(guī)劃業(yè)余愛好與社交能力

錄用通知（Offer）的法律性質(zhì)屬于（）

邀約邀請(qǐng)具有約束力的要約無法律約束力的通知勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議

用人單位自用工之日起，簽訂書面勞動(dòng)合同的法定期限是（）

15 天內(nèi)30 天內(nèi)60 天內(nèi)90 天內(nèi)

勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過（）

1 個(gè)月2 個(gè)月6 個(gè)月12 個(gè)月

試用期工資需同時(shí)滿足多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，以下不屬于法定標(biāo)準(zhǔn)的是（）

不低于本單位同崗位最低檔工資的 80%不低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同行業(yè)平均工資的 80%

員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退，企業(yè)的處理方式是（）

無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算中，員工工作 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按（）計(jì)算

6 個(gè)月1 年0.5 年1.5 年

企業(yè)無合法理由撤回已被候選人接受的 Offer，需承擔(dān)的法律責(zé)任是（）

違約責(zé)任締約過失責(zé)任侵權(quán)責(zé)任行政責(zé)任

招聘信息發(fā)布中，屬于涉嫌就業(yè)歧視的違規(guī)表述有（）

無乙肝病毒攜帶已婚已育女性優(yōu)先能熟練使用辦公軟件僅限本地戶籍

背景調(diào)查中，絕對(duì)禁止調(diào)查的內(nèi)容包括（）

候選人的工作經(jīng)歷與工作表現(xiàn)未經(jīng)同意查詢候選人征信記錄候選人的婚姻狀況與戀愛情況候選人的宗教信仰與政治傾向

面試中絕對(duì)禁止詢問的內(nèi)容有（）

候選人的既往手術(shù)史候選人的具體年齡與身高候選人的崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)候選人的生育計(jì)劃

錄用通知（Offer）中應(yīng)明確約定的核心條款有（）

崗位、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期薪資結(jié)構(gòu)、福利構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間試用期期限及薪資標(biāo)準(zhǔn)Offer 生效的前提條件

試用期管理的核心合規(guī)要求包括（）

試用期期限符合法定標(biāo)準(zhǔn)試用期工資滿足法定下限解除試用期員工需有法定理由并說明錄用條件提前書面公示

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