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上海蛙色網(wǎng)絡科技有限公司員工職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀調查問卷

1. 您的年齡：
2. 您的最高學歷：
3. 您所在的崗位類型：
4. 您在本公司的司齡：
5. 您當前的職級：
6. 職業(yè)晉升通道維度（職業(yè)晉升通道維度）
請您根據(jù)自身在公司的實際體驗與真實感受，對以下題項進行評分。評分標準為：1 = 非常不符合，2 = 不符合，3 = 一般，4 = 符合，5 = 非常符合，請在對應分值上打√。
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 我清楚了解公司的職業(yè)晉升通道與發(fā)展路徑
公司有明確、可量化的各崗位晉升標準，且向全體員工公開
 公司的晉升評審流程公開透明，我清楚晉升的決策依據(jù)與評審主體
 除了轉向管理崗位，我在公司有專業(yè)技術方向的晉升發(fā)展空間
在公司，只要我能力提升、業(yè)績達標，就能獲得對應的晉升機會
7. 培訓體系與職業(yè)發(fā)展匹配度維度
請您根據(jù)自身在公司的實際體驗與真實感受，對以下題項進行評分。評分標準為：1 = 非常不符合，2 = 不符合，3 = 一般，4 = 符合，5 = 非常符合，請在對應分值上打√。
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公司提供的培訓內容與我的個人職業(yè)發(fā)展目標高度匹配
公司除了基礎崗位技能培訓，還會提供面向中長期職業(yè)成長的能力培訓
公司提供了多元化的學習方式與充足的學習資源，滿足我的成長需求
我參加的培訓學習成果，能在工作中得到應用與認可
公司會根據(jù)我的職業(yè)發(fā)展方向，為我提供針對性的培訓建議與支持
8. 職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導維度
請您根據(jù)自身在公司的實際體驗與真實感受，對以下題項進行評分。評分標準為：1 = 非常不符合，2 = 不符合，3 = 一般，4 = 符合，5 = 非常符合，請在對應分值上打√。
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入職以來，有管理人員主動和我溝通中長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關問題
公司有制度化的職業(yè)發(fā)展面談機制，定期與員工溝通成長訴求
我能從公司獲得專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃指導，清晰自身的成長方向與能力差距
公司為新員工 / 年輕員工提供了導師帶教等職業(yè)輔導支持
我清楚了解公司不同崗位、不同層級的能力要求與任職標準
9. 激勵機制與職業(yè)成長支撐維度
請您根據(jù)自身在公司的實際體驗與真實感受，對以下題項進行評分。評分標準為：1 = 非常不符合，2 = 不符合，3 = 一般，4 = 符合，5 = 非常符合，請在對應分值上打√。
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公司的薪酬激勵與我的個人能力成長、職業(yè)發(fā)展進階掛鉤
公司的績效考核不僅關注短期業(yè)績，也會考量我的能力成長與學習投入
我在職業(yè)成長上的努力與進步，能得到公司及時的認可與反饋
公司提供了非物質性的成長激勵（如行業(yè)交流、項目自主權、榮譽表彰等）
在公司長期發(fā)展，我能看到清晰的成長前景與合理的回報預期
10. 關于在公司的職業(yè)發(fā)展，您目前遇到的最大困境 / 最不滿意的地方是什么？
11. 為了更好地支持您的職業(yè)成長，您希望公司提供哪些具體的支持與舉措？
12. 關于公司員工職業(yè)生涯發(fā)展管理，您還有其他任何建議或想說的話嗎？
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