武漢兩點(diǎn)十分影視員工福利體系滿意度與需求調(diào)查問卷

1. 您的崗位類型

創(chuàng)作/設(shè)計(jì)類（如原畫、模型、動(dòng)畫、特效、概念設(shè)計(jì)等）技術(shù)/研發(fā)類（如引擎開發(fā)、技術(shù)美術(shù)、程序等）項(xiàng)目管理/制片類職能/運(yùn)營(yíng)類（如行政、市場(chǎng)、人力資源、商務(wù)等）

2. 您的司齡

1年以下1-3年3-5年5年以上

3. 您的年齡段

25歲及以下26-30歲31-35歲36歲及以上

第二部分：福利項(xiàng)目滿意度與重要性評(píng)估(注：請(qǐng)根據(jù)真實(shí)感受進(jìn)行評(píng)分)1分=非常不滿意/非常不重要，5分=非常滿意/非常重要

4. 福利項(xiàng)目滿意度評(píng)分

法定福利（五險(xiǎn)一金）的完備性

帶薪年假制度

定期體檢

員工旅游/團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

加班補(bǔ)償（補(bǔ)貼或后期調(diào)休）

年終獎(jiǎng)/項(xiàng)目獎(jiǎng)金

工作環(huán)境與日常關(guān)懷（如零食）

5. 福利項(xiàng)目重要性評(píng)分

法定福利（五險(xiǎn)一金）的完備性

帶薪年假制度

定期體檢

員工旅游/團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

加班補(bǔ)償（補(bǔ)貼或后期調(diào)休）

年終獎(jiǎng)/項(xiàng)目獎(jiǎng)金

工作環(huán)境與日常關(guān)懷（如零食）

6. 總體而言，您對(duì)公司目前的員工福利體系感到

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

7. 您認(rèn)為，與同行業(yè)（動(dòng)畫、游戲、數(shù)字內(nèi)容）的其他公司相比，我公司的福利競(jìng)爭(zhēng)力如何

非常有競(jìng)爭(zhēng)力較有競(jìng)爭(zhēng)力差不多稍有不足明顯落后

8. 在以下福利改進(jìn)方向上，您認(rèn)為哪一項(xiàng)是目前最緊迫的

提高法定福利（五險(xiǎn)一金）的繳納基數(shù)與比例增加更多個(gè)性化、可選擇的福利項(xiàng)目（如彈性福利）完善與工作強(qiáng)度匹配的健康關(guān)懷與心理支持強(qiáng)化與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)福利提升短期激勵(lì)（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金）的及時(shí)性與透明度其他

9. 其他福利改進(jìn)方向

10. 如果公司推行“彈性福利計(jì)劃”（每年給予固定積分，可自由兌換不同福利），您的態(tài)度是

非常歡迎，能更好地滿足個(gè)人需求比較支持，但需看具體兌換項(xiàng)目無所謂不太支持，更傾向于公司統(tǒng)一安排

11. 關(guān)于目前的“加班調(diào)休”制度，您在實(shí)際申請(qǐng)和使用過程中，遇到過哪些不便或希望改進(jìn)的地方

12. 考慮到我們行業(yè)項(xiàng)目制、有時(shí)工作強(qiáng)度大的特點(diǎn)，您最希望公司在項(xiàng)目間歇期或高壓期后提供何種形式的支持

13. 請(qǐng)?zhí)岢鲆豁?xiàng)您個(gè)人最期待公司未來能夠新增或優(yōu)化的具體福利，并簡(jiǎn)述理由

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