企業(yè)員工團建活動工傷認知與合規(guī)需求調(diào)查問卷

您好！我們正在進行一項關(guān)于“企業(yè)團建活動工傷認定”的學(xué)術(shù)研究。本問卷旨在了解您對團建活動安全風險、工傷認定標準及企業(yè)合規(guī)做法的看法。問卷采用匿名制，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)分析，不會泄露個人隱私。感謝您的寶貴時間與支持！

第一部分：基本信息

1. 您的性別：

男女

2. 您所屬的企業(yè)類型：

國有企業(yè)/央企民營企業(yè)/私營企業(yè)外資/合資企業(yè)機關(guān)/事業(yè)單位其他

3. 您在企業(yè)的工作年限：

1年以下（含在校生/實習(xí)生）1-3年3-5年5年以上

4. 您所在的崗位層級：

基層一線員工中層管理人員高層管理人員

第二部分：團建活動認知與參與

5. .您所在的企業(yè)是否定期組織團建活動？

是，非常頻繁是，每年1-2次偶爾組織從不組織

6. 您參與團建活動的主要目的是（多選）：

放松身心，緩解壓力加強同事溝通，提升團隊凝聚力完成公司指派的硬性任務(wù)跟隨大流，被動參加其他

7. 您認為目前所在企業(yè)組織的團建活動性質(zhì)更偏向于：

純粹的福利性休閑（如旅游、聚餐）與工作相關(guān)的團隊建設(shè)（如拓展訓(xùn)練、任務(wù)制活動）介于兩者之間

第三部分：工傷認定認知與態(tài)度（核心研究題項）

8. 您是否了解《工傷保險條例》中關(guān)于“工傷”的認定標準？

非常了解，清楚具體條款了解一點，知道大概概念不太了解，只聽說過完全不了解

9. 當您在參加公司組織的團建活動（如拓展訓(xùn)練、集體比賽）中意外受傷時，您認為是否應(yīng)該認定為工傷？

應(yīng)該認定，因為是公司統(tǒng)一安排視情況而定，要看活動是否與工作直接相關(guān)不應(yīng)該認定，因為團建屬于休息時間

10. 在以下哪種團建場景中受傷，您最可能認為應(yīng)認定為工傷？（多選）

公司強制要求參加的戶外拓展訓(xùn)練中摔傷公司組織的集體游泳/海邊活動中溺水工作時間內(nèi)，在廠區(qū)內(nèi)組織的拔河比賽中扭傷代表公司參加競爭對手組織的活動時受傷免費旅游團建的自由活動時間，私自玩游樂設(shè)施受傷團建返程路上發(fā)生交通事故

11. 如果團建發(fā)生意外，您認為阻礙工傷認定的主要難點是（多選）：

難以界定活動是否屬于“工作原因”活動地點超出了常規(guī)“工作場所”范圍時間上不屬于常規(guī)“工作時間”證據(jù)收集困難（如無監(jiān)控、無簽到記錄）

12. 您認為目前司法實踐中對團建工傷的認定尺度是怎樣的？

非常寬松，只要在團建就認相對寬松，主要看公司是否強制參與相對嚴格，主要看是否與工作目的相關(guān)非常嚴格，幾乎不認

第四部分：企業(yè)合規(guī)與風險控制

13. 您所在的企業(yè)在組織團建活動時，是否會購買專門的短期意外險或進行安全培訓(xùn)？

每次都有偶爾有很少考慮從未考慮

14. 如果企業(yè)未來優(yōu)化團建安全管理，您認為最亟待完善的環(huán)節(jié)是（多選）：

活動前的安全風險評估與告知明確活動性質(zhì)，區(qū)分“工作”與“福利”邊界購買足額的意外保險建立緊急救援機制

15. 您對企業(yè)在團建活動中的安全保障有何建議？（開放題）

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