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新員工培訓(xùn)考試題&《Agile第62期新員工入職感受問卷調(diào)查》

為了不斷改善和提升大家在入職及工作中的體驗感，我們希望通過各位的真實反饋，來提升及優(yōu)化我們的工作，請您答完考試題后用5分鐘如實、客觀的填寫入職感受問卷，謝謝~
您的姓名：
您的部門：
崗位
1、愛知企業(yè)愿景[] 注：答案無標點符號
2、愛知企業(yè)使命[] 注：答案無標點符號
3、愛知的企業(yè)價值觀[] 注：答案無標點符號
4、愛知的企業(yè)文化[] 注：答案無標點符號
5、根據(jù)總分總原則，匯報時應(yīng)該先說[]再說[]最后說[] 注：答案無標點符號
6、SMART原則中，每個字母分別代表S[]、M[]、A[]、R[]、T[]——答案請?zhí)顚懼形?，無標點符號
7、需要連續(xù)滿[]個月，可以依法享受帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為[]天。 注：答案無標點符號
8、入黨程序
9、愛知之星黨支部是什么時候成立的？
10、在故障問題解決后，運維人員需要在（）個工作日內(nèi)給客戶提供故障解決報告
11、假設(shè)：某事業(yè)部交付人員小明于3月5日上午請假3小時，下午參加公司組織的企業(yè)文化培訓(xùn)3小時，在項目B上工作2小時，請問小明3月5日的工時填報如何填寫？
12、成為核心骨干需要
13、愛知之星是哪年哪月哪日成立的？
14、愛知人三大職責:
15、我們的五大能力平臺包含：
16、公司經(jīng)營目標分別是：
17、我們鼓勵的行為：
18、“四化”管理中，分別是以下哪幾化？
19、公司的紅線問題包含哪幾個？
20、公司經(jīng)營目標任務(wù)分解包含內(nèi)容
21、以下項哪一個選項遵循smart原則拆解
22、公司目前主要在售產(chǎn)品包括：
23、除北京外，其他三大研發(fā)中心分別設(shè)立在：
24、電子簽章的特性包括：
25、結(jié)構(gòu)化的四個核心原則是（）
26、個人中心中的新員工入職學(xué)習(xí)地圖，包含了哪些?
27、除銷售崗位，我司其它崗位試用期為幾個月?
28、時間管理課程中介紹的工作內(nèi)容分為（）和（）
29、員工小李提交機票發(fā)票時，以下哪些信息是發(fā)票備注中必須填寫的？（ ）
1、入職郵件清晰易于理解嗎?哪些地方還可以再提升?
2、入職禮包可以有效幫助到您嗎?哪些地方還可以再提升?
3、入職包中相關(guān)操作文檔和指南，您覺得全面嗎?哪些地方還可以再提升?
4、入職當天HR在辦理入職手續(xù)及相關(guān)流程時您是否滿意?哪些地方還可以再提升?
5、入職當天IT管理員有主動聯(lián)系您進行IT支撐及安裝嗎?哪些地方還可以再提升?
6、入職當天您體驗好嗎?哪些地方還可以再提升?
7、入職當天你的工作導(dǎo)師和思想導(dǎo)師有和您建立聯(lián)系嗎?哪些地方還可以再提升?
8、入職1周內(nèi)部門負責人有和你宣貫企業(yè)文化嗎?哪些地方還可以再提升?
9、入職1周內(nèi)工作導(dǎo)師有和您制訂工作計劃嗎?哪些地方還可以再提升?
10、入職以來，有人給您做工作交接及賦能嗎?哪些地方還可以再提升?
11、入職以來，工作導(dǎo)師或部門負責人有每天關(guān)心指導(dǎo)工作嗎?哪些地方還可以再提升?
12、入職1周內(nèi)HR有和您做具體溝通和工作跟進嗎?哪些地方還可以再提升?
13、入職以來對于公司IT支撐的響應(yīng)及時率滿意嗎?哪些地方還可以再提升?
14、入職到今天，您了解部門級工作任務(wù)嗎?哪些地方還可以再提升?
15、入職到今天，您在公司總體感覺怎樣?哪些體驗特別好?哪些還可以再提升?
16、新員工培訓(xùn)您總體感覺怎樣?哪些地方還可以再提升?
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