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2026年新員工入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試（補(bǔ)考）
親愛的學(xué)員:
為了鞏固所學(xué)，學(xué)以致用，請您于一周內(nèi)完成結(jié)業(yè)考試補(bǔ)考，祝您取得優(yōu)異成績！每人僅限一次提交機(jī)會(huì)，謝謝！
考試等級：□不合格80分以下 □合格（81-90分） □優(yōu)秀91分以上
基本信息：
中心：
部門：
職位:
姓名：
一、單選題（共16題，每小題2分，共32分）
1. 企業(yè)的愿景是（）?
A．專業(yè) 高效 以誠為本
B．引領(lǐng)城市國際化
C．小而美 精細(xì)化
D．從優(yōu)秀走向卓越, 進(jìn)軍城市綜合體頭部企業(yè)
2. 企業(yè)的核心競爭力是（）?
A．五化建設(shè)(國際化標(biāo)準(zhǔn)、全球化采購、協(xié)同化作業(yè)、部件化定制、系統(tǒng)化整合)
B．進(jìn)軍城市綜合體頭部企業(yè)
C．專業(yè)、高效、以誠為本
D．小而美、精細(xì)化
3. 公司要求員工對待工作必須負(fù)責(zé)到底、責(zé)無旁貸，遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，不得以分工不明為由而推諉扯皮，堅(jiān)決執(zhí)行（）文化?
A.隨機(jī)分配
B.無理由文化
C.那是你的事
D.那是他的事
4. OA流程提報(bào)的意見規(guī)范格式是（）?
A、請領(lǐng)導(dǎo)審批
B、提報(bào)意見如下:......
C、提報(bào)意見如下:1.……;2.……;請領(lǐng)導(dǎo)審批。
D、1.……;2.……;請領(lǐng)導(dǎo)審批。
5. OA提報(bào)流程，上傳附件以下（）格式為主?
A．PDF
B．EXCEL
C．WORD
D．PPT
6. OA流程工作的工作原則為（ ）?
A．誰提報(bào)、誰催辦、誰督辦
B．誰提報(bào)、誰負(fù)責(zé)
C．誰審批、誰負(fù)責(zé)
D．誰負(fù)責(zé)，誰催辦
7. OA行為規(guī)范要求，審批人審批字?jǐn)?shù)不可以超過（）字以上?
A．10
B．30
C．50
D．100
8. 需總經(jīng)理審批的OA流程，需（）天內(nèi)須到總經(jīng)理節(jié)點(diǎn)?
A．1
B．2
C．3
D．4
9. 十紅線十法則中對工作文化提出，報(bào)告講（），匯報(bào)講（），請示講()，反饋講()?
A.思路、結(jié)果、方案、時(shí)效
B.結(jié)果、思路、方案、時(shí)效
C.結(jié)果、思路、時(shí)效、方案
D.思路、結(jié)果、時(shí)效、方案
10. 對于年薪25萬以下人員，月度考核成績與獎(jiǎng)金的對應(yīng)模式為“等級制”，分為A、B、C、D、E五個(gè)等級。需改進(jìn)人員占比（）?
A．5%
B．10%
C．15%
D．20%
11. 對于年薪25萬及以上人員，月度考核成績與獎(jiǎng)金的對應(yīng)模式為“實(shí)分制”，80分對應(yīng)月度獎(jiǎng)金考核系數(shù)為（）?
A．0.8
B．0.98
C．1
D．1.02
12. 員工獎(jiǎng)懲管理辦法中規(guī)定，對于造成公司損失的經(jīng)辦人、分管副總、部門負(fù)責(zé)人均有處罰，如由集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)和糾正的潛在損失（）已造成損失?
A．視同
B．大于
C．小于
D．不確定
13. 下列符合會(huì)議安排步驟正確的是（）?
A．先溝通議題、再提報(bào)OA、再汪總審批
B．直接提報(bào)、待批示決策
C．直接申請排會(huì)
D．內(nèi)部開會(huì)討論決策執(zhí)行
14. 總經(jīng)理參與的會(huì)議必須確保會(huì)議結(jié)束（）小時(shí)內(nèi)完成會(huì)議紀(jì)要并提報(bào)流程?
A．12
B．24
C．48
D．72
15. 對未貫徹落實(shí)“三不要”造成公司損失的經(jīng)辦人，公司按照不超過損失的（）進(jìn)行處罰?
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%
16. 簽約房款的（）%作為全員營銷獎(jiǎng)勵(lì)?
A．0.5
B．1
C．1.5
D．2
二、多選題（共14題，每小題4分，共56分）
1. 建工地產(chǎn)是一家橫跨（）業(yè)務(wù)板塊的國際化復(fù)合地產(chǎn)開發(fā)和運(yùn)營集團(tuán)?
A.房地產(chǎn)開發(fā)
B.資產(chǎn)經(jīng)營
C.創(chuàng)新創(chuàng)投
D.綜合管理
2. 建工客群身份標(biāo)簽有（ ）
A.創(chuàng)二代
B.富二代
C.官二代
D.年輕化
E.國際化
F.高學(xué)歷
3. 三要三不要中的三不要指的是（）?
A.不要稅損
B.不要獎(jiǎng)?chuàng)p
C.不要罰損
D.不要息損
4. 三低三高三名中，三低指的是（）?
A.低杠桿
B.低效率
C.低周轉(zhuǎn)
D.低容錯(cuò)率
5. 三低三高三名中，三高指的是（）?。
A.高利潤
B.高品質(zhì)
C.高去化
D.高標(biāo)準(zhǔn)
6. 三低三高三名中，三名指的是（）?
A.名人
B.名企
C.名行
D.名牌
7. 下列說法正確的是（）
A．入司1年后可享受年休假
B．事假最小單位為半天，一年累計(jì)不超過20天（含）
C. 無考勤記錄且無相應(yīng)證明的，視為請假
D. 上下班非特殊情況均需在指定打卡機(jī)刷臉打卡。
8. 下列說法正確的是（ ）
A. 工作場合可著牛仔褲、運(yùn)動(dòng)服、無袖裝、超短裙等系列服裝
B. 未按規(guī)定佩戴員工證，扣罰100元/次
C. 員工可以代表公司發(fā)表任何言論
D. 遲到10次及以上將影響年終評先
9. 下列說法正確的是（ ）
A.3個(gè)8小時(shí)指的是：8小時(shí)工作、8小時(shí)生活、8小時(shí)娛樂
B.公司給予員工廣闊的職業(yè)發(fā)展路徑，主要分為專業(yè)線和管理線
C.提報(bào)流程前需先與部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)口頭匯報(bào)，征得統(tǒng)一意見后再發(fā)起流程
D.可于流程上提出個(gè)性化建議，作為討論的依據(jù)
10. 下列說法正確的是（）?
A. 原則上計(jì)劃項(xiàng)數(shù)控制在10項(xiàng)以內(nèi)
B. 計(jì)劃用語原則上要使用“獲批、完成”等明確結(jié)果情況的用語，或量化成指標(biāo)考核，不可出現(xiàn)“推進(jìn)”、“落實(shí)”、“溝通協(xié)調(diào)”、“配合”等描述性用語。
C. 每月20日兌現(xiàn)績效獎(jiǎng)金
D. 60分以下績效考核獎(jiǎng)金系數(shù)為0
11. OA行為規(guī)范中流程提報(bào)人需注意（）?
A.標(biāo)題名稱需規(guī)范，有主題詞
B.選擇準(zhǔn)確的流程及表單提報(bào)
C.需先匯報(bào)后再提報(bào)
D.文函質(zhì)量不影響決策即可
12. “五不會(huì)風(fēng)”包括（ ）以及凡是開會(huì)，不得無故缺席、中途離場。
A.會(huì)議資料不齊全，不開會(huì)
B.沒有事前碰頭會(huì)，不開會(huì)
C.沒有議程，不開會(huì)
D.沒有決策點(diǎn)，不開會(huì)
E.會(huì)議可形式多樣
13. 下列關(guān)于會(huì)議行為紀(jì)律規(guī)定正確的是（）?
A.不允許參會(huì)人員出差錯(cuò)、走出走進(jìn)
B.不允許出現(xiàn)滿桌子亂線頭、開始匯報(bào)還在找資料
C.不允許會(huì)議時(shí)刷手機(jī)、看電視、打游戲
D.如需發(fā)言、處理緊急事務(wù)等可自行實(shí)施
14. 下列時(shí)限管理表述正確的是（）?
A．接到董事長批示/會(huì)議布置后當(dāng)天或次日上午，緊急事項(xiàng)需立即布置
B．原則上一般的董事長批示/會(huì)議布置要求5天內(nèi)完成或提報(bào)工作進(jìn)展
C．接到董事長微信群發(fā)信息，群內(nèi)所在人員都需要在30分鐘內(nèi)給予回復(fù)反饋
D．OA流程需總經(jīng)理審批的流程，需3天內(nèi)須到總經(jīng)理節(jié)點(diǎn)
三、問答題（共3題，每小題4分，共12分）
1.結(jié)合本次新員工入職培訓(xùn)，您更期望在入職培訓(xùn)中增加哪方面內(nèi)容?
（請具體說明，避免以“無”或“暫無”簡單作答）
2.進(jìn)入工作崗位后，您最想?yún)⑴c哪方面的培訓(xùn)，以更好地適應(yīng)崗位要求?
（請具體說明，避免以“無”或“暫無”簡單作答）
3.為了更快勝任本職工作，除現(xiàn)有培訓(xùn)資料外，您認(rèn)為還需要公司/所在部門提供哪些具體的支持或資源?
（請具體說明，避免以“無”或“暫無”簡單作答）
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