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湘江智能公司員工離職原因\n調(diào)查問卷

尊敬的離職員工：
       您好！為深入了解您的離職原因，幫助優(yōu)化公司人才管理體系，更好地滿足員工需求，我們特開展本次問卷調(diào)查。本問卷實(shí)行匿名制，所有信息僅用于統(tǒng)計(jì)分析，您的真實(shí)反饋對(duì)我們至關(guān)重要，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間完成填寫！
一、基本信息（請(qǐng)勾選或填寫）
1. 您的學(xué)歷
2. 您所在的崗位類型
3. 您在湘江智能及下屬子公司的司齡
二、離職動(dòng)因評(píng)分（請(qǐng)根據(jù)影響程度打分：1 = 完全不影響，2 = 影響較小，3 = 一般，4 = 影響較大，5 = 影響極大）
4. 職業(yè)發(fā)展
  • 1=完全不影響
  • 2=影響較小
  • 3=一般
  • 4=影響較大
  • 5=影響極大
晉升通道的暢通性
職業(yè)發(fā)展路徑的清晰度
培訓(xùn)與成長(zhǎng)資源的充足性
工作內(nèi)容與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的匹配度
5. 薪酬福利
  • 1=完全不影響
  • 2=影響較小
  • 3=一般
  • 4=影響較大
  • 5=影響極大
薪酬水平與行業(yè)/同崗位的競(jìng)爭(zhēng)力
年度調(diào)薪幅度的合理性
福利體系的完善度（社保、補(bǔ)貼等）
激勵(lì)機(jī)制的有效性（績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)等）
6. 工作狀態(tài)
  • 1=完全不影響
  • 2=影響較小
  • 3=一般
  • 4=影響較大
  • 5=影響極大
工作任務(wù)的強(qiáng)度與壓力
工作內(nèi)容與個(gè)人專業(yè)/興趣的匹配度
工作時(shí)間的靈活性（加班頻率、休假保障）
工作設(shè)備/環(huán)境的適配性
7. 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)
  • 1=完全不影響
  • 2=影響較小
  • 3=一般
  • 4=影響較大
  • 5=影響極大
上下級(jí)溝通的順暢性
團(tuán)隊(duì)協(xié)作的氛圍
公司管理模式的合理性
個(gè)人價(jià)值與意見的被重視程度
8. 其他因素
  • 1=完全不影響
  • 2=影響較小
  • 3=一般
  • 4=影響較大
  • 5=影響極大
家庭/個(gè)人生活因素（異地、健康等）
外部工作機(jī)會(huì)的吸引力
公司發(fā)展前景的認(rèn)可度
三、開放問答（請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述，便于我們深入了解）
9. 請(qǐng)列出促使您離職的3個(gè)最核心原因（按重要性排序）
10. 關(guān)于公司的職業(yè)發(fā)展體系（晉升、培訓(xùn)、規(guī)劃等），您有哪些具體的改進(jìn)建議？
11. 關(guān)于公司的薪酬福利與激勵(lì)機(jī)制，您認(rèn)為哪些方面需要優(yōu)化？（可舉例說明）
12. 工作過程中，您面臨的最大壓力或困擾是什么？公司可如何提供支持？
13. 您對(duì)公司的企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍有哪些看法或改進(jìn)建議？
14. 除上述內(nèi)容外，您還有其他想補(bǔ)充的離職原因或建議嗎？
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