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績效滿意度調(diào)查問卷

感謝您參與本次問卷填寫！此次問卷圍繞績效管理相關(guān)問題展開，旨在探索并優(yōu)化WJ公司銷售人員績效管理的改進路徑。

本次問卷采用匿名形式，所有回答內(nèi)容將嚴(yán)格保密，所得數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，不涉及任何商業(yè)用途，亦不會泄露您的個人信息。

您所做的每一個選擇，都對本研究的科學(xué)性與客觀性起著至關(guān)重要的作用，請您根據(jù)自身實際工作情況如實填寫。

再次衷心感謝您的支持與配合，祝您工作順?biāo)?、萬事如意！

您的性別?

A.男B.女

您的年齡?

A.18~25歲B.25~30歲C.31~40歲D.40~50歲E.50歲以上

您的學(xué)歷?

A.初中B.中專、高中C.大專D.本科E.研究生及以上

您在WJ公司的工作幾年了？

A .1 年以內(nèi)B.1-3 年C.3-4 年D.5-10 年E.10 年以上

我們公司的薪酬調(diào)整制度(包括加／降薪)是公正合理的

非常認(rèn)可比較認(rèn)可一般比較不認(rèn)可非常不認(rèn)可

WJ 公司的績效考核周期設(shè)置合理有序?

A 非常認(rèn)可B 比較認(rèn)可C 一般D 比較不認(rèn)可E 非常不認(rèn)可

公司現(xiàn)有的流程與制度能使我高效的開展工作

非常認(rèn)可比較認(rèn)可一般比較不認(rèn)可非常不認(rèn)可

WJ 公司將績效考核結(jié)果作為調(diào)整銷售人員崗位工資的重要依據(jù)

非常認(rèn)可比較認(rèn)可一般比較不認(rèn)可非常不認(rèn)可

公司有融洽和諧的工作氛圍

非常認(rèn)可比較認(rèn)可一般比較不認(rèn)可非常不認(rèn)可

薪酬制度合理根據(jù)員工的工作內(nèi)容制定的

非常認(rèn)可比較認(rèn)可一般比較不認(rèn)可非常不認(rèn)可

WJ 公司績效考核主管機構(gòu)和人員會定期檢查銷售人員的績效完成情況?

A 非常認(rèn)可B 比較認(rèn)可C 一般D 比較不認(rèn)可E 非常不認(rèn)可

工作中的考核制度幫助我了解自己的優(yōu)勢與不足，并提高我的工作績效

非常認(rèn)可比較認(rèn)可一般比較不認(rèn)可非常不認(rèn)可

公司高管團隊有極強的進取心和使命感，能帶領(lǐng)團隊取得超越預(yù)期的業(yè)績成果

非常認(rèn)可比較認(rèn)可一般比較不認(rèn)可非常不認(rèn)可

WJ公司的績效考核指標(biāo)能夠覆蓋銷售人員的主要工作內(nèi)容?

非常認(rèn)可比較認(rèn)可一般比較不認(rèn)可非常不認(rèn)可

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