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蘭州民百員工薪酬福利滿意度專項調查
您好！為深入了解蘭州民百員工對當前薪酬福利體系的看法與需求，以便公司進一步優(yōu)化薪酬福利政策，提升員工滿意度和歸屬感，特組織本次專項調查。本問卷采用匿名方式進行，所有數據僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴格保密您的個人信息。請您根據實際情況和真實感受作答，您的意見對我們非常重要。感謝您的支持與配合！
第一部分：基本信息
1. 您所在的部門
管理部門
采購部門
銷售部門
運營部門
財務部門
人力資源部門
后勤部門
其他部門
2. 您的職位層級
基層員工
基層管理者
中層管理者
高層管理者
3. 您在本公司的工作年限
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
4. 您的學歷水平
高中及以下
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本科
碩士及以上
第二部分：薪酬福利滿意度評價（請根據您的實際感受進行評價）
5. 您對自己目前的薪酬水平感到滿意
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
6. 您認為公司的薪酬水平與同行業(yè)相比具有競爭力
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
7. 您認為個人薪酬與所承擔的工作責任相匹配
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
8. 您認為公司內部薪酬分配是公平公正的
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
9. 您對公司提供的社會保險（五險）繳納情況感到滿意
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
10. 您對公司提供的帶薪年假、病假等休假制度感到滿意
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
11. 您認為公司的福利項目（如體檢、節(jié)日福利等）能夠滿足您的需求
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
12. 您對公司福利政策的透明度和宣傳工作感到滿意
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
13. 您認為當前的薪酬福利體系對您的工作積極性有較好的激勵作用
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
14. 您認為公司的績效考核結果與薪酬調整的關聯度合理
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
15. 您對公司提供的職業(yè)發(fā)展機會與薪酬增長的匹配度感到滿意
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
第三部分：意見與建議
16. 您認為公司在薪酬福利方面有哪些做得好的地方？請具體說明。
17. 您認為公司的薪酬福利體系存在哪些不足？您有何改進建議？
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